农场管理规章制度.doc

《农场管理规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农场管理规章制度.doc（26页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、农场管理规章制度 农场管理规章制度篇1一、 总则1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。3. 全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。二、 岗位责任制1. 管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。2. 农场各部采取部长责任制。3. 农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。4. 农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上

2、级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。5. 农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。6. 凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。三、活动开展申报制度1. 农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。2. 活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。3. 申请没有通过，

3、须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。四、例会制度(一)会议制度：1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。3、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。4、会议内容：1)各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。2)各部门按照工作要求提出下周工作计划。注意：(1).农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。(2)农场成员不得无故缺席，迟到或早退。(3)未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假

4、，事后一定说明原因。(4)有专人做会议记录。(二)成员会议考勤制度：1、 迟到达3次者劝退;2、 有关请假事项：请假条必须自己亲自书写(不得由他人带写);3、 一学期请假达五次者劝退;4、 旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。五、工作(劳动)考勤制度：1、 请假次数累计超过5次劝退(特殊情况除外);2、 工作中(一个月)请假达本月劳动次数2/3的劝退;3、 工作中不积极,无故缺席达3次者劝退(特殊情况除外);4、 迟到达3次者劝退(特殊情况除外);5、 中途未经允许擅自离开达2次者劝退;6、 以上情况累计达半数者劝退。六、人员工作考核制度1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同

5、学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。3、有热情。积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。4、有一定的能力。能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。5、有优良的行为习惯。有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。6、有荣誉感。因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。7、有团队精神。在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。8、有亲和力。在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。9、有创新意识。在工作中大胆创新改革，敢于

6、打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。10、有毅力。应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。11、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。七、 财务制度1、 学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。3、若活动费用为小数额(100元以内)各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。大于100元可向财务部申请预付。4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。八、农场劳动制度1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期(半

7、年)。(详见组织结构篇)2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。5、所有成员均需服从董事会的一切安排。6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。7、每学期(即半年)给与员工最高16个学时(即12个小时)的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。考评等级分为 优(2个名额)：16个劳动学时+奖状;合格：12个劳动学时;不及格：8个学时并开除。8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时;未满

8、一年因事退出者，只上报劳动学时。9、学时的上报将采用公函的形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动学时中。九、奖励制度奖励方式：(一)个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。(二)集体奖：推荐农场先进团队，优秀部门。奖励时间：(一)每次重大活动完成后，进行总结，对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人，授予上善农场先进个人称号，并给予证书。(二)学期末总结，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予“积极分子”的荣誉称号，并给予证书。(三)期末总评，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估根据为：1)工作计划及工作总结2)日常任务的完成情况3)整个部门在重

9、大活动中的表现4)部门成员的工作表现5)各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护农场的形象，为农场的自身建设贡献自己的力量。十、成员换届工作交替制度(一)产生程序：1、 每学期都将进行一次成员招聘，每年进行一次管理层换届。2、由上一届成员推荐或招聘;3、向被推荐人所在系专业调查情况;4、综合评议审核;5、农场全体通过。(二)同时具备下列条件者，经上一届成员推荐，成为候选人：1、具有较强的工作能力;2、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情;3、没有犯严重思想错误的记录，没有严重违纪行为;4、具有在学生会或其他学生组织工作的经验;5、没有不及格学科。6、吃苦耐劳。(三)虽不完全符合以上条件，但以

10、下一项或几项特别突出的，经农场审核批准，也可以成为候选人。1、思想特别进步;2、工作能力特别突出;3、在学校其他方面做出过重大贡献的;4、 对农场种植技术特别了解(四)向被推荐人所在系专业发调函，调查、核实以下几个方面：1、思想品质2、学习成绩3、在班内、系科的任职情况4、同学关系5、综合评价(五)经理根据具体情况择优选拔。(六)在正式确定干部人选之前，公布名单，一星期之内同学们可以提出质疑，将予以适当的答复。农场管理规章制度篇2一、农场主及从业人员应积极参加上级组织的培训和学习，取得相关培训合格证。二、农场应根据实际生产管理需要，积极组织员工主动报名参加有关学习培训，同时定期组织员工自学，不

