最新私人公司员工手册范本.doc

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1、最新私人公司员工手册范本 最新私人公司员工手册范本篇1一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必须清洁一次。厂区范围内每天打扫一次；二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整洁安静；三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩；四、直接与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲；五、操作人员手部外伤时不得接触半成品与原料；六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所(如厕所)，不得将个人生活用品带入生产车间；七、直接生产员工每年必须进行一次身体健康检查，取得健康合格证方

2、可继续从事该工作；八、配料、灌装车间，化验室在下班前必须对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌；九、直接生产人员如患病须及时离岗就医诊治，不得带病工作；十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之情况下，不得私自进入以上工作场地。最新私人公司员工手册范本篇2第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩

3、戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条上班后半小

4、时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与

5、厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产

6、过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表

7、仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。第二十五条操作人员

8、每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。第二十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行

9、为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3、“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的

10、评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条本制度自2021年9月1日起施行。最新私人公司员工手册范本篇3第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华

11、人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和

12、典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。(四)在生产、科研、工艺设计、产品

13、设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。(五)提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。(六)在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。(七)符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。(八)公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。第九条第七条中的第(一)(二)(三)项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项：(一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个工作日，奖励400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。(二)考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定

14、三个等次，比例为271。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。(三)先进员工奖：(1)按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。(2)按先进工作者总数的20%比例(相当于全员的3%)评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享受前项奖金)。(3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元(不重复享受前项奖金)。(4)其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先

15、进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。第十条第七条中第(五)(七)项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。第十一条第七条中第(四)(六)(八)项的奖励于平时进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。第三章处罚第十二条对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚

16、众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的；(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(五)挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的；(六)犯有其他严重错误的。第十三条员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻微、一般、较重、严重四类。第十四条对员工违规违纪行为的.教育与处理分为：公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济处罚。第十五条轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行为

17、，具有初犯性和偶尔性(同一条款中每月累计不超过一次)。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：1、未经请假迟到、早退、或班中短时出厂；会议或培训中无故迟到、擅自早退等；2、到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等；3、上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；4、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不及时请示、汇报；5、在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；6、职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；员工非使用状态下不

18、关水龙头、电灯、电脑、风扇等；7、对来访者不闻不理、态度生硬；对来宾有不敬行为。第十六条首次出现轻微违纪，一般适用公开批评的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条一般违规违纪行为，是指员工在一定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为：1、一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起；2、上下班委托别人打卡、代别人打卡、与考勤人员(含门卫保安)发生争执、吵闹、涂改考勤记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；3、无故不参加会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用品；4、违规使用液压车、电瓶车；

19、轻度违规使用叉车、行车；违规使用危险品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果；5、未经批准带无关人员进入生产区(不论是否产生损害结果)；6、上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有一定负面影响；8、不服从领导分工和工作安排，顶撞领导；不配合同事开展应予合作的工作，刁难同事；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端；管理人员语言粗鲁、谩骂或侮辱下属。第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证基础上，视情节和认识态度处以50元至200元的罚款，

20、但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响(损害)较重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1、一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起；2、上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出；损毁考勤记录；不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天；私自调休、顶班替班两天；3、在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥善保管且未产生危害结果；4、严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患；违规使用危险品(有

21、毒物品、易燃易爆品等)而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果；5、部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成伤害事故；6、隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不报；虚报业绩而蓄意获取成绩、荣誉和个人私利；7、在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响；8、在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的矛盾纠纷约定在公司外打架斗殴；9、为获取加班补助，采用不当手段取得加班机会或延长加班时间的；因工作需要延时下班，但未经许可不等候交替、先行下班的；窃取公司或他人财物的(不计多少)；采用不当手

22、段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节轻微的。第二十条首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和认识态度处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十一条严重违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响(损害)严重的违规违纪行为。员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为：1、一年内重复出现一般违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起)；2、违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响；3、在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继

23、续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响；4、破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的；5、违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务；6、私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的；7、煽动怠工或罢工的；在公司内从事赌博等违法活动，参加非法组织的；限制领导人身自由，不听劝阻的；8、利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的；9、伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉；10、未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出

24、售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。第二十二条首次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2000元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。第二十三条以上行为适用公司专项制度进行处罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，根据情节和影响(损害)程度志所列情形进行比较，参照执行。第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以上“记过”处分或首次出现情节特别严重、影响特别恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1

25、000元至5000元的罚款。为体现惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的处罚。第二十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。第二十六条处理违规违纪员工，应按照人事管理权限和“谁用工、谁负责、谁处理”的原则进行，实行分级、分类管理。对轻微违纪和一般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门直接处理，由部门负责人签发，结果报总经办(备案)。对较重违纪和严重违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由总经办和工会负责调查，提

26、出处理建议报总经理室批准，由总经理签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发。对较重违纪和严重违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟给予严重警告、记过处分的报分管副总批准、签发；拟给予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的意见，确认后报批准、签发。第二十七条处理违规违纪员工时，下达处理决定书前，通知被处理者本人；书面处理意见及时转人事科归入个人档案，经济处罚及时报送财务部

27、门执行；给予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五险一金的交纳。第二十八条员工违规违纪处理决定书包括下列内容：1、被处理员工的姓名、性别、籍贯、出生年月、职务(工种)、入职时间、工龄等基本情况；2、主要违规违纪事实；3、处理决定；4、不服从处理决定的申诉途径和期限。第二十九条受处理的员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起10日内，向作出处理决定的部门提出申诉。第三十条员工对处理决定提出申诉的，作出处理决定的部门应对员工申诉的事实和理由进行认真核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结。不得因为员工申诉加重对其处理。第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理决定或重新处

