战略与投资部岗位设计.doc

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1、战略与投资发展部经理岗位说明书岗位名称战略与投资发展部经理岗位编号LY-TZ-001直属上级所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数岗位目的负责集团发展战略规划、投资管理及技术管理工作职责：1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 建立、完善集团投资管理、技术管理制度和流程；4. 组织制定、实施集团发展战略、中长期投资规划及年度投资计划；5. 负责对集团招商项目进行管理。6. 负责对集团投资活动进行管理，包括项目可行性论证，实施监督、竣工验收及效果评价等工作。7. 组织制定集团科研与新产品开发计划，并对计划执行进行跟踪管理。8. 完

2、成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受集团领导书面或口头指导。同级沟通：与集团相关部门经理的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），经济、管理相关专业。l 经验：8年以上工作经验，3年以上相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉企业管理、投资管理、投资分析、经济法律等相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规。l 能力与技能：优秀的组织、沟通、协调能力，优秀的投资分析判断能力，较好的写作能力，能够使用计算机。关键绩效指标：l 集团战略规划、中长期投资计划、年度投资计划的科学性、完整性与及时性l 集团技术管理与投资管理流程

3、及制度的合理性与完整性l 对集团投资项目、科研与新产品开发项目的管理l 部门人才培养战略与投资发展部副经理（招商管理）岗位说明书岗位名称战略与投资发展部副经理（招商管理）岗位编号LYTZ002直属上级战略与投资发展部经理所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数 岗位目的协助部门经理对集团投资项目的管理工作职责：(1) 负责对集团相关产业及国家相关政策进行研究分析，配合部门经理制定集团战略规划、中长期投资规划及年度投资计划；(2) 负责拟订招商计划，组织发布招商信息，并配合集团领导筛选招商对象；(3) 负责集团招商引资项目的谈判组织，合同拟订，以及后期的协调执行工作；(4) 负责招商工作中相

4、关法律文件的起草与审核工作；(5) 完成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与总部各部门（包括事业部）的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教育背景： 大学本科以上学历，经济、管理或法律相关专业。l 经验：3年以上的工作经历，2年以上的大中型企业相关管理工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 精通商法（合同法，公司法，担保法，房地产法，知识产权法）(2) 精通金融、会计知识；(3) 熟悉投资项目管理。l 能力与技能：优秀的沟通与协调能力，优秀的商务谈判技能，优秀的组织能力，良好的投资项目管理能力

5、，精通专业英语，熟练使用计算机。关键绩效指标(KPI)：l 招商计划的准确性与及时性l 招商项目的完成情况l 招商合同文本的准确性、完整性战略与投资发展部副经理（固定资产投资管理）岗位说明书岗位名称战略与投资发展部副经理（固定资产投资管理）岗位编号LYTZ003直属上级战略与投资发展部经理所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数岗位目的协助经理制定集团固定资产投资发展规划，组织实施发展计划。工作内容：(1) 组织编制并实施集团固定资产投资发展规划；(2) 指导项目单位编制投资项目建议书、可行性文件、扩初设计文件；(3) 按项目审批权限，拟写项目报审、批复文件；(4) 按分级管理原则组织项目

6、实施及指导项目实施；(5) 编报、执行项目实施年度计划，指导编报月、年度统计报表；(6) 对下属管理人员进行规范、程序知识培训；(7) 拟订分季度工作计划；(8) 拟订集团固定资产投资管理制度及流程；(9) 完成经理交办的其他工作。工作职责：(1) 对规划、计划执行的实施效果负落实责任；(2) 对国家、地方关于固定资产投资的政策法规、专业规范、基建程序负执行、监督责任；(3) 对需考核的专业岗位协助经理落实负责。与上级的沟通方式：接受经理口头或部务会议决定，口头或书面向市职能部门协调。同级沟通：与集团有关部门在专业条线上协调沟通。给予下级的指导：对本部相关员工，下属条线的业务指导。岗位资格要求

