水利水电建设有限责任公司人力资源管理办法.doc

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1、人力资源管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司人力资源管理,优化人员结构,建立合理的用人激励与约束机制，充分调动员工的积极性，根据国家有关劳动人事政策法规和有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。第二章 机构设置及岗位评价第二条 公司机关机构设置：1、党群系列：党总支、支部、工会、工会小组、团总支。2、行政系列：综合办公室、经营开发部、工程管理部、技术质量部、财务部、物资保障部。第三条 项目部机构设置1、项目部具体机构与岗位设置、人员配置在项目事前策划中明确。2、联营体项目部的组建由联营体成员单位共同研究，提出组建方案，经公司领导集体研究决定。第四条 岗位设置及岗位评价详见公司各部门工

2、作质量手册。第三章 人力资源配置管理权限第六条 公司领导层的聘任及解聘1、公司总经理由董事长提名，董事会聘任和解聘。2、公司总支书记由上级党委按相关规定进行。工会主席、团总支书记按相关程序和规定进行。3、公司副总经理、总工程师、财务负责人由总经理提名，董事会聘任和解聘。第七条 公司中层领导的聘任及解聘1、 总经理助理、副总工程师、职能部门负责人的聘任可以采用以下方式进行：（1）员工推荐，综合办公室组织考核，公司领导集体研究决定。（2）总经理提名，公司领导集体研究决定。（3）通过公开竞聘，择优产生。2、总经理助理、副总工程师、职能部门负责人的解聘由总经理提出，公司总经理办公会议研究决定。3、项目

3、经理、项目副经理的聘任和解聘或降级低聘：按项目管理办法相关条款执行。4、项目总工、副总工的聘任和解聘：按项目管理办法相关条款执行。第八条 其他岗位员工的聘任和解聘机班长的聘任和解聘由工程管理部牵头并会商综合办公室提出，总经理批准。部门员工的岗位聘用采用竞聘上岗的方式或由各部门提出聘用方案，报公司领导集体研究决定。项目员工的配置按公司批准的项目人员配置计划执行。第九条 公司组建联营体项目部的，其人员聘用由公司领导集体研究决定。第十条 员工岗位聘用期限在合同书、协议书、聘用书、任职文件中载明。1、部门副主任及以上人员的任期与总经理任期同步。2、项目经理、副经理、项目总工、副总工原则上聘期为所在项目

4、结束。3、员工的岗位聘用期限原则上为聘期三年，与经营层任期同步，期满后根据工作需要和员工考核情况可续聘。生产人员按照项目生产的实际需要决定聘期，实行动态管理。第四章 员工内部调配管理第十一条 部门和项目部因生产（工作）需要，要求从其他部门或项目部调入人员的，部门和项目部须提交书面报告交综合办公室，调入单位应向综合办公室提供岗位配置人员建议名单，由综合办公室结合建议名单根据所设岗位人员的条件要求，填写员工调动审批单，送相关部门签署意见及分管领导批准后实施。第十二条 部门员工要求调动的，本人需提出书面申请，经所在部门领导审批后，报综合办公室。综合办公室送总经理办公会议研究后填写员工调动审批单由总经

5、理签字批准后由综合办公室通知实施。第十三条 项目员工调动程序及权限1、项目经理、副经理、项目总工按项目管理办法相关条款决定后由综合办公室行文调动。2、机长的调动由工程管理部提出，技术人员和一般员工的调动由综合办公室提出，经分管项目或部门的领导审核，总经理批准后由综合办公室开出员工调动通知单，调动员工凭调动通知单按规定时间要求到相关部门或单位报到。第十四条 公司下达调令后，被调动员工和被调动员工的调出、调入单位都必须服从。1、被调动的员工必须在指定日期内到新工作单位报到，项目员工省内不超过4个工作日，省外不超过6个工作日，海外不超过15个工作日（其间发生不可抗拒的因素除外）。逾期报到时间在14个

6、工作日以内的，视情节轻重分别给予口头批评、停职检查、降职、免职处理，造成公司损失的责令赔偿；逾期时间超过15个工作日仍未报到的，予以除名。2、调出、调入员工单位拒不执行公司调令的，将追究主要负责人责任。第十五条 各部门、项目部员工的考勤由各部门、项目部按综合办公室制定的样表进行考勤，请假制度按公司假期管理规定执行。各部门、项目部于每月2日前将考勤表审核签字后交综合办公室。综合办公室对考勤工作进行监督。第十六条 待岗人员的管理1、待岗员工的界定：员工从暂没有工作安排的第一天起，自动转入带薪年休假期，员工无工作安排期间天数达30天（不包含自动转入带薪年休假期天数，项目员工在工地工作期间法定假日天数