11、断提高生产管理水。三、农场学习培训的内容主要包括党在农村的方针政策、涉农法律法规、生产经营管理知识、家庭农场有关管理知识、农产品质量安全监测和职业农民专业技能等方面。四、农场学习培训采取集中学习、以会代训、参观考察等方式进行。五、农场应建立并完善从业人员培训档案。农场管理规章制度篇3第一章总则第一条为规范商洛市市级示范家庭农场（以下简称市级示范家庭农场）管理，充分发挥示范引领作用，推动市级示范家庭农场高质量发展，按照陕西省省级示范家庭农场管理办法（陕农发20_55号）等，结合实际，制定本办法。第二条市级示范家庭农场坚持放宽准入门槛、提升质量效益的发展原则，坚持因地制宜制定标准、自愿申报、择优推

12、荐、公开公平公正的认定原则，坚持属地监测、名录管理、动态调整的管理原则。第三条本办法所称家庭农场，是指以家庭成员为主要劳动力，以家庭为基本经营单元，从事农业规模化、标准化、集约化、商品化生产经营，并以农业收入为家庭主要收入*的新型农业经营主体，是现代农业的主要经营方式。第四条本办法所称市级示范家庭农场，是指达到市级示范家庭农场申报条件，经市农业农村局组织认定并发文公布名单，发展产业优势明显、规模适度、生产集约、管理先进、效益明显、示范引领作用强、辐射带动效应好的家庭农场。第二章申报条件第五条申报市级示范家庭农场必须具备以下条件：1.经营管理规范。已纳入家庭农场名录系统，基础信息完备。从事生产经

13、营活动2年以上，经县级农业农村主管部门评定为县级示范家庭农场，无违法不良记录，无涉恶涉乱问题，在市场监督管理部门注册未被列入异常状态。土地承包或流转合同规范，生产档案健全，生产记录完整。设置购销台账、会计账簿或财务收支记录簿等。2.经营规模适度。从事产业符合当地发展规划，生产经营土地相对集中连片，连续流转土地3年以上。从事粮油作物耕种面积80亩（含托管）以上。从事食用菌生产，其中香菇3万袋以上，木耳5万袋以上。从事中药材种植30亩以上。从事果业、蔬菜、茶叶、苗木、花卉等经济作物20亩以上。从事养殖业，肉禽年出栏4万羽以上，蛋禽存栏1万羽以上，生猪年出栏500头以上，肉牛年出栏50头以上，肉羊年

14、出栏200只以上。冷流水养殖面积2000平方米，常规池塘养殖面积20亩以上。从事经济林经营，规模100亩以上。从事种养结合或特种种养业、休闲农业等其他未及的特色农业产业，可适当放宽条件。3.经营效益明显。生产效益高于当地平均水平，有稳定销售渠道。粮油作物种植正常年份年销售总额达到15万元以上。食用菌生产正常年份年销售总额达到20万元以上或利润8万元以上。中药材种植正常年份年销售总额达到20万元以上或利润6万元以上。养殖业、经济林业等，正常年份年销售总额达到20万元以上。种养结合或特种种养业、水产养殖、休闲农业等其他特色农业产业，正常年份农产品年销售总额达到20万元以上。4.示范带动作用强。与一

15、般家庭农场相比，采用先进的生产管理标准、实用新技术开展生产，实行产品可追溯质量安全管理，注重品牌建设，利用电商等信息化手段为生产服务，形成规范的生产经营管理模式，在科技运用、经营模式、管理水平、产品销售等方面发挥引领作用，带动小农户共同发展。5.其他条件。市级示范家庭农场原则上从县级示范家庭农场中推荐产生。新发展的家庭农场在实际生产中示范引领作用强、辐射带动效应好，且已经达到市级示范家庭农场标准的，可按本办法逐级推荐。第六条申报市级示范家庭农场必须提供以下材料原件（PDF版）：1.商洛市市级示范家庭农场申报表；2.家庭农场经营管理情况报告（主要包括：基本情况、主要做法、问题及建议、下一步计划等

16、）；3.家庭农场经营者身份证明（身份证或户口簿）、常年雇工人员签订的劳动合同等；4.县级示范家庭农场证书或批文。在市场监督管理部门注册过的，需提供营业执照；5.土地承包、流转合同（规范文本）或承包经营权证书；6.家庭农场财务管理相关制度、财务收支记录簿；7.其他优秀或先进的证明材料。第三章认定程序第七条市级示范家庭农场每年组织认定1次，原则上在当年三季度末完成。认定程序采取自愿申报、县级推荐、市级评定的方式进行。第八条市级示范家庭农场认定按以下程序开展：1.自愿申报。凡符合条件的家庭农场均可自愿申报，并如实填写商洛市市级示范家庭农场申报表（附件1），向所在县区农业农村局（或商洛高新区（商丹园区