7、：l 教育背景：“工民建”专科或大学本科以上学历。l 经验：6年以上工作经验，2年以上大中型企业相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 熟悉基本建设法规、规范、工作程序；(2) 熟悉工程预、决算知识，工程项目管理知识；(3) 掌握基本建设管理、土木建筑、工程概、预算专业知识。l 能力与技能：优秀的组织、沟通与协调能力，良好的投资项目管理能力，一定的写作能力，熟练使用计算机。关键绩效指标(KPI)：l 集团固定资产投资计划的准确性、完整性l 集团固定资产投资报表的准确性与及时性l 集团固定资产投资项目的实施情况战略与投资发展部投资项目管理员岗位说明书岗位名称投资项目管理员岗位编号LYT

8、Z004直属上级战略与投资发展部经理所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数 岗位目的协助部门经理及副经理制定集团固定资产投资年度计划，参与对集团投资项目的管理工作内容：(1) 协助部门领导编制集团中长期投资计划及年度固定资产投资计划；(2) 协助经理、副经理组织相关部门及专家对集团重大投资项目进行可行性论证，对项目实施过程进行监督管理，并组织相关部门对项目投资效果进行评价；(3) 负责对集团一般性投资项目的备案；(4) 集团固定资产投资报表月报、年报的组织编报，月末、年末汇总，基层相关人员计划编制及报表填报的培训；(5) 草拟项目工作季度、年度、半年度计划及小结；(6) 负责部门帐务处理

9、、费用开支的核算，合并会计报表的编制，每月向财务部报送；(7) 负责编制部门年度预算；(8) 负责部门档案的整理工作；(9) 负责文件流转，收发文记录；(10) 完成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与总部各部门（包括事业部）的协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景： 大学本科以上学历，财务、经济、管理及相关专业。l 经验：3年以上工作经验，1年以上固定资产投资管理经验。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉项目流程。l 能力与技能：优秀的沟通能力，良好的组织能力，一定的写作能力，熟练使用计算机。关键绩效指标(KPI)：l

10、 集团年度固定资产投资计划的准确性和及时性l 固定资产投资报表的准确性和及时性l 对集团重大投资项目的立项论证、竣工验收、效果评价组织及项目实施过程监督工作的完成情况战略与投资发展部科技管理员岗位说明书岗位名称科技管理员岗位编号LYTZ005直属上级战略与投资发展部经理所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数 岗位目的加强集团科技活动、技术标准化及新产品开发工作的管理工作内容：(1) 组织编制、实施集团科研与新产品开发计划，对计划执行进行跟踪管理(2) 负责集团技术标准化管理，建立集团产品标准数据库(3) 组织集团重大科研及新产品开发项目的可行性论证及项目实施工作(4) 负责科技统计及对外

11、报表编制工作(5) 完成部门经理交办的其它事项 与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与本部门固定资产管理、事业部各技术管理岗位的协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景： 大学本科以上学历，粮油食品技术相关专业。l 经验：5年以上工作经验，2年以上技术管理工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 熟悉粮油及食品行业相关专业技术知识(2) 熟悉科技工作及项目管理相关知识l 能力与技能：(1) 良好的沟通及组织协调能力，熟练使用计算机，良好的英语能力。(2) 良好的科技项目管理能力关键绩效指标(KPI)：l 科技统计及对外报表的准确性和及时

12、性l 对集团重大科研与新产品开发项目的管理l 集团产品标准库的科学性、完整性综合事业部部经理岗位说明书岗位名称综合事业部经理岗位编号LY-ZH-001直属上级所属部门综合事业部工资级别直接管理人数岗位目的加强集团公司对下属控股、参股企业的专业化管理工作职责：1. 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2. 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3. 对下属参股、控股公司产权代表及外派管理人员进行管理；4. 代表集团参与董事会，履行股东职责；5. 监督下属企业的经济运行情况，为领导决策提供建议；6. 通过法人治理结构对下属企业重大经营事项进行监督管理；7. 评价下属企业的经营业绩；8. 对

