常见劳动争议处理对策高级研修班课件.ppt

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1、员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班,Approaching Success,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,课程结构,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,通过本次学习希望： 揭开实务盲点 降低风险成本 提升HR管理能力,构建法律风险“防火墙”，预防 “致命伤”,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,序：各项法律的综合解读及综述,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(一)相关法律,1. 中华人民共和国劳动法1995.1.1 2. 中华人民共和国劳动合同法2008.1.1 3.

2、 社会保险法2011.7.1(2010.10.28)（2011年7月1日实施） 4. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008.5.1 5. 中华人民共和国妇女权益保障法2005.11.1 6.中华人民共和国企业破产法2007.6.1 7. 中华人民共和国就业促进法2008.1.1 8. 中华人民共和国个人所得税法2011.6.30(9月1日实施） 9. 中华人民共和国未成年人保护法2007.6.1 10.中华人民共和国安全生产法2002.11.1,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(二)行政法规和地方法规,1. 国务院关于职工工作时间的规定 2. 职工带薪年休假条例 3.

3、劳动合同实施法实施条例 4. 工资支付条例 5. 工伤保险条例 6. 女职工劳动保护规定 7. 残疾人就业条例 8. XX省人口与计划生育条例 9.女职工劳动保护特别规定2012年4月18日 ,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(三)行政规章和地方政府规章,1、劳动部关于贯彻执行若干问题的意见2、集体合同规定3、企业职工患病或非因公负伤医疗期规定4、工资支付暂行规定5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法6、XX省地方劳动合同管理办法7、 ,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(四)司法解释,1. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）200

4、1-4-302. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）2006-10-013. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）2010-9-144. 最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(法发200941号)2009-7-65. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 发布单位 国务院发布文号 国务院令第535号发布日期 2008-09-18 ,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,企业用工关系的法律梳理,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第一部分劳务派遣与用工模式的选择技巧,找讲师，就上中华讲师网 中

5、国最大的培训讲师选聘平台,用人单位（派遣单位）,用工单位（要派企业）,劳务派遣劳动者,劳务派遣协议,支付派遣费用等,工资等,劳动合同关系,提供劳动,指挥命令关系,上岗合同,一重劳动关系劳动合同,一、劳务派遣关系三方主体法律分析,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,1、劳务派遣单位与用工单位之间的关系 劳务派遣协议的双重性思考：是否存在事实劳务派遣关系？从劳动合同法上的连带责任设计来看，这种法律关系上的判定非常重要,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、用工单位与被派遣劳动者之间的关系思考：被派遣劳动者关系的判研企业应采取相应的应对思路和处理办法1、在客观需要的

6、时候选择劳务派遣2、选择专业和优质的劳务派遣公司3、参照企业规章制度管理被派遣劳动者,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,二、劳务派遣与相关用工方式1、思考：劳务中介机构与劳务派遣公司的用工区别,求职者,用人单位,职业介绍机构,劳动关系,申请找工作,介绍工作,介绍工作,申请招工,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,职业介绍与劳务派遣的区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、劳务派遣与企业借调的区别：,借出单位,借入单位,被借调劳动者,借调合同,劳动合同关系,指挥监督关系,借调,调转型借调,暂（临）时借调,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培

7、训讲师选聘平台,企业借调与劳务派遣的区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,3、劳务派遣与人事代理的区别：,代理机构,用人单位,劳动者,代理合同,代理合同（基于劳动者委托）,劳动合同,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,人事代理服务内容可以概括为四个方面：1、围绕着人事档案管理进行的服务。2、围绕社会保障进行的代理服务。3、围绕人力资源组织和管理进行的代理服务。4、围绕信息咨询进行的代理服务。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳务派遣与人事代理的区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,4、劳务派遣与承揽：,承揽人,定作人（

8、发包人）,劳动者,劳动关系,承揽合同,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳务派遣与承揽的区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,实务指引：现实生活中区分劳务派遣和包含雇佣关系的承揽不是一件容易的事，关键区分点,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,5、劳务派遣和业务内、外包,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、劳动合同法下劳动派遣模式的取舍博弈,劳动合同法第五章“特别规定”第二节“劳务派遣”第57条到第67条以及第七章“法律责任”第92条等共12个法条劳动合同法实施条例第四章“劳务派遣特别规定”第28条到第32条以及第五章“

