基本法知识竞赛课件.ppt

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1、圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,圈中人寿险资源网http:/收集整理制作，未经授权请勿转载转发，违者必究,竞赛规则,共40道题，每道题分值6分。各小组进行抢答，答对获得对应分值，答错不扣分。,抢答题,风险题,共24道题，5分、10分、20分、30分分值题目各6题。各小组自行选择对应分值题目，答对获得对应分值，答错倒扣分值。,各营业部以小组为单位进行竞赛，建议分为6组进行竞赛。比赛由抢答题及风险题组成，根据两部分合计分值评选一、二、三等奖。每道题目答题时间30秒。,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,抢答题,

2、风险题,抢答题,答题时间30秒，答对一题得6分，答错不扣分,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,抢答题请选题,返回,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案： 意外残疾、意外身故、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗,正确答案,题目： 业务员福利保障具体保障项目是什么？,返回,第一题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：300(二次入司人员当日无法保证正常出单）,正确答案,题目：各层级晋升和维持考核中，在考核期内新增的二次入司人员需达到该考核期累计FYC ( )元的条

3、件方可计入相应考核人员的下辖人力。,返回,第二题,答案：5天，10天,正确答案,题目： 一个月内无故不参加早夕会连续（ ）天或累计（ ）天以上者解除保险代理合同。,返回,第三题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：5分,正确答案,题目： 因违反品质管理办法相关规定，单次扣分（ ）分（含）以上者，当年度不得参加公司与机构的各项评优活动，并列入晋升的考核条件。,返回,第四题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：180天,正确答案,题目： E-PASS测试有效期为（ ）天。,返回,第五题,答案：品质,正确

4、答案,题目： 如业务人员因违反（ ）管理办法而被解除保险代理合同，将无法二次入司。,返回,第六题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：早退,正确答案,题目： 王某7日上班卡打卡记录分别为7：59、8:30、9:59。请问他今天的参会判断（ ）。,返回,第七题,答案：100%,正确答案,题目： 综合开拓考核佣金（ ）%计入基本法，参与个人（团队）维持考核中月均FYC的考核。,返回,第八题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：2000元,正确答案,题目： 领取个人季度奖最低FYC要求是多少？,返回,第九

5、题,答案：FYC3000元，长险件数2件,正确答案,题目： 钻石俱乐部入围标准是多少？,返回,第十题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：第一个，第二个,正确答案,题目： 各级业务主管育成新业务主管（组或部）在随后的考核期可回算给原业务主管进行维持考核。新业务主管晋升后（ ）个和（ ）个维持考核期100%回算给原业务主管计算维持考核，回算不适用于晋升考核。,返回,第十一题,答案：5天事假，2天未出，6次迟到早退,正确答案,题目： 什么叫参会526原则？,返回,第十二题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,

6、答案：6个月,正确答案,题目： 主管层级单次品质扣分5分，（ ）个月内不得晋升。,返回,第十三题,答案：13日,正确答案,题目： 当月承保的保单于次月（ ）日（含）前回访成功，可于次月发佣。,返回,第十四题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：考核、钻石和激励方案,正确答案,题目：“访后付佣”施行后将不影响（ ）（ ）（ ）的计入？,返回,第十五题,答案：500元，750元，1500元,正确答案,题目：业务员当月累计考勤扣款不超过（ ）元，各级业务主任（含各级行销主任）当月累计扣款不超过（ ）元，各级营业部经理（含各级业务总监）当月累计扣款不超过

7、（ ）元。,返回,第十六题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：3个月,正确答案,题目：正式层级业务员品质扣分单次扣分5分，（ ）个月内不得晋升。,返回,第十七题,答案：5分,正确答案,题目： 辖下业务人员扣分（ ）分以上（含（ ）分），主管将承担相应管理责任。,返回,第十八题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：10元,正确答案,题目： 根据营业部早夕会管理办法业务员迟到或早退扣款（每次）为（ ）元。,返回,第十九题,答案：5%,正确答案,题目： 综合开拓考核佣金计入基本法考核，其中产险车险、产险