13、下属企业的发展及内部管理提出建议；9. 加强与合资方的沟通和协调；10. 建立、完善部门相关管理制度和流程；11. 配合战略与投资发展部对下属控股企业的投资及科技活动进行管理；12. 完成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受集团领导书面或口头指导。同级沟通：与集团相关职能部门主管的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：本科以上学历（或同等学力），经济、管理相关专业。l 经验：8年以上大中型企业管理经验，熟悉合资企业的管理。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 熟悉合资企业及董事会管理知识(2) 熟悉经济法律知识l 能力与技能：优秀的组织、沟通、协调能

14、力，优秀的分析与判断能力。关键绩效指标：l 下属企业经营分析报告的准确性、完整性与及时性l 对下属企业重大经营事项的管理l 下属企业的投资收益l 部门人才培养综合事业部董事会管理（综合管理）岗位说明书岗位名称董事会管理岗位编号LYZH002直属上级综合事业部经理所属部门综合事业部工资级别直接管理人数 岗位目的负责董事会工作、信息工作、档案工作与内部管理工作工作职责：(1) 参与董事会日常管理工作(2) 收集、汇总、分析控股、参股企业董事会相关资料信息(3) 负责下属参股企业产权代表、外派经理人员的工作联系(4) 负责本部门档案、资料的管理(5) 协助部门经理对下属企业经营状况进行分析、评价(6

15、) 完成部门经理交办的其它事项与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与总部各部门（包括事业部）的协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，具备相关知识。l 经验：2年以上相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 熟悉合资企业及董事会管理知识(2) 了解经济法律知识l 能力与技能：(1) 良好的沟通及协调能力，熟练使用计算机，良好的英语能力。(2) 良好的信息管理及分析判断能力(3) 良好的写作能力关键绩效指标(KPI)：l 下属企业上报信息的准确性与完整性l 董事会起草文件的规范性、准确性l 部门资料、档案保管情况综合事

16、业部技术管理岗位说明书岗位名称技术管理岗位编号LYZH003直属上级综合事业部经理所属部门综合事业部工资级别直接管理人数 岗位目的负责技术发展工作工作职责：(1) 组织制定下属全资及控股子公司技术发展计划，并监督实施。(2) 配合集团战略与投资发展部对下属全资、控股企业重大技术投资项目的立项论证、过程监督、竣工验收及效果评价工作。(3) 配合部门经理对全资、控股公司一般性投资项目进行管理，包括立项论证、竣工验收及效果评价工作，项目实施过程监督等工作。(4) 对参股企业重大投资建设项目进行分析；(5) 配合战略与投资发展部对下属企业科技活动、新产品开发及技术标准化进行管理；(6) 完成部门经理交

17、办的其它任务。与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与战略与投资发展部科技管理岗的协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，具备相关知识。l 经验：3年以上相关工作经验，熟悉固定资产投资管理。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 熟悉粮油及食品行业相关专业技术知识(2) 熟悉科技工作及项目管理相关知识l 能力与技能：(1) 良好的沟通及组织协调能力，熟练使用计算机。(2) 良好的科技项目管理能力关键绩效指标(KPI)：l 下属企业科技发展计划的完整性、科学性l 对下属企业投资项目的监督管理油脂事业部技术主管岗位说明书岗位名称技

18、术主管岗位编号LYYZS003直属上级油脂事业部经理所属部门油脂事业部工资级别直接管理人数 岗位目的确保下属企业持续的技术发展，协调与管理各种技术资源的使用工作职责：(1) 组织制定下属企业科研与新产品开发计划，并监督实施。(2) 配合集团战略与投资发展部对下属企业重大技术投资项目的立项论证、过程监督、竣工验收及效果评价工作。(3) 配合部门经理组织集团授权范围内一般性投资项目的立项论证、竣工验收及效果评价工作，并对项目实施过程进行监督协调。(4) 推动下属企业的技术发展。(5) 参与下属企业科研与新产品开发项目的可行性论证及成果验收。(6) 技术革新项目监督。(7) 设备、技术管理及协调。(