9、法律责任”第35条对劳务派遣事项醉了更细致的规定使用劳务派遣用工的优点和好处,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,企业在使用劳务派遣用工时应该注意选择派遣对象，并可以在以下几种人员使用中采取劳动派遣的形式1、可以选择专业技术人员予以派遣2、可以选择生产辅助人员予以派遣3、可以选择特定岗位予以派遣4、可以选择新进人员予以派遣,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳务派遣“七宗罪”,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、劳务派遣的运行规则（一）、劳务协议签订的要点一份形式完备的劳务派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险1、明确其与派遣员工订约

10、与解约义务2、明确其为派遣员工支付工资缴纳社保义务3、明确约定工伤责任处理与违约事项处理,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,提示：用工单位可以考虑一下几个方面去选择适合的劳务派遣公司,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（二）用工单位的退回机制与解除规则1、用工单位的主动退回机制劳动合同法第六十五条第2款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”被派遣劳动者有六种过失性情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳动合同法第三十九条

11、将六种过失性情形规定为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,被派遣劳动者有两种非过失性情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳动合同法第四十条规定的两种情形：一是“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

12、人单位另行安排的工作的”二是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、用工单位的被动退回机制思考第一个问题，派遣单位能否自主决定、主动或将某位特定的派遣员工找回？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第二个问题，劳务派遣单位能否应用工单位的要求将法律上的暂时无法退回的被派遣劳动者，经由劳务派遣单位召回的方式予以处理？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,3、解除劳务派遣协议第一、协商解除。第二、约定解除。第三、法定解除。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,实务建议

13、制定详细实用的退回机制,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、劳务派遣与劳动者权利（一）跨地区劳务派遣、自派遣、再派遣1、跨地区劳务派遣劳动合同法第六十一条 劳动争议调解仲裁法 第二十一条 第二十二条,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,实务指引1、劳务派遣单位应特别掌握各地不同的劳动基准2、用工单位应留意地区法规的差异，避免连带责任。3、统筹考量经营管理成本与派遣员工的权益保护。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、自派遣和再派遣自派遣劳动合同法第五十七条，第六十七条劳动合同法实施条例第二十八条 其延续了劳动合同法的规定和立法精神。,找讲

14、师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,再派遣劳动合同法第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,实务指引用工单位在实践中应特别留意1、分析用工方式2、认真审查其资质3、及时告知员工.4、事后积极应对。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。（另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项？）,（二）劳务派遣和同工同酬,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训

15、讲师选聘平台,“同工同酬”原则：（本企业正式员工）用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。,同工同酬原则的理解与运用,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 这里的同工同酬强调的是对劳动者不得歧视。思考两个问题：其一、同工同酬原则是否适用于同一劳务派遣单位不同被派遣劳动者之间

16、？其二、同工同酬是否意味着相同岗位或者相近岗位即需要支付相同的工资，福利待遇亦如此？用工单位的成本控制与同工同酬,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（三）劳务派遣与劳动基准保护 在现行的劳动法律体系下，有关工时与休假、工资、劳动安全卫生、女工和未成年人保护等规定都是属于劳动基准法范畴。 在各地用人单位会劳务派遣有着不同的理解医疗期、三期女职工如何处理？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、劳务派遣的法律对策（一）用工单位的应对之策1、对派遣员工的保密义务管理2、如何对派遣员工实施考评和奖惩3、如何退回派遣员工,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘

17、平台,（二）法律风险特别预防1、劳务派遣协议与责任的承担2、对劳务派遣者的劳动合同实施跟踪管理3、加强对服务费用及资金的管理4、做好企业信息和商业秘密的保护5、对劳务派遣单位的质量评估和考核,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,六、“劳动合同法”修正（草案）对劳务派遣制度影响1、明确“三性”2、被滥用的用工形式3、央企或成为最大的阻力4、管理待完善,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,七、“劳动合同法”修正（草案）对劳务派遣制度影响1、明确“三性”2、被滥用的用工形式3、央企或成为最大的阻力4、管理待完善,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第二

