【市总工会工作体会文章】强化“四项建设” 提升工会组织参与社会治理效能.docx

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1、【市总工会工作体会文章】强化“四项建设”提升工会组织参与社会治理效能创建“平安XX”既是实现高质量跨越式发展的需要，也是保障职工群众根本利益的需要。市总工会紧紧把握在市域社会治理中的角色定位，聚焦职工群众最关心关切的问题，在职工思想政治引领、维护职工队伍稳定方面充分发挥工会特色，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，突出劳动领域内矛盾纠纷化解，强化“四项建设”推进市域社会治理现代化工作落实落细。强化思想建设，引领职工听党话跟党走结合“中国梦劳动美”主题宣教活动，推进新时代党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。通过专题辅导讲座、工会干部培训班、网上专栏、知识竞赛等多种形式，开展“永远跟党走奋进

2、新征程”主题系列活动，引领职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。聚焦“喜迎二十大建功新时代”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发全市职工干事创业热情。举办以“致敬劳模奋斗有我”为主题的庆“五一”大会暨先进模范事迹云分享会，在全市职工群众中掀起向劳模先进学习的热潮。以争当新时代“五有”职工为抓手，不断加强职工职业道德建设。坚持开展职工职业道德标兵单位和标兵个人评选活动，团结动员广大职工弘扬职工道德、自觉践行社会主义核心价值观。强化队伍建设，增强职工获得感幸福感市总工会党组根据人员变动情况，及时调整市域社会治理现代化工作领导小组。不断加强职工权益维护工作，完善信访、矛盾纠纷排查调处、网络舆情

3、、矛盾纠纷调解委员会等工作领导机构，为有效开展平安建设工作提供了组织保障。广泛发动“社会能人”参与市域社会治理工作，在全市范围内积极推动成立了劳模志愿服务大队和“工小美”职工公益服务队，在市级层面网罗各行各业的“达人”，充分发挥社会组织的特点与优势,延伸工会服务职工的手臂，更好地维护职工合法权益。在关爱新就业劳动者行动中，市总工会充分凝聚社会力量，开展“红黄蓝”关爱骑手送温暖活动，让在风雨中工作的骑手喝一碗暖暖的腊八粥。开展“疫路送温情”“幸福来敲门”“夏送清凉”“公益暑托班”“公益夏令营”等形式多样、内容丰富的活动，让各条战线的职工拥有更多获得感、幸福感，形成“职工有诉求找工会、职工有困难找

4、工会、职工有需求找工会”的良性格局，维护职工队伍团结稳定。强化机制建设，提升职工凝聚力参谋力市总工会不断健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推动基层工会积极参与市域社会治理。围绕新业态群体、重点企业等开展集体协商，确保职工合法权益得到保障，助推企业良性发展。组织开展“聚合力促发展”优秀职工代表提案征集活动，组织职工代表围绕本单位生产经营管理、改革发展和职工普遍关心的重点、难点、热点问题，特别是反映新发展阶段和疫情防控常态化下行业、企业生产经营面临的突出问题以及职工群众最关心、最直接、最现实的意愿诉求等方面进行提案，助推广大职工主动参与企业经营,为企业发展建言献策。强化平台

5、建设，爱护职工亮实招见实效搭建“三师一室”“法院+工会+社会组织”两个平台,全过程参与职工劳动争议化解。专门孵化成立了XX市和美工惠社会工作服务中心，联系引导社会组织提供专业化的服务。牵头组建包含法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师等在内的专业“三师”服务团队和“沙龙茶叙劳动争议调解室，面向全市所有工业园区、乡镇（街道）、社区服务站点，为职工提供法律服务、劳动关系协调、身心健康等服务，前置化解矛盾纠纷，维护职工队伍稳定。在市、县（区）两级法院建立了“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接工作室，通过社会组织吸纳律师、劳动关系协调师、退休法官等专业人才，采取工会向社会组织购买服务的方式，按“职工点单、法院派单、工作室接单、工会买单”的运行模式，引导社会组织为劳动争议调解提供社会化专业服务，这既解决了劳动争议调解人员不足的问题，又提升了调解工作专业化水平。自2021年8月运行以来，全市“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接工作室共调解劳动争议235件，涉案金额达1311.8万元，调解成功104件，调解成功率44.3%,调解成功金额317.9万元。