17、）社会管理办事处，下同）提出申请。申报材料按要求提供纸质材料两份。2.初审推荐。各县区农业农村局对申报的市级示范家庭农场进行实地核查，并会同县级财政、水利、林业、供销、市场监管等相关部门对申报材料进行审查，填写商洛市市级示范家庭农场推荐汇总表（附件2），连同推荐文件一并上报。3.复核评定。市农业农村局将会同市级相关部门对推荐的市级示范家庭农场认真复核、综合评定，形成拟认定名单，通过市农业农村局官网及时公示，无异议的，命名为“商洛市市级示范家庭农场”，发文公布名单，并颁发证书。第四章监督管理第九条市级示范家庭农场实行动态管理制度。各县区农业农村局负责日常管理和动态监测工作，市农业农村局负责抽查和

18、监测复核及监督指导。第十条市级示范家庭农场每年组织监测1次，由各县区农业农村局在推荐当年度市级示范家庭农场时一并报送上年度所有市级示范家庭农村监测结果（附件3）。监测内容包括家庭农场依法经营管理情况、产业发展情况（不得低于申报标准条件）、经营效益情况、示范带动情况等。市农业农村局组织监测结果抽查。第十一条对出现下列情况之一的，视为监测不合格，取消其市级示范家庭农场资格，证书作废，并向社会公布，且在3年内不得再次申报。1.在监测过程中提供虚假材料的；2.生产经营水平下降、资不抵债的；3.经营中发生农产品质量安全事件的；4.拒绝监测、监测不达标、不按规定要求提供材料的；5.出现其他严重问题的。第十

19、二条对因遭遇自然灾害等不可抗拒因素造成经营收入或生产规模骤降，难以达到市级示范家庭农场评定标准的,经综合评价，认为仍有恢复能力，可予以保留一年市级示范家庭农场资格。第五章附则第十三条本办法由市农业农村局负责解释。第十四条各县区农业农村局可参照本办法，制定县级示范家庭农场管理办法，报市农业农村局备案。第十五条本办法自9月1日起施行，有效期至2025年12月31日。本办法实施后，原市级示范家庭农场申报、认定、管理办法作废。农场管理规章制度篇4为加强财务管理，规范财务工作，促进家庭农场经营业务的发展，提高家庭农场经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和家庭农场章程有关规定，结合家庭农场实际情况，特制

20、定本制度。第一条 会计核算遵循权责发生制原则。第二条 财务管理的基本任务和方法：(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高家庭农场经济效益。(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算。(三)加强财务核算的管理，提高会计资讯的及时性和准确性。(四)监督家庭农场财产的购建、保管和使用，定期进行财产清查。(五)按期编制各类会计报表。第三条 财务管理是家庭农场经营管理的一个重要方面，财会人员要认真执行会计法，坚决按财务制度办事。第四条 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本家庭农场有关部门降低消耗、节约费用、提高经济

21、效益;第五条 会计的主要工作职责是：(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。(二)按照经济核算原则，定期分析家庭农场财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，当好参谋。(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。第六条 出纳的主要工作职责是：(一)认真执行现金管理制度。(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行。(三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。(五)积极配合银行做好对帐、报帐工作。(六)配合会计做好各种帐务处理。第七条

22、 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。第八条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都必须在记帐凭证上签字。第九条 财务工作人员应当定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。第十条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报家庭农场负责人，并报送有关部门。 会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。农场管理规章制度篇5一、农场配备必要的专职或兼职财务人

23、员，办理财务会计工作。条件成熟时，聘请有资质的会计机构或会计人员代理记账，实行会计电算化管理。二、农场逐步建立总分类账、明细分类账和固定资产登记簿等账簿，完善财务会计资料，进行专业财务核算管理。三、农场要科学合理地设置会计科目，准确记载资产负债和经营收益情况，努力开展成本核算和效益分析。适时编制财务会计报表，并定期向农经管理等部门报送财务会计资料。四、农场统一使用县级农经管理部门监制的账、表、据、簿，建立领用登记、稽查核销制度。五、农场应配备专门的档案柜，明确专人负责，分类收集和整理财务档案、文书档案、信息档案，妥善保管，完善防盗、防火、防霉、防虫蛀、防强光等保管措施。六、农场在向有关主管部门

