如何做好校园招聘课件.ppt

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1、,如何做好校园招聘,目 录,一,二,三,四,基于网络化的招聘渠道基于测评化的招聘方法基于外包化的招聘过程基于实习生计划的人才储备策略,校园招聘四大趋势,基于网络化的招聘渠道,网络招聘优点：无地域限制，受众人数大，覆盖面广;可在较短时间内发布招聘需求，并获取大量应聘者信息;,基于外包化的招聘过程,基于测评化的招聘方法,基于实习生计划的人才储备策略,校招当前问题分析,应届生为降低就业风险，海投简历，兴趣不明、准备不足、稳定性差企业面临巨大工作负荷量，难以在数次面试中做出准确判断,实习生计划优点,实习生计划实施,成功案例,提高招聘工作的准确率，摆脱扎堆“抢人”的局面分散企业校园招聘巨大的工作量，提高

2、招聘效率降低离职率、保留人才,中粮 “滚动实习生计划”中石油 “金字塔计划”广汇 “未来星”,挖掘实习生基地实行滚动实习计划、实习生导师制度通过工作周报、月报，在实践中考核甄选实习生,目 录,中粮集团校园招聘模式,企业构架 流程介绍,简历筛选、电话沟通,一面：无领导小组,中粮集团校园招聘模式,招聘特点与高校签订联合培养协议（实习生培养基地）滚动实习生计划（长期项目，有空缺即开展）实习生导师制度（作为导师绩效考评组成部分）内部推荐奖励制度,目 录,招聘方法简介,无领导小组讨论,北森弈衡测评,弈衡简介是一个基于国际领先的岗位胜任力模型理论的校园招聘解决方案。它包含目标与实现、行为与成效、人际与影响

3、、沟通与服务、合作与协调、推理与判断6大类36个维度，并预置15类职位模板目的：考察测试者设定目标和采取行动实现目标的取向，遇到紧急或困难事件时行为的有效性，以及与他人沟通、合作、协调、发挥影响力为他人提供服务的意愿或能力。,目 录,校园招聘初步方案,公司需求访谈汇总 各直属单位、中心、二级公司需求访谈汇总,公司主页+应届生+大街网（免费）校园宣讲 智联（收费）+院主页+大街网,公司总部+下属单位人力部门外包给人才顾问机构（收费）,所有岗位统一笔试公司总部、二级单位岗位各控股公司岗位,背景调查 体检三方签订入职办理,时间节点控制：在信息发布的同时，给各人员需求单位分发招聘时间流程安排表，需要各

4、招聘单位领导协助的工作提前一周通知成本控制：招聘工作流程中费用实行表格记录，并报领导签字,校园招聘初步方案,技术笔试试题来源：由用人单位出具专业试卷及答案，也可借用修改后研究生院考试试题（整理出试题库，以备后续招聘使用）笔试评阅：由人力资源部批阅，并按成绩排名决定是否进入下一轮面试能力素质笔试试题来源：由人力资源部出具试卷及答案（可简要修改现有笔试题）试卷评阅：由人力资源部批阅，并按成绩排名决定是否进入下一轮面试,校园招聘初步方案,校园宣讲宣传企业形象，给学生提供岗位需求信息，尤其为技术性专业学生提供信息渠道。宣讲学校可选全国工科类211以上院校，举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传

5、，也可适当考虑发放有关企业的纪念品，并现场答疑、收取简历。,校园招聘初步方案,人员测评测评作用有效地预测被试者对于某种特定类型的职业的适应程度，降低离职率诊断针对某一特定岗位具有哪些素质特点的员工能够取得优异的绩效成果，提高整体绩效相对其他人力外包，仅引进测评系统成本较低 （北森弈衡 弈择；诺姆斯达 智贤）,校园招聘初步方案,人才储备计划签订联合培养协议，搭建人才培养基地。与本院研究生部。与相关专业强校：北科材料冶金、矿大材料、北航材料、东北大学有色金属冶金。滚动实习生计划当存在职位空缺时，从培养基地、其他渠道选择实习生、实习生实行导师培养制。实习生实行周报、月报，导师按月绩效考评来定去留。,

6、通过以上三项条件，现初步选定以下学校：,经过综合评定，从中挑选院校进行校企合作。,院校选择,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,校园招聘详细操作流程,“真与诚”-校招背后的故事,1、播放企业真实工作短片，不做任何修饰 2、详细描述企业的真实工作状况 3、真诚回答学生的每一个问题 4、介绍企业现有师兄师姐联系方式 5、建立QQ群，保持联系 6、及时传播公司动态（内刊、新闻等） 7、邀请参加企业活动,人力资源部精益管理实施要点,领导帮带,

7、每周培训,视频课程学习,一月一本书计划,日常工作的跟进,精益管理-部门岗位技能提升规划,精益管理-制度流程梳理,根据集团和股份公司新下发的制度，依据公司实际需要，对人力资源部的15项制度、流程逐项进行梳理。,精益管理-劳动用工风险防范,1、对员工人事档案查漏补缺。2、对员工的劳动合同逐个检查。3、根据化工产业工作时间的特点，申请不定时工时制和综合工时制。,精益管理-培训提升,根据精益管理培训计划，重视员工岗位技能与企业文化的培训，关注培训内容的选择、培训效果的转化。,精益管理-员工满意度,每月开展一次员工座谈会，及时解决员工困惑，传达公司正能量，关注员工满意度，提升员工对公司的归属感和认同感。,THE END,