员工劳动合同电子版.doc
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1、员工劳动合同电子版 员工劳动合同电子版篇1甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条:合同期限合同期限为_年(或_个月),从_年_月_日至_年_月_日止。第二条:试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短,按有关规定的最长不超过_个月,具体根据劳动合同的期限而定;一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)第三条:职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作,包括具体的工作内容要求等)。第四条:工作时间每周工作_天,星期_休息。每天工作时间为_小
2、时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。)第五条:劳动报酬(一)工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(二)乙方月薪为元,其中试用期月薪为_元。(三)甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的,按劳动法第四十四条支付工资报酬。(以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。)第六条:保险福利待遇(一)甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保
3、险待遇按国家和_市有关规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。第七条:劳动保护乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。第八条:乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。)第九条:政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,坚持出勤,积极工作,保证完成规定的各项任。(二)乙方违反单位规章制度,甲方可给予纪律处分,直至解除本合同。第十条:教育与培训甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。第十一条:劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无
4、法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。(二)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(四)下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前_日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定
5、整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。(六)乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同:1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满_年的;4、义务服兵役期间的:(七)乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按_办理,不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。(八)乙方解除劳动合同,应当提前_日以书面形式通知甲方。(九)有下列情
6、形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(十)本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十二条:违约责任(一)列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之_的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低
7、工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之_的经济补偿金。(二)列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满_年发给相当于乙方解除本合同前_月平均工资_月的经济补偿金,最多不超过_月:1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。(三)下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资_月的经济补偿金:1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
8、致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前_月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。(四)乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资_月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之_,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之_。甲方:乙方:员工劳动合同电子版篇2甲方:乙方:甲
9、乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自_年_月_日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元,差旅费、交通费、手机费等合计_元,以上费用均需扣除,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至_年_月_日止。5、甲方根据相关劳动法
10、规和规定,向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。此一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方:乙方:员工劳动合同电子版篇3甲方:乙方:鉴于乙方劳动岗位、劳动
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