24、提供的财务报告等资料中，不得作虚假记载。农场管理规章制度篇6第一章总则第一条为确保本农场健康、持续、规范运营，不断增强“自我发展、自我壮大”能力和市场竞争力，依照宁夏家庭农场审核登记管理办法和有关法律、法规、政策，制定*程。第二条本农场由_等2人发起，于11月15日召开设立大会。本场名称：_市兴平生猪养殖家庭农场，成员出资总额260万元。本场法定代表人：_本农场住所：_市树新林场树新分场，邮政编码：_。第三条本场以引进新品种、推广先进实用技术、发展农业适度规模经营、实现规模效益、增加家庭成员收入为宗旨，自主经营，自负盈亏，利益共享，风险共担，盈余主要作为家庭成员的收入和扩大再生产资金。第四条本

25、场主要从事农业生产资料的购买，农产品的销售、商品化处理、初级加工、贮藏冷藏、运输以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。主要业务范围如下：生猪养殖、销售。第五条经家庭成员或发起人大会讨论通过，本农场投资兴办与本场业务内容相关的经济实体；接受与本场业务有关的单位委托，办理代购代销等中介服务；向政府有关部门申请或者接受政府有关部门委托，组织实施国家支持发展农业和农村经济的建设项目；按决定的数额和方式参加社会公益捐赠。第六条本场及全体成员遵守社会公德和商业道德，依法开展农业生产经营活动。第二章成员第七条本场为家庭或个人独资经营，主要劳动力或为家庭成员或为雇工。第八条年满18周岁、具有民事行为能力的

26、家庭成员，皆确认为本场成员或员工。雇用三年每年雇用期在200天以上的农业（农民）技术人员、经营管理人员，可确认为本场的荣誉成员或员工。如有需要，本场可为每个成员建立个人账户。第九条本场成员或员工享有下列权利：（一）参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权；（二）获得本场的技术及经营管理培训；（三）按照*程规定或者成员大会决议分享本场盈余；（四）查阅本场章程、成员大会记录、财务会计报告和会计账簿；（五）对本场的工作提出质询、批评和建议；（六）提议召开临时成员大会；（七）依照*程规定退出本场；（八）拥有本场设立的个人账户。第十条本场成员大会选举和表决，实行一人一票制，成员各享有一票基本表决权。

27、第十一条本场成员的义务：（一）遵守本场章程和各项规章制度，执行成员大会的决议；（二）积极参加本场各项业务活动，接受本场提供的技术指导和培训，按照本场规定的质量标准和生产技术规程从事生产；（三）维护本场利益，爱护生产经营设施，保护本场成员共有财产；（四）不从事损害本场成员共同利益的活动；第十二条成员有下列情形之一的，终止本场成员资格：（一）主动要求退场的；（二）丧失民事行为能力的；（三）死亡的；（四）被本场除名的。第十三条成员有下列情形之一的，经家庭成员大会讨论通过，中止本场成员资格：（一）不履行成员义务，经教育无效的；（二）给本场名誉或者利益带来严重损害的。第三章组织机构第十四条成员大会是本场

28、的最高权力机构，由全体成员组成。成员大会行使下列职权：（一）审议、修改本场章程和各项规章制度；（二）选举和罢免场长；（三）决定成员退场、继承、奖励、处分等事项；（四）审议本场的发展规划和年度业务经营计划；（五）审议批准年度财务预算和决算方案；（六）审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；（七）定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；（八）对合并、分立、解散、清算和对外联合等作出决议；（九）决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期。第十五条本场根据生产经营需要，经场长提议，可随时召开成员大会。第十六条本场设场长（经理）一名，为本场的法定代表人。场长（经