7、不包含在此天数内）以上时，作待岗员工处理。2、综合办公室应加强对待岗人员的管理。掌握待岗人员的住址、联系方式等。3、待岗人员本人应每月主动与公司综合办公室联系一次，与办公室不联系超过30个工作日时，应停发待岗待遇，并冻结社会保险。4、公司应尽可能为待岗人员提供上岗工作的机会。在条件可能的情况下，对待岗人员实行轮流上岗制度。公司通知待岗人员上岗，从接到通知之日起计算，3天内必须报到。3天以后仍未报到的，停发待岗待遇，冻结社会保险；60天后仍未报到的，予以除名。第十七条 员工调出员工申请调出公司，须向公司提出书面申请报综合办公室，经总经理办公会商定，总经理批准后由申请调出人员到综合办公室领取员工异

8、动通知单，到相关部门或单位办理签字手续。各项签字手续齐全后，综合办公室方可办理相关转出手续。第五章 招聘第十八条 招聘分为：校园招聘和社会招聘，招聘工作每年进行一次，由综合办公室组织。第十九条 综合办公室根据战略目标和生产、经营及管理工作的实际需要，分析、预测企业所需要员工的数量、结构和技能要求。结合不同阶段对不同人员的预测需要制订人力资源各专业需求规划。第二十条 综合办公室根据年度经营目标及现有人员构成情况，进行中短期各类人力资源需求的分析，在分析的基础上会同公司相关部门制定下一年度的人力资源需求计划，报公司领导集体研究后由综合办公室实施。第二十一条 综合办室根据批准的年度需求计划，制定招聘

9、职位对应聘者知识、技能等方面的具体要求，可聘人力资源的来源等情况，制定招聘计划。其中，招聘大中专毕业生是招聘计划最重要的内容。学校、专业、学历及比例、男女数量、招聘方式等都应制定出可操作的计划方案，并提前一年开展工作。第二十二条 招聘具体工作及程序按公司人事招聘流程进行。第二十三条 招聘时应聘人员需填写应聘登记表（见附表一）。应聘登记表是提供应聘者个人履历材料的基本形式。第二十四条 招聘以外所有进人方式均称为人才引进。1、公司人才引进具备的基本条件：大学本科学历以上，专业对口，工程师以上职称或持有公司需要的执业资格证书，年龄在45周岁以下，身体健康。其它条件可结合实际情况确定。2、公司人才引进

10、工作根据具体情况酌定，由综合办公室组织，公司领导集体研究决定。第二十五条 公司招聘和引进的人员入职手续的办理及待遇：1、 录用的应届大中专毕业生持学校派遣证、报到证、户籍转移证、学历、学位证办理入职手续。2、录用已参加工作的人员和引进的人员，凭该员工最后一次所在单位解除劳动合同书（通知）和相关证件办理入职手续。3、接收复员转业军人或退伍军人为员工的，凭民政部的安置通知和相关证件办理入职手续，并确认该员工人事档案调入时间。4、录用员工应填写新员工入职登记表（见附表二），审验相关证件，签订劳动合同。综合办公室开出员工调度单，录用员工到工作单位报到。5、录用员工的待遇按公司薪酬管理办法相关条款实施。

11、第二十六条 综合办公室定期或不定期的对招聘人员的绩效、实际能力、工作潜力进行考核，作为晋升、嘉奖、使用、续聘、解聘的直接依据。第二十七条 实习生的管理1、大中专学生到公司进行实习，由综合办公室统一管理，实习生需提交实习申请报告，经公司总经理批准后由综合办公室与实习生签订实习协议，实习协议见附见件三。2、实习生在公司实习前，应自行购买实习期间意外伤害保险，经综合办公室验证后方可进行实习。3、实习生凭综合办公室开据的实习通知单到实习单位报到，实习期满后对其评定，任何部门和项目部不得自行接收实习生。第六章 职业规划和培训第二十八条 综合办公室根据员工个人档案，做好员工职业规划和培训工作，员工职业规划

12、作为公司对员工聘任、安排工作的参考依据。培训工作按公司教育培训管理办法执行。第七章 专业技术职称的评聘和管理第二十九条 大力加强公司人才队伍建设,保证专业技术职务任职资格评审工作的正常进行,根据上级对专业技术职称评定工作文件要求,由本人申请，公司初评推荐的原则进行。1、申报范围工程经济系列：提高待遇的高级工程师、高级工程师、高级经济师、工程师、会计师、经济师、助理工程师、助理会计师、助理经济师、助理统计师、技术员、会计员、统计员。政工系列：高级政工师、政工师、助理政工师、政工员。2、申报条件：按国家有关部门相关文件执行。3、公司初评推荐工作由总工程师负责，综合办公室做好相关工作。4、凡国家统考

