分公司考勤管理办法.doc

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1、分公司考勤管理办法第一章 总 则第一条 为保证公司生产经营工作正常有序进行，保障员工合法权益，规范考勤管理，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 考勤是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤管理办法。第三条 公司的考勤管理由人力资源科负责实施。第四条 机关科室负责人、项目经理对员工的考勤工作负有监督管理的责任。第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 岗位设置与职责第六条 机关各科室指定专人，项目部必须设置专职或兼职劳资员。第七条 岗位职责：1、机关各科室及项目部由专人每月5日前报送

2、考勤表；2、项目部每月5日前报送工资审批表；3、考勤要实事求是，对请事假、病假等各种休假要如实反映；4、建立各种休假卡片及考勤台账。第三章 员工考勤管理第八条 员工应按规定的考勤时间到岗，不迟到，不早退，不空岗。工作时间离岗外出要经机关科室负责人、项目经理批准。第九条 员工因故不能按时到岗工作，要提前请假或及时通知机关科室负责人、项目经理，以便组织人员妥善安排生产工作。需要请、休各种假的，应及时办理相应的请、休假手续，经按规定的管理权限批准后方为准假，假期期满应按时销假。第十条 机关各科室指定专人、项目部劳资员每月5日前将上月员工考勤表及请假原始单据核对无误后，由机关各科室负责人签字、项目经理

3、审核签字，交人力资源科确认登记后转财务科，作为计算支付工资的凭据。第十一条 按日将每个员工考勤情况，按下列简称登入员工考勤表：日班（日）、夜班（夜）、休班（休）、工伤（伤）、病假（病）、产假（产）、婚假（婚）、计划生育假（计）、育儿假（儿）、休长假(长)、丧假（丧）、入学（学）、探亲假（探）、年休假（年）、出差（差）、助勤（助）、调休（调）、无故欠勤（旷）、长期工伤（长伤）、长期病假（长病）、长期入学（长学）、下岗（下）、待岗（待）。星期六、日（星）、星期六、日加班（加）、法定节日（节）。第十二条 项目部要建立健全休假台帐，及时登记探亲、年休假卡片、考勤卡片。同时并纳入劳动工资基础工作进行考核

4、。第十三条 员工请、休假的规定（一）员工请、休假手续：1、员工请事、婚、搬家、探亲、年休假、调休，应由本人事先提出申请并填写“员工请假单”。经批准后方为有效，凡是口头请假视为无效。2、工伤、病、丧、产、计划生育假，应及时提供有效证明。3、各级领导批准事假权限：机关各科室负责人可批准员工五天及以内假期；项目经理可批准十五天及以内假期；公司领导可批准一个月及以内假期；机关科室负责人、项目班子人员请、休假时，须经公司领导批准。员工请、休假手续经批准后方为有效。（二）员工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。请假期满未归，除因特殊情况且有正当理由证明者外，应按旷工处理。（三）

5、对延长工作时间、假期的规定1、 公司机关员工加班加点、值班，当月应安排同等时间的补休，不支付加班加点工资，并填写员工调休台帐。2、项目部全体员工实行综合计算工时工作制。在法定节假日、公休假日工作视为正常工作。其中，法定节假日工作的，按加班处理，同时支付加班工资。3、在制定项目部岗位工资标准时，已考虑到履行各岗位职责时加点因素，因此，项目部不再支付员工的日常加点工资。4、以年为周期，项目部综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休和轮休。确因工作需要不能全部补休或轮休，支付加班工资，但是必须保证员工补休和轮休的天数是应休假的一半以上。5、项目部月度如遇需要加班并且符合加班条件的情

6、况，必须事先填写加班审批表，并由主管领导签字同意，报公司人力资源科审批，同时附相关资料：员工加班审批表、考勤登记表。经公司人力资源科审核批准后，方可视为加班。否则其加班行为视为无效。6、依法落实年休假制度，当项目部处于施工淡季或工程项目的善后间歇期间，项目部必须先安排员工享受当年年休假，再安排补休和轮休；公司机关科室要根据本部门的工作繁简情况统筹安排员工享受当年年休假，要切实保证员工享受年休假。7、因工程进度需要加班时，项目部所有员工必须服从。由项目劳资员填写加班申请表。第十四条 机关各科室指定专人、项目部劳资员要本着实事求是的原则，秉公办事，严格把关，严格考勤，考勤表中的请假起止时间必须与请

7、假单中的一致，弄虚作假者，一经查出，将严肃处理。第四章附 则第十五条 本办法自二OO九年一月一日执行。第十六条 本办法未尽事宜，由人力资源科负责解释。附件：.员工加班审批表.员工考勤表.员工探亲登记卡片.员工年休假登记卡片5. 员工考勤记卡片6. 员工请假单7. 零星假登记表8. 员工调休台帐附件1：员工加班审批表单位（部门）：加班时间、理由和任务： 申请部门负责人：职名姓名加班日数职名姓名加班日数计划实际计划实际主管领导意见领导签字： 年 月 日主管部门意见负责人签字： 年 月 日 劳资部门意见负责人签字： 年 月 日附件2： 员 工 考 勤 表单位（部门）： 班组： 年 月份顺号姓名职名日

8、 别汇 总12345678910111213141516171819202122232425262728293031应出勤天数实际出勤天数缺勤天数小计其中部门（项目部、车间）负责人： （班组长）： 考勤员： 报送日期： 年 月 日附件3： 员工探亲登记卡片单位： 编号： 姓 名职 名性 别出生年月日现住址直系亲属情况称 谓姓 名出生年月固定居住地址供养情况假别天数变动情况附注领导批准： 审核： 申请人： 年 月 日探亲假使用情况假期别年 度起止时间批准人本人签章附 注一年一次四年一次 年至 年年至 年年至 年年至 年年至 年年至 年年至 年附件4： 员工年休假登记卡片单位：员 工 姓 名工作部

9、门职 称籍 贯出 生 年 月参加工作时间员 工 年 休 假 情 况年 度享 受假 期批准假期批准人申请人签字备注实休假起止日期填表人： 附件5： 员工考勤登记卡片单位：员工姓名工作部门职 称籍 贯参加工作时间考勤年份 年员工加班调休缺勤情况月 份项 目123456789101112合调休天数 已休调休天数单位负责人： 填表人： 附件6：员 工 请 假 单单 位职名姓 名假 别期 间计日数附注自 月 日自 月 日请假理由：单位领导批准签章： 请假人盖章：附件7：零 星 假 登 记 簿单位（部门、班组）：日 期职 名姓 名迟 到时 间早 退时 间因私事外出时 分部门负责人签字时分时分附件8：员 工 调 休 台 帐部门或项目部名称：序号姓 名加班时间加班天数调休时间调休天数主题词：管理 人力资源管理 考勤 抄送：太原铁建公司党委，公司工会、团委、党办。 太原铁建公司建筑安装分公司办公室 2009年7月29日印发