29、理）任期5年，可连选连任。场长（经理）行使下列职权：（一）主持成员大会；（二）签署聘任或者解聘本场副场长、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（三）组织实施成员决议，检查决议实施情况；（四）代表本场签订合同等。第四章财务管理第十七条本社实行独立的财务管理和会计核算，严格按照自治区农牧厅制定的家庭农场财务制度和会计制度核定生产经营和管理服务过程中的成本与费用。第十八条本场依照有关法律、行政法规和政府有关主管部门的规定，建立健全财务和会计制度。本场财会人员应持有会计从业资格证书，或实行会计委托代理服务，会计和出纳互不兼任。第十九条会计年度终了时，由场长按照*程规定，组织编制本社年度业务报告、盈余分

30、配方案、亏损处理方案以及财务会计报告，供成员查阅，并接受有关部门的检查监督。第二十条本场资金*包括以下几项：（一）家庭成员筹资出资；（二）每个会计年度从盈余中提取的公积金、公益金；（三）未分配收益；（四）国家扶持补助资金；（五）他人捐赠款；（六）其他资金。第二十一条本社从当年盈余中提取百分之二的公积金，用于扩大生产经营、弥补亏损或者转为成员出资。第二十二条本场从当年盈余中提取百分之二的公益金，用于成员的技术培训、文化学习、福利事业和生活改善。第二十三条本场接受的国家财政直接补助和他人捐赠，均按*程规定的方法确定的金额入账，作为本场的资金（产），按照规定用途和捐赠者意愿用于本场的发展。在解散、破

31、产清算时，由国家财政直接补助形成的财产，处置办法按照国家有关规定执行；接受他人的捐赠，与捐赠者另有约定的，按约定办法处置。第二十四条当年扣除生产经营和管理服务成本，弥补亏损、提取公积金和公益金后的可分配盈余，经成员大会决议可记入每个成员个人账户或作为家庭共同财产入账，用于扩大再生产或周转资金。第二十五条本场如有亏损，经成员大会讨论通过，用公积金弥补，不足部分也可以用以后年度盈余弥补。本场的债务用本场公积金或者盈余清偿，不足部分也可以用以后年度盈余弥补。第五章合并、分立、解散和清算第二十六条本场与他场合并，须经成员大会决议，自合并决议作出之日起十日内通知债权人。合并后的债权、债务存续。第二十七条

32、经成员大会决议分立时，本场的财产作相应分割，并自分立决议作出之日起十日内通知债权人。分立前的债务由分立后的组织承担连带责任。但是，在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。第二十八条本场有下列情形之一，经成员大会决议，报登记机关核准后解散：（一）本场经营管理不善长期亏损，成员大会决议解散；（二）本场分立或者与其他场（合作社、公司）合并后需要解散；（三）因不可抗力因素致使本场无法继续经营；（四）依法被吊销营业执照或者被撤销；（五）成员共同议决的其他情形。第二十九条本场因前条第一项、第三项、第四项、第五项情形解散的，在解散情形发生之日起十五日内，进行解散清算和债务清偿。逾期未能清偿的

33、，债权人可以向人民法院提请组织清算清偿。第三十条本场财产优先支付清算费用和公益债务后，按下列顺序清偿：（一）与周边农户已发生交易所欠款项；（二）所欠员工的工资及社会保险费用；（三）所欠税款；（四）所欠其它债务；（五）归还成员出资、公积金；（六）按清算方案分配剩余财产。清算方案须经成员大会通过或者申请人民法院确认后实施。本场财产不足以清偿债务时，依法向人民法院申请破产。第六章附则第三十一条本场需要向成员公告的事项，直接召开成员大会宣布，需要向社会公告的事项，采取报纸刊登公告的方式发布。第三十二条*程由设立大会表决通过，全体设立人签字后生效。第三十三条修改*程，须经半数以上成员提出，场长负责修订，

34、成员大会讨论通过后实施。第三十四条*程由本场负责解释。农场管理规章制度篇7为了保护和合理利用农场现有森林资源，加快培育森林后续资源，充分发挥林业在农场生产中的经济和生态作用，根据中华人民共和国森林法的有关规定，结合我场的实际情况，特制定林业管理制度如下：第一章总则第一条森林资源：包括林地以及林区内野生植物和动物。林地：包括郁闭度0。3以上的乔木林地、疏林地、灌木林地、采伐迹地、火烧迹地、苗圃地和国家规定的宜林地。第二条除退耕还林地以外，农场所有森林资源归农场集体所有，各大队负责辖区内林分管理。不论个人和集体所有营林活动一律由生产经营部规划设计，并请示有关领导同意后，报主管部门批准，方可实施。任