18、部分员工医疗期管理中的疑难问题解析与操作,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,一、医疗期及其并假期的概念什么是医疗期？什么是病假期？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗期与病假期的关系,主要区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,实践中的疑问：既然国家规定了医疗期制度，那么对于已满医疗期的员工申请病假，企业就可以不予批准？。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,二、医疗期的认识,医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,劳动合同法中有

19、关与医疗期有关的规定：1、第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”。2、第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、医疗期的规定,根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第3条规定： 企业职工因患病或

20、非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月； （三）十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月； （四）二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗期限及计算方法表,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,关于特殊疾病医疗期的问

21、题：,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、医疗期的计算,1、员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。2、如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第4条规定。医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,理解：,找讲师，就上中华讲

22、师网 中国最大的培训讲师选聘平台,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗期计算的基本步骤为：,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、病假的管理与虚假病假的预防,病假在实践中主要通过医疗机构开具的病假单（休假单）作为证据形式予以证明。企业通过指定开具病假单的特定医院进行病假管理是否合法有效？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院，是否就一定认为是无效的呢？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,虚假病假的管理,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,六、医疗期的待遇,1，员工

23、在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。2，根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,理解：,找讲师，就上中华讲师网 中国最

24、大的培训讲师选聘平台,4，关于劳动者试用期间的医疗待遇。5，病假工资的计算。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资7020.86（天）”。病假工资的计算，先按休假时间（以个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄年者：病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者，病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年者，病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年且年

25、者，病假日工资按职工日平均工资的计发；连续工龄年者，病假日工资按职工日平均工资的计发。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 职工患病休假在个月以上的疾病救济费计算：连续工龄年者，病假期间工资按职工月工资收入的计发；连续工龄年且年者，病假期间工资按职工月工资收入的计发；连续工龄年者，病假期间工资按职工月工资收入的计发。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,还应注意的是，患病停工个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资者，应按的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合

26、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，而且，“应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就按企业的规定执行。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,6，伤病休假职工是否

27、允许从事有收入的活动？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,七、医疗终结的处理,1，根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）（劳社部发20028号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。2，医疗终结

28、的含义。医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病医疗终结，必须经指定的医疗机构或者职业病防治机构认定。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗终结时医疗期未满,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗终结时医疗期满,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗未终结但医疗期已满,企业的立场：一种是解除劳动合同（劳动合同期限远未届满）一种是终止劳动合同（劳动合同期限即将届满）。,

29、找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,解除劳动合同,1、提前30天通知（或支付1个月代通知金）。2、支付经济补偿金和医疗补助费。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,终止劳动合同,支付2008年1月1日以后工龄的经济补偿金。根据劳动部办公厅关于对劳部发1996354号文件有关问题解释的通知的规定，通知第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为510级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为14级的，应当办理退

30、休、退职手续，享受退休、退职待遇。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,解除劳动合同的支付条件是：劳动合同到期终止的支付条件是：不符合以上条件的，企业无需支付医疗补助费。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,医疗期内能否解除劳动合同,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,八、有关医疗期的其他疑难问题,1，不同医疗期内病假不能合并计算。员工医疗期制度实行几年来，发现有不少企业不太注意员工进入医疗期的记录工作（即病假天数的记载）。据了解有的企业不知道该怎样记录、什么时候开始记录医疗期天数。按规定医疗期不仅有期限，还有医疗期计算的周期。 比如应享受个月医

31、疗期的（以下均以这个医疗期限举例），周期为个月，即个月内累计病假休满个月为医疗期满。员工在劳动合同生效后第一天休病假，企业就应该记录病假天数，并且确定医疗期周期。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,病假第一天往后推个月的最后一天即为医疗期周期的截止日。在这个周期内员工病假累计不满个月，属医疗期未满，同时这个医疗期随之结束，记录办法“时钟回零”，下一周期仍然要从员工第一次病假开始记录。这里提请企业要注意的是：两个医疗期内的病假不能合并计算为同一医疗期。在前一个医疗期结束后，企业还要注意重新给该员工核定应享受的医疗期限，这是因为该员工在履行前一段时间的合同期后，又增加了在本企业的