13、和实行考评相结合的专业职务任职资格考试和评审,按照国家有关规定执行。5、员工获得专业技术职务任职资格后,将资格证书原件和复印件交综合办存档,综合办公室将取得任职资格的人员名单报公司总经理办公会议研究确定聘用，聘用后的员工按公司薪酬管理办法执行相应待遇。6、员工职称的评聘和管理由综合办公室组织。 第八章 薪酬管理及绩效考核第三十条 薪酬管理及绩效考核按公司薪酬管理办法和绩效考核管理办法实施。第九章 人力资源档案管理第三十一条 人力资源档案管理按人力资源档案和社会保险管理办法相关条款执行。第十章 奖励与惩罚第三十二条 奖励与惩罚按公司制定的相关制度执行。第十一章 附则第三十三条 本管理办法自200

14、 年1月1日起执行。由综合办负责解释。 附表一：应聘登记表姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地政治面貌加入党派时间婚姻状况工作单位职业职务参加工作时间职称电话健康状况语种及熟练程度家庭地址身份证号码就业学历毕业时间、学校、专业、学历、学位最高学历毕业时间、学校、专业、学历、学位工作简历或学习简历教育培训经历家庭情况姓名与本人关系出生年月工作单位政治面貌与原单位关系应聘岗位要求专长及成果特长及爱好受奖励情况取得各种资格证书情况综合评价附表二：新员工入职登记表姓名性别出生年月照片民族籍贯出生地政治面貌加入党派时间婚姻状况原工作单位职业职务参加工作时间职称电话健康状况语种及熟练程度家庭地址身份证号码就

15、业学历毕业时间、学校、专业、学历、学位最高学历毕业时间、学校、专业、学历、学位工作简历教育培训经历家庭情况姓名与本人关系出生年月工作单位政治面貌专长及成果特长及爱好受奖励情况取得各种资格证书情况附件三实习生协议样本：编号：实习协议2009-01接收实习生协议书甲方： 乙方：实习生所在学校丙方： （身份证号：）应乙方毕业生之实习与就业需求，在丙方自愿申请的基础上，甲方同意接收乙方推荐丙方到甲方实习。为此，经甲乙丙三方充分沟通并认可，签订协议如下：第一条 实习期限实习期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作岗位 甲方同意安排丙方从事与专业相关的实习工作岗位。甲方在丙方实习期间，为丙方指

16、派实习指导教师，负责指导丙方实习。在丙方实习期间，甲方根据工作需要以及乙方对丙方的实习要求，安排好丙方的实习内容；乙方负责和甲方一起做好丙方实习管理工作；丙方应遵循甲方和乙方的有关规定，认真完成实习任务。丙方在甲方的主要实习内容：第三条 工作条件甲方根据岗位实际情况，按照规定向丙方提供必要的劳动防护用品。 丙方实习期间的安全责任及由此产生的一切医疗等费用由乙方按照学校相关规定处理。丙方在甲方实习期间意外伤害保险由乙方和丙方协商购买，并将购置凭据交甲方验证。第四条 劳动纪律丙方在实习期间应遵守甲方依法制定的各项规章制度和工作规程，服从工作安排；爱护甲方的公共财产及生产、办公等设备，遵守职业道德；

17、积极参加甲方组织的学术、文体等活动。丙方在实习期间违返甲方相关制度以及不服从工作安排的，甲方有权在实习期间将丙方退回乙方。第五条 实习补贴实习期间甲方向丙方每月给予适度生活补贴，甲方机关所在地至实习现场往返交通费由甲方报销，其余一切费用由丙方自行负责。第六条 其他事宜1、丙方在实习期间取得的工作成果及相关权益归甲方所有。实习期满后，由甲方电话告知乙方并将丙方退回乙方。若甲方工作需要，在丙方自愿的基础上，甲方可依据岗位需求优先招聘录用。2、本协议未尽事宜可经三方协商或参照国家有关规定处理。3、本协议经三方签字盖章后生效。本协议一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方： 有限责任公司（盖章） 代表签名： 乙方：实习生所在学校（盖章）代表签名：丙方签名： 年 月 日附件四： 水利水电建设有限责任公司员工异动通知单 同志因本人 ，请各部门办理交接手续，并在下表签字完后，持本单到综合办公室办理相关手续。相关部门办理情况负责人签字综合办公室经营开发部工程管理部技术质量部财务部物资保障部工 会公司总经理： 经办人： 年 月 日附件五： 水利水电建设有限责任公司项目员工调动审批单拟调员工姓名提出调动单位拟调员工前工作单位及岗位拟调至工作单位及岗位拟调期限调动理由相关部门签署意见情况 日期：审核领导 日期：批准领导 日期：归档号及归档日期