企业文化建设方案怎么写.doc
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1、企业文化建设方案怎么写 企业文化建设方案怎么写篇1为了丰富员工的业余生活,为大家在紧张的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的交流和沟通,因此,公司拟成立康乐中心,以下是策划方案草稿,企业文化活动方案。如下:第一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖,文体活动是企业和谐的载体,因此,应注重企业文化建设,组织职工开展文娱活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福
2、利和财富,打造完美的团队。第二、策划目的充分利用集团公司四楼闲置的空房资源,经过具体部署,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作之余,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地工作和生活。第三、策划思路本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 温暖型,并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。总项目:康乐中心(利用公司四楼的资源),周一至周五开放时间:晚上6:00-10:00,规划方案企业文化活动方案。周六、周日全天(9:00-22:00)(录像厅除外)。第四、策划内容(一)知识型
3、开办阅读室科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。经调查,公司原来有办阅读室的经验,并有一部分资源。在此基础上,在集团四楼找一个两间的房间,布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。再购买一批图书分类摆放:杂志类、小说类、等。开放时间:周一至周五晚上6:0010:00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员,管理方案见(最后)(二)温馨型 开放歌厅、舞厅经调查,公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞,经常有不少人员到莲塘KTV、或舞厅采取AA制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此,在公司允许的情况下,可在四楼选择
4、一个房间,仿照歌厅的配置及规模,购置一套卡拉OK设备,用于职员工发挥自己的兴趣爱好。(三)娱乐型 开办球室:台球、乒乓球、羽毛球台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌,两张乒乓球桌。羽毛球另设一室(如有场地),没有可设室外。(四)新潮型 开办网吧、录像厅网吧初定3台电脑,有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间,以方便管理员排班。录像厅每日放1-2部片子。实行收费,一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗,交头接耳,违者清场,并上报集团办公室点名批评。(五)温暖型 音乐停留吧可在场地内配置四张桌子,16张凳子,备
5、好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐,喝着茶水休息片刻。(音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主)企业文化建设方案怎么写篇2一、活动背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和,是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。企业文化活动大体上可分为文体娱乐性、福利性、技术性、思想性4大类型。1、娱乐性活动这是企业内部(也包括部分以企业名义)开展和组织的文艺、体育等娱乐活动,如举办和组织员工之家、工人俱乐部、电影放映晚会、录像放映、电子游艺、图书阅览、征文比赛、摄影比赛、书法比赛、周末舞会、文艺
6、演出、春秋季运动会、各种球类比赛、射击打靶、游泳、滑冰、野游、游园、钓鱼比赛、自行车比赛、五月歌会、戏剧之春、班组之声等。经常举行交流、比赛、辅导、展览等活动,不仅满足了不同层次员工对文化生活的需要,而且形成了适应现代化生产的社会进步要求的文明、健康、科学的生活方式和积极向上的文化氛围。这种文化氛围滋养着企业特有的优良传统和精神风貌。2、福利性活动 这主要是企业从福利方面关心的各种活动。企业通过这些活动,在员工中,在企业内外,造成浓厚的人情味,造成有利于企业发展的人情场,使员工加深对企业的感情,加深对这种福利环境和文化氛围的依恋感。3、技术性活动 在常规的企业生产、经营之外,围绕企业的生产、经
