中层干部角色认知和素质提升课件.ppt

《中层干部角色认知和素质提升课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中层干部角色认知和素质提升课件.ppt（60页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、2022/12/7,中层干部角色认知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,有一些企业的老板，自认为很有本事，企业一天离开他们都不行。现在的问题，不是你能不能离开，而是离开你行不行？行与不行的关键在哪？在企业的中层领导。柳传志正确的战略确定后，中层领导是决定性的因素，如果没有中层领导正确地实施战术，这个战略要么变形，要么流产，目前管理上存在的问题其根源就在中层领导身上，中层领导要加强学习。 张瑞敏,中层干部角色认知和素质提升,基层（操作层）,中层（管理层）,高层（决策层）,做正确的事情,愉快地做事情,把事情做正确,做什么,如何做,何时做,中层干部角色认知和素质提升,

2、制约企业发展的关键因素,中国,发达国家,企业家资源,职业经理人资源,技术劳动力资源,中层干部角色认知和素质提升,MBA ：Master Of Business Administration，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。EMBA ： Executive Master Of Business Administration， EMBA的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平衡。 EDP ： The Executive Development Programs，是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程 。,中层干

3、部角色认知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,中层管理者（主管）工作现状调查,喜欢抓业务工作责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务事无巨细，不善于授权虽有工作目标，但缺乏目标控制不善于、不习惯做计划救火现象普遍未经过系统的管理技能培训不善于建立有效的工作网络、工作团队认为对人的管理是人事部门的事不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力资源管理工作,中层干部角色认知和素质提升,中层干部综合能力的构成,中层干部角色认知和素质提升,第一部分,中层管理的角色,中层干部角色认知和素质提升,我是谁？,中层干部角色认知和素质提升,知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。 老子,中层干部角色认知和素质提升,

4、角色雷达：扫描经理的定位,中层干部角色认知和素质提升,中层干部的角色功能,承上承担单位职责 达成组织目标 执行上司的指示启下做好组织的管理 带领团队达成任务 使各项资源充分有效发挥平行间协调 公关,中层干部角色认知和素质提升,角色认知三个维度,作为下属,作为上司,作为同事,中层干部角色认知和素质提升,15,角色认知作为下属,角色定位： 职务代理人（上司的“替身”）,我是上司的“替身”,中层干部角色认知和素质提升,委托代理关系,直接投资人,投资人,间接投资人,董事会,总裁,部门总经理,基层经理,员工,逐 级 委 托,逐 级 代 理,中层干部角色认知和素质提升,作为下属中层干部的四项职业准则,服从

5、并坚决地执行上司的决定,职业准则,准则三,中层干部角色认知和素质提升,*,18,作为下属常见的错位,中层干部角色认知和素质提升,一是你代表不了下属的利益二是取得下属的拥戴和支持，需要提高领导力，而不是做“民意代表”。三是中层干部应当代表公司维护员工的利益，而不是代表员工维护员工的利益。,误区一：“民意代表”,中层干部角色认知和素质提升,误区二：同情者,第一种表现：同情 第二种表现：沉默第三种表现：反对 第四种表现：支持,中层干部角色认知和素质提升,对上司：发表个人意见是没有问题的。对于同级或下属：说“只代表个人意见”是不对的对客户和供应商：更没有什么“个人意见”，只有“职务意见”,误区三：“只

6、代表个人意见”,中层干部角色认知和素质提升,如何与上司相处,中层干部角色认知和素质提升,前提了解你的上司,中层干部角色认知和素质提升,与上司的相处的八点技巧,1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。2、不要跟自己的上司称兄道弟。3、少提意见，多提建议。 4、不要再上司面前显示自己的聪明。5、少主动问及上司的生活。 6、不要忘记谁是你的老大。 7、不要轻视自己的上司。 8、主动沟通，主动汇报。,中层干部角色认知和素质提升,角色认知作为上司,角色定位管理者领导者教练游戏规则的制定者和维护者绩效伙伴,制定者和维护者,中层干部角色认知和素质提升,作为上司常见的角色问题,中层干部角色认

7、知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,运动式管理,中层干部角色认知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,*,31,中层干部角色认知和素质提升,中层干部角色认知和素质提升,素养一：获得尊重，不是获得喜欢素养二：奖惩分明素养三：与下属保持一定的“职业距离”,经理的职业素养,中层干部角色认知和素质提升,激励下属需求层次论,中层干部角色认知和素质提升,角色定位把对方当作客户（内部客户）,中层干部角色认知和素质提升,作为同事的中层干部,Title in here,现象一,现象二,现象三,现象四,一点小事扯来扯去,本位主义,一件很重要的事踢来踢去,别人为自己做什么都是应当

8、的,中层干部角色认知和素质提升,如果在公司内部，我们相互把对方当作客户？,中层干部角色认知和素质提升,良好的客户服务特征是：,中层干部角色认知和素质提升,同事就是我的内部客户,要点一：其他中层干部与我之间是客户关系,要点二：同事是我的衣食父母,要点三：将同事当作外部客户,要点四： 让内部客户满意,要点五：从以职责为中心，向内部客户的需求为中心转变,要点六：克服“客户陷井”,中层干部角色认知和素质提升,小结：职业管理者的终极修炼,子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” 论语 为政篇第二,中层干部角色认知和素质提升,第二部分,最好的中层