32、工作时间（工作年限），所以可能使该员工应享受的医疗期限提高到个月，这样在进入下一个医疗期后，其周期应改变为个月。 总之，不论有多长的医疗期，在两个医疗期内的病假，一定不能合并计算为同一医疗期。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、医疗期使用办法。职工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后职工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。职工按规定享受的延长医疗期，不再实行周期累计，按规定的时间累计满后，在规定享受的医疗期的基础上累加。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,在单位与职工签订劳动合同后，职工连续停工治疗时间超过3天的，

33、给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。因伤病半休的，两个半日作病休一日计算：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第三部分 员工的入职与劳动关系的建立,一、员工录用知情权运用与职前审查（一）招聘录用条件的规范设计思考;录用条件约定不明导致的后果？企业在试用期合法解除劳动合同的四个法律要件1、明确录用的条件（明确、具体）（普遍性、特殊性）2、对录用条件的公示不可或缺思考：试用期可否以不能胜任工作为由解除劳动合同？过失性和非过失性解除（存在非过失性解除的事项，遵守法定程序）,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,不符合录用

34、条件解除和非过错解除之不能胜任工作的区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（二）知情权的运用与入职调查用人单位的先义务和后义务招聘员工时双方应履行告知义务（第8条）公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工1、企业如何通过行使知情权防范法律风险第一、企业了解劳动者自然信息第二、企业要了解劳动者当前劳动关系状况（商业和技术秘密）第三、节省招聘成本,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险思考：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明是否有效？如果预防和控制1、积极预防的办法2、消极应对的办法,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲

35、师选聘平台,二、劳动合同订立时间、种类与效力（一）劳动合同订立与劳动关系建立思考：先订立的劳动合同是否就是已经建立了劳动合同关系？思考：三方协议的订立是不是等于劳动关系的建立实务指南：,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（二）无固定期限劳动合同的选择权1、固定期限劳动合同期限的选择权2、无固定期限劳动合同的管理思考：无固定期限劳动合同是否可以解除？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（三）劳动合同订立与录用通知书操作Offer Letter的法律效力1、认识Offer Letter的法律性质2、正确制作和签发Offer Letter,找讲师，就上中华讲师网

36、中国最大的培训讲师选聘平台,三、试用期的约定和试用期的考核（一）试用期约定的误区分析对企业而言应该重视如下几点：1、关于单独订立试用期合同2、关于试用期上限和劳动合同期限的关系3、关于试用期工资下限4、关于试用期违法法律责任（二）试用期考核与解除要件（三）试用期解除的法定条件,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,注意对约定试用期中关于医疗期的问题, 试用期内发生工伤或患病（在医疗期的），企业能不能解除劳动合同？,试用期间被诊断为精神病，企业能不能解除劳动合同？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、事实劳动关系的防治与证据保全（一）事实劳动关系的法律责任事实劳

37、动关系与劳务关系的判定实务指南：1、按照主体识别用工关系2、通过约定明确用工关系（二）事实劳动关系风险预防思考：员工本人不愿意签订书面劳动合同如何处理？劳务派遣协议引致的事实劳动关系？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,预防和控制事实劳动关系的主要策略1、调整招聘流程2、明确录用条件3、及时终止关系4、规范劳务派遣5、合同到期预警6、合同到期延续7、及时补签合同,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第四部分 调岗调薪操作技巧,一、企业在调岗调薪中常见的误区认为单位有权随意调整员工的工作岗位认为单位有权自由地调整员工的工资,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训

38、讲师选聘平台,二、可以调岗调薪的情形1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位4、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、企业调岗调薪处理不当的法律后果1

39、、劳动者可以解除劳动合同2、劳动者可以要求支付经济补偿3、用人单位有可能支付赔偿金,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、企业在调岗调薪过程中需要注意的问题1、调岗之前分析利弊、慎重考虑2、加强考核，以便有充分的调岗调薪依据3、用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分4、与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持5、调岗调薪后，要与员工签订变更协议6、调岗后要对劳动者进行岗位培训,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、企业防范1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款2、在企业的规章制度中，明确约定调岗、调薪、调职的情形，并且