7、营、技术和智力开发等问题,由企业倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理咨询、劳动竞赛、教育培训等活动。这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感,使员工看到自己的价值和责任;同时,它又是企业结合生产经营,在生产过程之外培育和开发员工素质的一个基本途径,而这些活动每一次的圆满结果和获得成功、取得成果,又都可以使人产生一种满足感,从而持久地促进企业健康向上、积极进取文化环境的生成和发展。4、思想性活动这种包括以下类型:首要的是一些政治性的文化活动,如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治学习和其他有关的思想政治工作。其次,还有一些像新书报告会、生活对话会、沙龙等。二、活动的目的与宗旨1、提
8、高团队的凝聚力和战斗力,推动团队建设。2、增强员工满意度与归属感,激发员工的工作积极性和热情。3、丰富员工业余文化生活,营造一种健康、旺盛的团队氛围。三、建议活动项目活动一:高管生日会活动二:跳蚤市场活动三:企业文化知识竞赛活动四:感恩小卡片活动五:拓展训练活动六:精彩之星歌咏比赛活动七:棋牌类比赛活动八:球类比赛活动九:电子竞技比赛活动十:精彩观点*征集四、活动参与人员全体工作人员五、主办部门活动一:高管生日会一、活动简介:公司拟计划于每月为本月过生日的高管举行“庆祝生日patty活动”,并借助此次活动丰富公司高管的业余生活,在紧张的工作之余为高管减压,并增进公司高层的凝聚力。本次系列活动包
9、含三个子活动活动一:“寿星大表白”达到预热暖场的效果活动二:“唱生日歌,吃蛋糕”活动三:“互动活动”二、活动时间:每月20日 18:30-21:30三、活动地点:_或永大酒店四、活动参与人员:总监及总监以上级别公司管理人员五、活动过程:活动一:“寿星大表白”在公司工作又一年了,这一年一定有些人有些事让你印象深刻,如果有对公司、同事的的感谢,那就请大声说出来!活动二:“唱生日歌,吃蛋糕”点生日蜡烛,全体参会高管齐唱生日歌,每人许一个愿望,大家和力吹灭蜡烛,切分蛋糕。活动三:“互动活动”(可以从以下活动中选取,未胜或出错者可罚酒)1、抢椅子台上置三张椅子,邀请四个人上来,放音乐,四个人伴着音乐围着
10、椅子转,当音乐骤停时抢坐椅子,未坐到者淘汰;减一椅子,三个人续前动作,当音乐骤停时抢坐两张椅子,未坐到者淘汰;最后两人抢坐一张椅子,坐到者为胜。2、拍七令多人参加,从1-99报数,但有人数到含有7的数字或7的倍数时,不许报数,要拍下一个人的后脑勺,下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。3、看看谁最笨适合于圆桌排次,由主持人起头,由1开始报数,依座次2、3、4、5、6,到7时不能喊出来,以拍手或敲击桌子代替,当数到14、17也是如此,即逢7或7的倍数或含7的数字均以拍手或敲击桌子代替,出错或太慢则罚。俗称明七暗七,人数少可玩明三暗三等。4、歌词曲目大反串用一首歌的曲调去唱另一首歌的歌词
11、,唱得好的胜出。5、成语接龙根据指定的字说一个成语,第一个成语的尾字为第二个成语的首字,一直接下去,哪个组用最少的词接回第一个成语的首字为胜。6、铁人三项连续完成吃蛋糕+喝酒+吹爆气球这些项目,最后还要闭眼旋转15圈,速度最慢者罚酒。六、活动经费及预算1、餐费:1000元/桌4桌合计4000元2、酒水:红酒4瓶300元3、物料:装饰用气球、彩带和祝福条幅:300元4、蛋糕(大号):400元总预计:5000元活动二:跳蚤市场一、活动简介:活动以员工积极参与为主,自己成为摊主进行买卖活动,从而丰富各部门员工的业余生活。主办方提供场地和相关器材,并对其进行相关安排指导。为保障活动顺利举行特邀各部门选
12、派专门负责人与主办方共同合作,一同圆满完成该活动。二、活动可能性分析:1、一些员工买了对自己无用的东西,一些员工的二手货如同鸡肋,食之无味弃之可惜。2、可增加新老员工的交流,同时也响应了国家提倡的建设节约型社会。3、这项活动不需要较多的人力物力,只要付出较少的代价就可以产生很大的效果。4、员工能够买到自己需要的价格低廉的东西或者交换到自己喜欢的东西。三、活动时间:每月第二个周五 16:00-18:00四、活动地点:22楼培训室五、活动参与人员:集团公司员工六、活动过程:1、前期准备工作(1)员工可以个人和团队或者部门的名义到各部门负责人处报名,各部门负责人统一报给主办方。场地有限,先报名者先得
13、。(内容:部门名称,姓名,联系电话,货物名称,件数,备注等。)(2)将此次活动的整个流程通知公司各员工,并吸收报名人的意见,以及出现的各种困难。由主办方及时解决。(3)绘制活动现场区域图和摊位图,并用阿拉伯数字将各摊位标记,按照报名人的报名信息将个摊位分配给报名员工。(4)活动前一周宣传跳蚤市场活动开办时间,部分商品,活动特点。2、活动期间(1)将活动现场分为各个区域(食品区,精品区?)(2)现场活动,可放一些轻松活泼的音乐活跃现场气氛。(3)主办方和各部门负责人注意负责现场秩序、气氛,保障活动安全有效的进行。3、活动后期(1)各摊主负责清理自己摊位的卫生。(2)对各摊位的销售情况进行登记,进