8、财产险财务实收保费的（ ）%计入综拓佣金。,返回,第二十题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：75%，60%,正确答案,题目：根据晋升报备制度，报备人员考核期内个人月均参会率需达到（ ）%，小组参会率需达到（ ）%，方予以晋升。,返回,第二十一题,答案：4人，6人,正确答案,题目： 正式层级业务员每季度最高可增员FNA（ ）人，累计在职试用业务员不超过（ ）人？,返回,第二十二题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：次月1日,正确答案,题目： 每月15日后入司的新人当月未达到领取训练津贴标准，则从

9、新人入司（ ）日起进行训练津贴的计算？,返回,第二十三题,答案：3个月,正确答案,题目： 试用业务员连续（ ）个月FYC（不含综合开拓佣金）挂零时，自次月起终止保险代理合同。,返回,第二十四题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：病假,正确答案,题目： 在正式业务员维持考核中，申请（ ）、产假、婚假及丧假，根据系统录入的请假天数可折算考核用于个人维持考核。,返回,第二十五题,答案：1A、2A、3A、4A,正确答案,题目： 根据荣誉业务人员管理制度，荣誉业务人员分（ ）（ ）（ ）（ ）四个评选等级。,返回,第二十六题,圈中人寿险资源网收集整理制作

10、，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：30分,正确答案,题目： 业务人员连续十二个月内累计扣分满（ ）分解除保险代理合同。,返回,第二十七题,答案：0元,正确答案,题目： 根据营业部早夕会管理办法业务员因病不能参加早夕会扣款为（ ）元,返回,第二十八题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：承保日期，解约日期,正确答案,题目： 同一被保险人新旧保单的（ ）日期与（ ）日期相距在180天之内，无论新旧保单是否为同一业务人员，均属于短期契约转换。,返回,第二十九题,答案：20%，50%,正确答案,题目： 正式及以上各职级业务人员进行维

11、持考核时，所增员的新人自入司之日起三个月的FYC和件数的（ ）回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其考核标准的（ ）。,返回,第三十题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：个人本月参会率=个人实际参会天数/当月应参会天数,正确答案,题目： 个人本月参会率如何计算？,返回,第三十一题,答案：20周岁-50周岁,正确答案,题目：业务人员招募的基本条件，年龄要求（ ）。,返回,第三十二题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：526原则,正确答案,题目：FNA人员当月参会不违反（ ）

12、原则，若当月违规则次月转换，转换当月只能领取NA津贴，次月参会达标便可转回，每个FNA人员只有一次转回的机会。,返回,第三十三题,答案：10分,正确答案,题目： 正式层级业务员品质扣分单次扣分（ ）分（含）以上，6个月内不得晋升。,返回,第三十四题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：56700元,正确答案,题目： 优才人员最高可领取训练津贴总额为（ ）元？,返回,第三十五题,答案：FYC600元，件数1件,正确答案,题目： 正式业务员于最近一季考核期达到月均FYC（ ）元，月均件数（ ）件，予以维持。,返回,第三十六题,答案：300元,正确答案

13、,题目： 达到发放基本养老补贴条件人员，每月可领取基本养老补贴（ ）元？,返回,第三十七题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：300元,正确答案,题目：综合开拓考核佣金累计达到（ ）为一件，计入基本法参与正式业务员晋升业务主任考核，但同一考核期内最多计入一件。,返回,第三十八题,答案：12个月,正确答案,题目： 业务人员被扣分后，其扣分有效期为（ ）个月。,返回,第三十九题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：12个月,正确答案,题目： 主管层级单次扣分10分（含）以上，（ ）个月内不得晋升。,返

14、回,第四十题,答案：1.5倍，3倍,正确答案,题目： 各级业务主任（含各级行销主任）扣款标准为业务员的（ ）倍；各级营业部经理（含各级业务总监）扣款标准为业务员的（ ）倍。,返回,第四十一题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：90天,正确答案,题目： 凡符合计划生育规定且处于生育期的女业人员，可享受孕产假（ ）天。,返回,第四十二题,风险题,选择对应分值题目，答对可加上对应分值，答错倒扣对应分值,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,风险题请选题,5分,返回,10分,20分,30分,5分,答案：14天,正

15、确答案,题目： 业务员自保件保单的犹豫期是承保次日起的（ ）天内？,返回,第一题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：一寸照片，旧执业证，展业备案登记表,正确答案,题目： 执业证过期，换证需交哪些资料至营业区人管处？,返回,第二题,答案：9个月,正确答案,题目： 试用业务员最长可试用多长时间？,返回,第三题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：10天,正确答案,题目： “犹豫期退保”指投保人在签收保单后（ ）日内提出退保，公司解除保险代理合同并按条款规定全额无息退还客户已收取的保险费。,返回,第四题

