质量管理体系培训 课件.ppt
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1、B版质量体系培训,技术质量部,2,几个重要的概念,产品过程的结果,服务、软件、硬件、过程性材料,策划制定目标,并规定必要运行过程和相关资源以实现目标,不合格未满足标准/规定要求,质量固有特性满足要求的程度,3,质量体系文件结构,质量手册,程序文件,质量计划/作业指导书/操作规程/检验标准,表格/记录/分析报告/档案等,纲领文件,表明意向及达到此目的的策略及方法,说明由谁负责执行什么及什么情况下执行程序,说细说明如何执行某些工作,证明已按文件执行工作的证据,4,质量手册,5,涉及控制程序,6,涉及控制程序,1 文件管理控制程序,1 文件管理控制程序,当受控文件破损严重,影响使用时,到技术质量部办
2、理交旧领新手续,新文件仍沿用原编号。 当受控文件丢失后,由文件持有人提出书面申请,经主管领导签字后,办理领用手续。 补发的文件应重新编号,并在发放记录中注明原编号发放的文件作废;,1 文件管理控制程序,2 质量记录控制程序,2 质量记录控制程序,3 质量方针和目标管理程序,质量方针:科技引领,精细管理,持续改进,追求卓越质量目标:出厂合格率,顾客满意度、一次交检合格率,4 管理评审控制程序,正常情况下每年进行一次管理评审,时间间隔不超过12个月。,a)公司内部审核和外部审核的结果;b) 顾客对公司产品、服务反馈的信息,现场不合格产品的报告和分析;c) 过程的绩效、产品的符合性和不合格倾向;d)
3、 纠正和预防措施的实施状况;e) 以往管理评审跟踪措施的实施和有效性;f) 质量体系运行情况,方针目标的完成情况及适应性;g) 可能影响质量管理体系的变更;包括适用的石油、石化和天然气行业标准的更改;h) 改进的建议。,4 管理评审控制程序,5 人力资源管理程序,5 人力资源管理程序,培训计划需求表,员工培训档案卡,培训办班审批表,5 人力资源管理程序,从事与产品质量有关的管理人员、技术人员、检验人员和生产操作人员每年进行一次质量管理培训 岗位操作人员每三年进行一次专业技术培训或业务操作技能培训 对新增人员或转岗人员应进行岗前技术培训、质量意识培训,包括合同工或外雇工。考核合格后方可正式上岗,
4、保证新增人员或转岗人员具有适应本岗位工作的能力。 特殊工序的操作人员,经培训由综合管理部负责发给相应的岗位资格证,6 设备设施管理程序,年度设备购置计划,设备设施购置单,设备操作规程和保养规程,设备修理审批表,6 设备设施管理程序,1、修理单位应对大修理质量、安全性能负责,完工后出具修理合格证书及有关修理技术资料,生产安全部组织验收并填写“设备维修验收记录”。2、 所有大、中修设备在检修结束后,设备管理员必须在该设备的“设备技术档案”上如实记录检修情况。3、 生产安全部负责对特殊工序设备每年进行一次鉴定,并填写特殊工序设备鉴定记录。4、 对闲置设备进行封存,并定期保养。保证零部件齐全完整、性能
5、完好,原始资料齐全。,7 与顾客有关过程控制程序,产品和服务要求评审表,顾客来电(函)记录表,7 与顾客有关过程控制程序,合同分类a) 常规合同是对照本公司的标准产品清单上的产品,并无附加技术条件或其它特殊要求而签订的合同。b) 特殊合同是除常规合同以外的合同均为特殊合同,包括生产新产品或顾客对供货期、技术条件等有特殊要求的合同。,7 与顾客有关过程控制程序,合同评审:1、常规合同:由销售人员根据“产品和服务要求评审表”的评审内容,逐项仔细评审,并在评审表上签字,报主管领导审批后完成评审。2、特殊合同:由经营销售部组织生产安全部、技术质量部、材料供应部等部门人员一起对合同条款进行评审,并将评审
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