35、何单位和个人不得擅自取材。第三条建立林业基金制度。间伐和主伐木材价值的70%上缴农场做为造林、营林专用基金，30%归林地单位护林费用。第四条生产经营部督导各大队做好林业工作，负责组织森林资源清查、资源档案建立等，掌握资源变化情况。根据实际情况编制林业经营方案，报主管领导批准后实行。第二章植树造林第五条各单位主要负责人要加强对林业工作的领导，积极组织广大职工群众开展植树活动和完成农场下达的各项造林任务。第六条农场鼓励单位和个人植树造林，所育林分由单位和个人经营，按照国家有关规定支配林木收益。第七条各单位自己组织力量，负责其辖区内四旁绿化及防护林、生态林的营建工作。第三章森林采伐第八条农场根据林分

36、因子，科学制定抚育、间伐强度和间隔年限。对于主伐的林分经农场主管领导批准，到县级以上林业主管部门办理采伐许可证后方可采伐。第九条采伐作业要严格按照专业部门的设计和采伐许可证的要求完成采伐任务。不准超限额采伐，对不符合作业要求的应及时予以纠正。第十条凡主伐作业的林地，应在当年或次年完成更新造林任务。第四章林业管护第十一条各单位一把手对本单位辖区内的林地管护负第一位责任，纳入到年度政绩考核指标范围。第十二条各单位要根据本单位的林分状况，地理环境组建护林组织，负责护林工作。要积极发动群众护林，护林责任要层层落实到个人。第十三条护林人员要尽职尽责地巡护森林，制止破坏森林资源的行为。协助单位领导和业务部

37、门做好森林火灾的预防、盗伐滥伐林木和乱捕滥猎野生动物现象的查处工作。第十四条在森林防火期内，禁止在野外用火，林地附近农田烧荒时，必须征得农场防火指挥部批准，采取防火措施后方可。发现火情、火险，有关部门应立即组织职工群众进行扑救。第十五条禁止任何单位和个人毁林伐木，禁止在幼林地内砍柴放牧。第五章林业作业验收第十六条施工作业检查验收，原则上在每项造林施工作业完成后都要进行，检查验收内容按照黑龙江省地方标准造林技术规程（DB23/T5071999）的有关规定执行。第十七条幼林检查验收是对新造幼林经过一个完整生长季后所进行的成活率调查。凡成活率在4184%之间的小班必须进行补植。第十八条营林生产包括采

38、种、育苗、造林、抚育、间伐等项作业的检查验收，以批准的营林作业设计及由此而制定的营林作业计划或合同为依据。第十九条建立健全各种林业档案，为林业生产、经营管理、技术交流和科学研究等工作提供准确可靠的科学依据。第六章奖罚办法第二十条盗伐、滥伐森林或者其他林木的，将依据中华人民共和国森林法第三十九条的规定予以处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条在林地进行开垦、采石、采砂、采土或在幼林地和特种用途林内砍柴、放牧致使森林、林木受到毁坏的，将依据森林法第四十四条的规定予以处罚。第二十二条对活立木扒皮的处以每株50100元罚款。导致树木死亡的处以成年立木木材价值35倍罚金。第二十三条防火期内未经防

39、火指挥部同意，违反规定用火的，处以50200元罚款。用火引起火灾，烧毁林木造成损失价值1000元以下的，责令限期更新造林，赔偿损失，并处以35倍的罚款。情节严重的，依法追究其刑事责任。第二十四条未在规定期限内完成植树造林或退耕还林任务，以及经验收不合格者，处以相当于未完成或不合格面积作业费用25倍的罚款。第二十五条对单位负责人，护林人员工作失职、玩忽职守造成林木丢失，毁林现象发生的，除追究其行政责任外，从重处罚。第二十六条阻挠护林人员执行公务，殴打和谩骂护林人员的，将当事人移交公安部门依法处理。第二十七条当事人必须在林业主管部门对其下达的罚款通知之日起3日内上交罚金。否则，林业主管部门可以申请人民法院强制执行。第二十八条凡在护林中，检举、揭发、抓获毁林当事人的有功人员，按罚金所得的50%给予奖励。第二十九条对在护林、造林中成绩显著的单位和个人，将给予物质和精神上的奖励。第七章附则第三十条本制度解释权归_农场。自_年3月1日起执行。