离职需要提前多久最新.doc
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1、离职需要提前多久最新 离职需要提前多久提前30天提出。提前30天提出,如果是用人单位在无过错的情况下,劳动者提离职,按照劳动合同法的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的,则应该有相应补偿金。员工离职规定劳动合同法关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式。(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(二)劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等
2、,劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同。(三)用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。(四)经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。(五)协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。离职流程是怎样的离职的流程:先由劳动者依法提出离职,或者公司依法辞退员工;然后由员工完成工作交接;再由公司依法出具解除或者终止劳动合同的证明;最后由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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