19、8) 完成部门经理交办的其它任务。与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报；与战略与投资发展部门的沟通。同级沟通：与各子公司经理人员及科研所的沟通。l 给予下级的指导：对本部室技术管理职员、各下属公司技术分管领导和技术人员的业务指导岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，机械加工、工程相关专业。l 经验：3年以上相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 粮油加工工艺技术知识(2) 机械加工及原理(3) 工程预、决算知识(4) 消防、环保、卫生、安全知识l 能力与技能：(1) 良好的沟通及组织协调能力 (2) 技改、科研与新产品开发项目管理能力关键绩效指标

20、(KPI)：l 下属企业科研与新产品开发的完整性、科学性l 下属企业技术投资项目的立项论证、实施监督工作完成情况油脂事业部技术管理岗位说明书岗位名称技术管理岗位编号LYYZS003直属上级油脂事业部经理所属部门油脂事业部工资级别直接管理人数 岗位目的确保企业持续的技术发展，协调与管理各种技术资源的使用工作职责：(1) 参与所属企业科研与新产品开发计划的编制，审核。(2) 主管产品标准的制定、修改。(3) 监管食品安全卫生工作。(4) 负责包装标准鉴定管理。(5) 参与油脂改造项目，产品开发项目可行性调研与实施监督工作(6) 工艺质量技术管理(7) 计算机日常维护及管理(8) 负责本部门相关的技

21、术资料文档的管理(9) 完成部门经理交办的其它事项与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与总部各部门（包括事业部）的协调沟通。给予下级的指导：岗位资格要求：l 教育背景：大专以上学历，具备相关知识。l 经验：2年以上相关工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 油脂行业专业技术知识(2) 化工、食品相关设备知识(3) 技术标准化管理相关知识(4) 消防、环保、卫生、安全知识l 能力与技能：(1) 良好的沟通及协调能力，熟练使用计算机，良好的英语能力。(2) 良好的科研项目管理能力关键绩效指标(KPI)：l 下属企业科研与新产品开发计划的科学性、完整性

22、l 对下属企业科研与新产品开发项目的监督、协调l 部门技术资料保管情况油脂事业部营销管理岗位说明书岗位名称营销管理岗位编号LYYZS003直属上级油脂事业部经理所属部门油脂事业部工资级别直接管理人数 岗位目的加强对下属企业市场营销工作的管理工作职责：(1) 行业市场信息收集、整理与分析(2) 对下属企业的营销计划进行跟踪管理(3) 对下属企业销售数据进行统计分析(4) 对下属企业的营销工作（价格管理、渠道开拓等）提出指导性意见(5) 配合企划部进行大型广告宣传及市场推广活动(6) 协同部门经理对下属企业的营销过程（客户管理、信用管理等）进行规范与指导(7) 参与对下属企业新产品开发项目的可行性

23、论证(8) 完成部门经理交办的其它事项与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与企划部营销人员的沟通协调。给予下级的指导：对下属企业营销人员进行业务指导岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，广告、市场营销、企业管理及相关专业。l 经验：3年以上市场营销工作经验，1年以上粮油行业营销工作经验。岗位技能要求：l 专业知识：(1) 全面掌握市场营销专业知识(2) 了解油脂、食品行业专业技术知识l 能力与技能：(1) 良好的沟通及协调能力，熟练使用计算机。(2) 良好的营销管理能力关键绩效指标(KPI)：l 市场研究报告的完整性、科学性l 对下属企业营销工作的规范与指导l 对下属企业营销计划的跟踪管理