16、,答案：正式业务员,正确答案,题目： 二次入司职级恢复的规定，原职级为正式业务员的，恢复为（ ）。,返回,第五题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：6个月,正确答案,题目： 基本法中所称二次入司是指业务人员离司（ ）个月以上，重新办理相关入司手续，与公司重新签订保险代理合同书并使用原有代码。,返回,第六题,10分,返回,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：1-3月，4-6月，7-9月，10-12月,正确答案,题目： 基本法所称“季度考核期”指的是每年的（ ）（ ）（ ）（ ）。,返回,第一题,答案

17、：1月、7月,正确答案,题目： 晋升营业部经理的时间固定为每年的（ ）（ ）,返回,第二题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：试用业务员,正确答案,题目： （ ）业务员不可以共同展业。,返回,第三题,答案：否，否,正确答案,题目： 二次入司人员是否享受训练津贴、新人卓越奖；其推荐人是否享受增员奖。,返回,第四题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：3个月,正确答案,题目： FNA新人领取4-6个月训练津贴前提条件需在（ ）个月内转正。,返回,第五题,答案：月均FYC，10%,正确答案,题目：综合开

18、拓考核佣金计入基本法参与正式业务员晋升业务主任考核中个人（ ）的考核，但累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的（ ）%。,返回,第六题,20分,返回,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：1100元,正确答案,题目：基本法中所指“合格人力”是指当月FYC大于（ ）元（含）以上的业务员。,返回,第一题,答案：第二年度续服务津贴,正确答案,题目： 继续率奖 =_ 比率 比率由继续率决定,返回,第二题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：13%,正确答案,题目：第一年直接育成津贴比例为（ ）%。,

19、返回,第三题,答案：6，6,正确答案,题目： 长期服务奖的计提标准为：计提第（ ）年及第（ ）年以上保单保费的2%。,返回,第四题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：直接育成,正确答案,题目： A和B均为正式业务员，A是B的推荐人，现A和B同期晋升04，A与B是（ ）关系。,返回,第五题,答案：18%,正确答案,题目：增员奖金每月计发一次，计发时以被推荐人在职为条件，假设被推荐新人月达成FYC2000元，则其对应的增员奖系数为（ ）%,返回,第六题,30分,返回,答案：8、9两个月,正确答案,题目：个人季度奖=当季度个人累计FYC比率，若某业务

20、员8月16日入司，其第三季度的季度奖以哪几个月的月均FYC来确定？,返回,第一题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：100%,正确答案,题目：在共同展业过程中，若出现品质投诉事件，业务双方均要承担责任，各自承担（ ）%扣分及扣款。,返回,第二题,答案：100%，双份,正确答案,题目：共同展业过程中，若出现品质投诉事件，业务双方均要承担责任，主管管理责任的扣款按（ ）%计算，如业务员在在同部、组，则其部经理、主任承担（ ）份扣款。,返回,第三题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：4000元,正确答

21、案,题目：新人卓越奖指的是自新人入司起六个月内实发个险FYC达到（ ）元，且留存满六个月，则自第七个月可返还试用期间FYC打折部分的佣金。,返回,第四题,答案：3737.5元25000元对应管理津贴比例13%，90%继续率对应提取比例115%，故管理津贴=25000元*13%*115%=3737.5元,正确答案,题目：业务主任A7月本组FYC25000元，假设其13个月继续率为90%，请问7月业务主任A可领取（ ）元直接管理津贴。,返回,第五题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,答案：6-9月,正确答案,题目：二次入司人员小A6月1日入司，入司时职级为正式业务员，请问其第一次参加正式业务员维持考核，考核期应为（ ）月-（ ）月。,返回,第六题,圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究,公 众 号：圈中人保险网,微 信 号：qzrbaoxian,扫一扫关注我,保险视频公众号,公 众 号：保险视频集锦,微 信 号：bxsp001,圈中人保险网官方微信,本公众号每日推送行业最新时讯、热门话题、投保技巧、保险功用以及哲理文章内容。本公众号特别关注互联网保险。,本公众号每日推送各类保险视频，包括培训讲座、专家采访、经验交流、晨操舞蹈、保险广告等。,