28、理，该弥补损失的应弥补损失：1、违规违纪行为不存在或认定事实不充分的；2、处理适用依据严重不当、出入较大的；3、违反管理权限或处理程序的。4、若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。第四章附则第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的规章制度、管理办法但尚未触犯国家法律、法规的行为。员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理。第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表讨论通过，经总经理批准后开始试行，试行中广泛听取意见，适时修订。第三十四条本制度由

29、公司总经办负责解释。最新私人公司员工手册范本篇4第一章 总则第一条 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。第二条 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第二章 员工义务和权利第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为

30、他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。第五条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第三章 人才培养理念第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。第七条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，

31、任人惟贤。第八条 公司确定人才的标准是：“德才兼备”。(1)“德”1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。2)正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。3)团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。(2)“才”1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。3)客观的分析能力和独立处理事

32、务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。7)学习能力。

33、从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步;能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。第四章 人事规章第一节 员工录用第九条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。第十条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工;成绩优良者，可缩短其试用时间。第十一条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。第十二条 试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：(1) 户口本、身

34、份证及医院体检表。最后工作单位离职证明;须出具毕业证书、学历证书。(2) 最近三个月内免冠照片一张。(3) 人事档案资料。(4) 其他必要文件。第十三条 凡有下列情况者，一律不予录用：(1)被剥夺政治权利者。(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食者。(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。第十四条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。第二节 劳动纪律第十五条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

35、第十六条 员工应遵守下列事项：(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电

36、室、质量管理室、仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。(9)员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸，要提高工作效率。(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，除主管及外务人

37、员以外，员工不得打电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可使用。(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十七条 员工每天工作时间最少8小时，生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，但每日延长工作时间不超过4小时，每月延长总时间不得超过46小时。第十八条 经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。第十九条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：1、迟到、早退(1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。(2)每次迟到罚款50元(3)工作时间终了前十五分钟内下班

38、者视为早退。(4)确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。(5)无故迟到、早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。2、旷工(1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。(2)委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。(3)员工旷工，不发薪资及津贴。(4)无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达12日者，予以解聘，且不发给资遣费。第三节 员工待遇第二十条 本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。员工待遇分为三部分：(1)本薪。视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定，从业人员年度薪

39、资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理批准后调整。(2)津贴。津贴类别第二十一条 员工待遇分日薪、月薪两种方式，月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次，当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第二十二条 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。第四节 休假规定第二十三条 员工享受国家法定节假日。第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。第二十五条 员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下：(一)工作

40、满一年以上但未满三年者，全年给七天年假。(二)工作满三年以上但未满五年者，全年给十天年假。(三)工作满五年以上但未满十年者，全年给十四天年假。(四)工作满十年以上者，其年假在十四天基础上每增一年加给一天，但最多以三十天为限。第二十六条 公司人员休年假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给薪资。第二十八条 员工停薪留职不给年假。第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表)。请假给假表略第三十条 员工请事假应于一日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向

41、主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工。(一)请假一天(含)以内时，报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管)。(二)请假二天以上，报请主管并由其转呈经理核准。(三)请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。第三十一条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日，给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到职者，给假日期计算相应扣减。第五节 奖惩条例第三十二条 员工奖励分为下列四种：(一)嘉奖：每次加发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。(二)记功：每次加发相当于9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。(三

42、)大功：每次加发相当于30天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。(四)特别奖励：一次性给予若干元奖金。第三十三条 有下列情形之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。(二)拾金不昧(价值三百元以上)者。(三)服务热情，有具体事实者。(四) 为公司争取荣誉者。(五)从事艰苦工作成绩突出者。第三十四条 有下列情形之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。(三)遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危险者。(四)检举损害公司利益者。(五)发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。第三十五条

43、有下列情形之一者，予以记大功：(一)遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。(二)为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司重大利益，避免重大损失者。(四)有其他突出业绩或贡献者。第三十六条 有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级：(一)研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。(二)对公司有特殊贡献者。(三)一年内记大功二次者。(四)工作每满四年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十七条 员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。二)记过：每次减发相当于9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并

44、减发。(三)记大过：每次减发相当于30天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。(四)降级：相应核减薪金待遇。(五)开除：予以解雇。第三十八条 有下列情况之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在公司内推销商品者。(二)上班时间擅离岗位，消极怠工者。(三)因个人过失导致工作失误，情节轻微者。(四)妨害工作或团体秩序，情节轻微者。(五)不服从主管人员工作安排，情节轻微者。(六)不遵守着装规定者。(七)不能按时完成领导交办任务者。第三十九条 有下列情况之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。(二)在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。(三

45、)对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影响自己或他人工作者。(五)未经许可擅自离岗者。(六)因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。第四十条 有下列情况之一者，予以记大过：(一)擅离职守，使公司蒙受损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团体秩序者。(三)损坏、涂改重要文件者。(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员安排，屡劝不改者。(六)一个月内旷工达六日者。(七)其他重大违规行为者。第四十一条 有下列情形之一者，予以开除，且不发资遣费：(一)对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。(二)殴打同事，或相互殴打者。(三)在公司内赌博者。(四)偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。(五)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(七)在公司工作期间，受刑事处分者。(八)一年中记大过满二次，功过无法平衡者。(九)无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或一年旷工达十二日者。(十)煽动罢工