40、要求劳动者签字确认3、制定好岗位职责4、做好日常考核工作5、对要调岗调薪的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第五部分 如何利用规章制度对违纪员工进行处罚,一、企业在制定规章制度中应该注意的问题1、聘请专业人士依法制定确保合法有效2、制定规章制度要目的明确，注重企业规章制度的实用性3、明确规章制度的效力范围4、企业规章制度中应当避免没有责任约束的条款5、用人单位应当在规章制度中对法律授权事项作进一步明确规定6、严格执行，依章治企7、清理现有的规章制度，及时修改，重建与新劳动合同法不一致的内容、完善法定程序8、提升企业文化内涵，构建和谐稳

41、定的劳动关系,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,二、违纪员工处理的原则1、公开、公平、公正的原则2、以事实为依据，要重视证据，严格依照规章制度进行处罚3、以教育违纪员工、对其他员工起到警示作用为主，惩罚为辅。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、违纪员工处理的程序1、违纪发生后，及时搜集证据，对违纪事实进行证据固定2、由所在部门及有关部门提出处理意见3、与违纪员工进行谈话，提出处理意见，听取员工意见4、作出处理，并在全公司公布,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、用人单位在处理违纪员工过程中需要注意的问题1、处罚不得超过法律的规定，不得

42、超过必要的限度2、及时进行证据搜集和固定3、及时对违纪员工作出处理。4、不断总结经验教训，制定出新规定,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、员工违纪典型案例解析,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第六部分 员工离职风险防范与操作性指导,一、员工离职分类和法律风险分析思考：员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,员工离职情形结构图,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,(二)员工离职的程序事项风险思考：员工离职程序瑕疵导致损害赔偿责任企业要注意以下事项的处理：,找讲师，就上中华讲师网 中国最

43、大的培训讲师选聘平台,劳动合同解除和终止的区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（三）、员工主动辞职权利的扩大与泛化员工行使任意解除权思考:高级管理人员提前30天就可以离职？实务指南：,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,思考：员工在提交书面辞职书以后能否撤销？实务指南:企业根据员工提交辞职报告以后的行为区分情况进行处理，避免法律风险1、细化离职管理流程2、及时处理劳动关系3、做好事后补签工作,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,二、用人单位应该支付经济补偿金的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的

44、2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的5、用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,8、用人单

45、位向劳动者提出协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的。9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位解除劳动合同的,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,12、依照企业破产法规定进行重整的，企业进行经济性裁员的。13、生产经营发生严重困难的，企业进行经济性裁员的。14

46、、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，企业进行经济性裁员的。15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业进行经济性裁员的。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,16、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的。17、用人单位依法宣告破产的18、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。,找讲师，就上中华讲师

47、网 中国最大的培训讲师选聘平台,（二）、经济补偿金的计算标准1、经济补偿金中的年限2、关于经济补偿金的计算标准3、关于月工资的计算标准4、对高收入者经济补偿金的限制,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（三）不支付经济补偿金的后果劳动合同法第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,三、用人单位不需要支付经济补偿金的情形（一）由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合

48、同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形（二）劳动者提出解除解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金（三）由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的两种情形（四）法律法规规定的其他情形,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,四、经济赔偿金（一）用人单位应当支付经济赔偿金的情形（二）经济赔偿金的标准 （三）用人单位支付了经济赔偿金后，不需要再支付经济补偿金,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,五、用人单位要求劳动者承担违约金的情形及处理技巧（一）服务期1、关于试用期是否可以要求支付培训费？,找讲师，就上中华讲师网 中国

49、最大的培训讲师选聘平台,注意事项,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,2、服务期内员工与企业的法定及约定义务思考：员工在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,1、订立服务期协议应该注意的事项2、管理服务期员工注意事项3、服务期员工纠纷应对事项,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,3、出资培训及费用与违约金的法律约束对培训出资的理解及违约金的对应关系思考：1、什么样的培训才符合劳动合同法上认可的可以设置服务期的培训？2、如何在培训服务协议中合理地约定服务期和违约金,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘

50、平台,劳动合同法上认可的专业技术培训如何理解？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,对于服务期条款的设计可以从以下几个方面入手：1、关于培训性质2、关于培训费3、关于服务期4、关于违约金5、关于证据留存,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,（二）商业秘密保护和保密竞业限制协议,保密义务和竟业限制义务的主要区别,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,思考：没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？采取何种法律保护手段之后，企业的商业秘密才能万无一失？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,小贴士：如何设计保密协议的内容1、保密协议的范