14、行活动总结,并发捷讯给全体员工,为下一次的活动做宣传铺垫。七、活动经费及预算:活动无任何费用,如需要价签、POP、笔、纸等用品请员工自行准备。活动三:企业文化知识竞赛一、活动简介:为了让员工们加深对公司的了解,熟悉岗位工作,认识自己在工作中的行为规范,提高工作积极主动性,打造一流工作团队。二、活动时间:待定三、活动地点:22层培训室四、活动参与人员:集团公司员工五、活动过程(1)活动要求:1、各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章,以身作则、加深理解,进一步宣传本次活动,提高员工参加本次竞赛的积极性。2、各部门参赛选手由主办方人员抽签决定。(2)活动过程与内容:1、活动总设计
15、:a、知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分。b、知识竞赛的试题范围包括:公司员工手册全部内容及公司其他规章制度。2、活动前期:a、由主办方人员对各部门参赛选手进行抽签决定,每部门抽选2名员工代表部门参赛。b、未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队,负责为本部参赛员工助威呐喊,拉拉队员工负责准备呐喊口号。c、主办方不得参加本次比赛,做好本次活动的策划和组织,并严格做好试题保密,做好活动的全面解释工作。3、知识竞赛的全过程:a、各部门员工需提前15分钟到场,由主办方人员对大家宣读比赛规则。b、各个参赛部门务必服从比赛规则,如违反一次将倒扣1分。c、比赛由三部分组成:第一部分是必答题部分,第二部
16、分是抢答题部分,第三部分是风险题部分。d、决赛结果将在比赛结束后公布,并计入精彩游园会总成绩中。六、活动经费预算冠军:1名(奖金500元)企业文化建设方案怎么写篇31、安全文化建设是企业管理重要手段企业为谋求健康可持续发展,必须着力加强企业文化建设,提升企业软实力,打造企业的常青基业。企业文化已被作为企业管理的重要手段得到普遍重视和认可。企业安全生产事关广大员工切身利益,事关企业改革发展稳定大局,事关企业生死存亡。加强安全文化建设,已经成为推动企业健康可持续发展,提升企业核心竞争力的内在要求。企业安全文化是企业在长期的安全生产实践中形成,并被员工广泛认可和恪守的共同意识、价值观念和行为准则。企
17、业安全文化是企业文化的子文化,是企业推进安全生产管理的重要手段。安全文化的核心是以人为本,目标是保障员工的安全、健康以及企业的可持续发展。2、安全文化建设的紧迫性近年来,随着我国经济社会的快速发展,我国在进行大规模基础设施建设的同时,也带来了许多建筑安全事故,云南昆明新机场建设中停车楼及高架桥工程引桥坍塌造成7人死亡,深圳市汉京峰景苑工程施工发生9人死亡,山东潍坊实验中学演艺中心工程顶板混凝土浇筑时发生坍塌造成3人死亡,这些事故给企业带了严重的人员伤亡和财产损失,在社会产生了极大的负面影响。这暴露出了我们一些建筑企业的安全意识薄弱,安全责任和安全措施落实不到位等突出问题。曾指出,人命关天,发展
18、决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民生命安全放在首位,以对党和人民高度负责的精神,完善制度、强化责任、加强管理、严格监管,把安全生产责任制落到实处,切实防范重特大安全生产事故的发生。这都对企业安全生产工作提出了更高要求,也指明了企业安全文化建设方向。3、安全文化建设的基本做法做好安全文化建设,需要企业上下齐抓共管,紧扣国家安全发展的主旋律,融合企业大安全发展的要求,总结提炼员工广泛认可的安全理念,并不断宣贯推广,使之在员工中内化于心,外化于行,形成富有企业自身特色的安全文化。一是树立安全理念,筑牢安全文化基础。用安全理念统一全体员工思想,是形成员工共同认可的安
19、全意识和安全行为的基础。企业安全文化理念是经营发展理念的核心组成部分,是必须融入企业经营管理理念的根本。建筑企业必须遵循提出的人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线,结合安全生产实际需求,提出企业自己的安全文化理念,以此统一员工对安全生产工作的认识。二是加强理念宣贯,营造安全文化氛围。安全文化理念宣贯需要企业全体员工参与,积极主动践行。建筑企业可以充分利用企业电子显示屏、展示牌和自办报纸、杂志、简报、宣传栏等传统媒介,以及网站、办公平台、微博、微信、QQ群等网络媒体,甚至是动漫动画、微电影等手段,吸引广大员工积极参与,向员工长期反复宣贯安全理念以及相关安全生产知识、技能,让员工入耳入
20、心,从根本上提高安全意识,培育形成安全行为规范。通过开展主题活动是安全文化理念宣贯的又一重要载体。建筑企业可以重点抓一到两个有代表性的工程项目开展安全文化建设试点,通过开展安全讲座、岗位安全练兵、安全承诺等手段,进行安全理念和安全知识的宣贯,由点及面,有针对性、有步骤地深入推进安全文化建设。项目班组是安全文化建设的前沿和重要力量。要进一步加强班组长队伍建设,充分利用班前会、安全技术交底、安全交接班等机会给一线员工反复宣贯安全理念和安全规范,并形成长效工作机制。发挥典型引路作用,是推进安全文化建设的有效方式。建筑企业要深入挖掘一批重视安全生产工作并取得明显成效的项目部和员工典型,大张旗鼓地进行宣
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