员工为什么会离职.doc
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1、员工为什么会离职 员工为什么会离职马云曾说:员工离职无非就两点,一是钱没个够;二是心受委屈了!然而,很多企业在给员工加薪后,人却还是留不住!有一家企业的HR对离职员工做回访时,员工说:我想走不是一二天了,就算给我加薪,我依然会选择离开。马总是不是又把我们忽悠了?员工的一句话足以说明问题的本质!离职,并不是员工对公司不满的开始阶段,而是激化阶段。员工离职之前会有一些明显的迹象,比如情绪不高,不爱说话、心事重重,工作敷衍等。这时,如果领导不加以重视和沟通,那这个员工大概率会流失掉。如果从在职时间上分析,你就会发现真相是这样的:员工两周内离职,与HR的入职沟通有很大关系;三个月内离职,与不能适应工作
2、和工作内容本身有很大关系;半年内离职,与其直接上级有很大关系;两年左右离职,与企业文化和发展有很大关系;三到五年离职,与晋升空间受限有必然联系。离职手续怎么办理离职手续的办理流程如下:1.如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险
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