人员素质测评(校园招聘案例分析)课件.ppt
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1、2,51JOB(武汉分公司)2013年校园招聘内部培训,1,2,网络招聘雇主规模,行业概况,网络求职者规模,行业营收规模,1,2,3,4,3,4,中国网络招聘行业概况狭义的招聘网站指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站指其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。,营收规模持续增长,营收突破20亿,同比增速放缓网络招聘作为公司人才招聘的最主要来源。招聘网站更加注重提供与企业发展相匹配的各种服务与全方位的招聘解决方案。国家宏观经济增速放缓,客观上影响企业的招聘需求,网络招聘行业市场营收增速放缓的局面。前程无忧业务营收行业第一,雇主层面:中小企业网络雇主总数占比持
2、续增加2011年网络招聘雇主数量为134万家同比增长27.6%,求职者层面:未来几年内网络求职者渗透率在16%2011年网络求职者规模8700万人,同比增长11.5%,渗透率为17%。网络求职者与我国劳动年龄人口变动变化趋势相一致未来增速放缓,预测网络求职者占比维持在16%,5,公司简介,行业第一,人力资源服务机构,国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍 提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。2004年成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。,6,HISTORY,1998
3、,1999,2000,2004,2006,第一版前程无忧专版在北京出版发行,51job在英属开曼群岛注册成立,Recruit公司收购51job公司15%的股份,WWW网站正式开通,51job在NASDAQ挂牌交易,成为中国第一支在美国纳斯达克上市的人力资源服务机构,7,公司历程,8,7,业务构成及营收收入,服务项目介绍,专业培训测评顾问为企业量身定制,人事外包服务提供人事事务代理和人才派遣,首创了“报纸+ 网站 +猎头+ 校园招聘+管理软件”的全方位招聘方案,帮助个人寻找合适的职位帮助单位找到合适人才,8,服务流程,9,组织结构事业部制总部主要负责研发和经营管理活动,其下分设外包、招聘和培训测
4、评三大业务版块总公司制定每年业务量和执行计划,由下属各大分公司具体执行,10,11,12,13,前期宣传,网申,面试,心理测评,简历筛选,笔试,录用入职,前期准备,招聘进行时,招聘操作,前期准备,目的、原则,分工及渠道,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工及渠道,为公司校园招聘部门输送所需要的人才;为组织填补现有的岗位空缺; 填补原有岗位人员晋升而形成的空缺; 以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力,形成组织的文化特色,人力资源投入与产出相匹配原则公正、公开与公平原则全面考察原则择优录取原则注重效率原则指导、融合原则,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工
5、及渠道,为公司校园招聘部门输送所需要的人才;为组织填补现有的岗位空缺; 填补原有岗位人员晋升而形成的空缺; 以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力,形成组织的文化特色,人力资源投入与产出相匹配原则公正、公开与公平原则全面考察原则择优录取原则注重效率原则指导、融合原则,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工及渠道,招聘策略策划;招聘计划的审核、实施与监控;招聘审核中对应聘人综合素质基本要求的审定及具体评定;招聘审批过程;,本部门招聘计划的拟定与协助实施;招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定;,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工及渠道,内部举荐 人
6、才库 外部招聘,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工及渠道,内部举荐人才库外部招聘,推荐人简历 应聘申请表 书面应聘报告,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工及渠道,内部举荐人才库外部招聘,专业人才类、现实人才类、潜在人才类和行业转换类,前期准备,目的、原则,分工及渠道,目的、原则,分工及渠道,内部举荐人才库外部招聘,校园招聘 80%社会招聘 20%,招聘进行时,前期准备,招聘进行时,招聘进行时,招聘进行时,任职要求,招聘岗位,招聘进行时,任职要求,招聘岗位,招聘进行时,招聘岗位,校园招聘项目,工作内容,招聘进行时,招聘岗位,校园招聘项目,工作内容,招聘进行时,招聘
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