9、应该怎样做,中层干部角色认知和素质提升,一、强烈的责任感,要具备责任感，就要敢于去得罪人，如果一个人不敢去得罪人， 当老好先生，是不会有领导力的而只有亲和力。一个人要承担责，就是说你要有付出的心态，不怕被别人说，你坚定的东西都是为了 大家好，都是为了这个组织好，从长远的角度是为别人好，所以不怕得罪别人。,中层干部角色认知和素质提升,做事做到位,重庆开县井喷事故2003年12月23日夜，重庆市开县高桥镇，中国石油天然气集团公司西南油气田分公司川东北气矿罗家16H井在起钻时，突然发生井喷，富含硫化氢的气体从钻井喷出达30米高。这次事故造成243人死亡、4000多人受伤、9.3万多人受灾的恶劣后果。

10、 事故原因如下：技术人员对罗家井的特高出气量估计不足；高含硫高产天然气水平井的钻井工艺不成熟；,中层干部角色认知和素质提升,在起钻过程中，违章操作，钻井液灌注不符合规定；未能及时发现溢流征兆；在起钻前，钻井液循环时间严重不够；有关人员违章卸掉钻柱上的回压阀，是导致井喷失控的直接原因。没有及时采取放喷管线点火措施，大量含有高浓度硫化氢的天然气喷出扩散，周围群众疏散不及时，导致大量人员中毒伤亡。,中层干部角色认知和素质提升,二、积极的心态,心态比知识重要，心态比能力重要。从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态！就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能力、职位

11、、权力、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争。,与物无争，事当务实,中层干部角色认知和素质提升,积极与消极语态对照,试试看其他可能性我可以控制自己的情绪我可以选择不同的作风我能选择恰当的回应我选择【】我打算我能。,我已无能为力我就是这样的人他把我快给气死了老板肯定不会同意我被迫我不能如果。都是因为。,中层干部角色认知和素质提升,三、正人先正己，做事先做人,企业管理者要想管理好下属就必须以身作则，说到做到。管理者不但要勇于替下属承担责任，而且要事事为先，严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。,中层干部角色认知和素质提升,四、掌握人性化管理,像经营企业一样经营员工,感情投资，一

12、本万利,响鼓也要下重锤,把自己当成伯乐,中层干部角色认知和素质提升,五、如何做好日常管理,俄罗斯的问题 营销部门的经理A说：“最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。”研发部门经理B说：“确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！”,中层干部角色认知和素质提升,财务经理C说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。” 采购经理D忍不住跳起来：“不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为

13、什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。” A、B、C：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈哈” 结论：俄罗斯的问题。,中层干部角色认知和素质提升,1、精细化管理,德国人煮蛋是用一个长宽高各4厘米的特制容器，放进鸡蛋，加水50毫升，点火后1分钟把水煮开，3分钟后熄火，再利用余热3分钟把鸡蛋煮熟，整个过程耗时7分钟。而中国人煮鸡蛋的惯常做法：首先打开炉具点火，接水250毫升座锅，放进鸡蛋，3分钟水开，再煮10分钟鸡蛋煮熟灭火。两相比较，前者节水45,节省燃料近23,效率却提高近1倍。,中层干部角色认知和素质提升,精细化管理是一种管理理念和管

14、理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。不能只凭感觉来管理。原则： 注重细节、立足专业、科学量化,中层干部角色认知和素质提升,2、随时思考、不断创新,危及企业寿命的六大“智障”(中国企业寿命平均3.5Y):局限思考：“我怎么会做其他工作，我是车工。”归罪于外： 外部环境无法使我们发展专注于个别事件：就事论事青蛙在温水中慢慢加热被煮死。经验错觉：跨越时空. 时空局限 管理团体的迷思：领导班子中的常见病。,中层干部角色认知和素质提升,小游戏：叠纸塔 限时10分钟，将报纸用任何方法叠高，成为直立的纸塔，并能将一支笔放在塔顶。,方

15、法总比问题多,中层干部角色认知和素质提升,3、知识管理与学习型组织,知识管理是指能协助企业组织或个人，透过资讯科技，将知识经由创造、分类、储存、分享、更新，并为企业或个人产生实质价值的流程。在学习型的企业组织中，企业必须不断向历史学习，向经验学习，并分析出造成历史优劣的原因。企业要将员工脑子里的知识变成企业的财富，从而在市场上取得竞争优势。,中层干部角色认知和素质提升,4、关注细节,在日本，河豚被奉为“国粹”，河豚肉质细腻，味道极佳，但这种鱼的味道虽美，毒性却极强，处理稍有不慎就有可能致人死命。在中国，每年中毒、死亡者都达上千人，但同样是吃河豚，在日本却鲜有中毒、死亡的事情发生日本的河豚加工程

16、序是十分严格的，一名上岗的河豚厨师至少要接受两年的严格培训，考试合格以后才能领取执照，开张营业。在实际操作中，每条河豚的加工去毒需要经过30道工序，一个熟练厨师也要花20分钟才能完成。但在中国，加工河豚就像做普通菜一样，加工过程随随便便，烹饪过程也没有太多的工序。,中层干部角色认知和素质提升,不管是对于公司，还是个人，最重要的是将重复的、简单的日常工作做精细、做专业，并恒久地坚持下去，做到位、做扎实。获得成功的人一定是犯错误最少的那个人。,中层干部角色认知和素质提升,5、培养团队精神,中层干部角色认知和素质提升,中层领导应具备的素质,2022/12/7,中层干部角色认知和素质提升,演讲完毕，谢谢听讲!,再见，see you again,