生产成本控制与管理课件.ppt
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1、.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,1,生产成本控制与管理,FTF首席培训教练刘立户四川倍垒培训,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,2,本次课程提纲,1、生产管理基础篇2、设备成本管理篇3、工艺与工序成本管理篇4、物料成本管理篇5、操作动作成本分析管理篇6、搬运成本管理篇,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,3,第一部分、生产成本管理基础,班组建设六大内容生产成本“五三模型”数字化成本管理,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,4,班组建设六大内容,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,5,5M1E,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,6,生产成本构成,可见成本人工成本:奖金工资原材料成本:原辅
2、材料设备成本:设备购买、维护能源成本:水电气汽管理成本:管理费用、培训费用不可见成本库存资金成本:资金占用质量成本:不合格品、废品浪费成本:七种浪费,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,7,库存资金利息与机会成本,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,8,质量成本,质量成本,运行质量成本,外部质量保证成本,预防成本,鉴定成本,内部故障成本,外部故障成本,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,9,浪费成本,(1)、生产过度的浪费(2)、停工等待的浪费(3)、搬运的浪费(4)、加工本身的无效浪费(5)、库存的浪费(6)、动作的浪费(7)、制造不良的浪费,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,10,高效的
3、生产部门管理,生产部门,生产服务,生产制造,生产分析,采购,TPM,人员,分析,计划,中期计划,现场,物流,控制,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,11,生产分析,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,12,生产制造,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,13,生产服务,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,14,TQM七大方法,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,15,戴明环PDCA,使用PDCA原理,分析问题原因:,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,16,PDCA方法介绍2,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,17,第二部分:设备与现场成本管理,生产成本: Cu=直接材料+直接人工+制造费用
4、+能源费用转换成本: Cs=部分材料+人工费用+部分制造费用+能源费用+机会成本,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,18,转换成本的改进,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,19,利用PDCA工具改进转换,“戴明”圆环四个阶段,质量管理,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,20,第三部分:工序与生产成本,工序的症结在哪里?工序分析的方法与工具工序分析的过程与方法,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,21,工序分析法,什么是工序分析?按照规定的顺序进行调查、分析,掌握工序中存在的不经济、不均衡、不合理的现象,以及中途出现的待工现象等,找到改善的重点,是服务于制定改善方案的一种分析方法。工序分析
5、的目的工序分析是通过整体把握工序流程,寻找改善重点。工序分析也是工序管理、搬运管理、布局研究、作业编制顺序规划等的资料获取手段。,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,22,工序分析法的种类,工序分析法,事务工序分析法,联合工序分析法,作业人员工序分析,产品工序分析法,共同作业分析法,人-机器分析法,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,23,产品工序分析法,什么是产品工序分析法?以原材料、零部件或产品为对象,分析工序时如何进行的,是将着眼点放在物流方面进行分析调查的一种方法。产品工序分析一般包括四种类型:,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,24,产品工序分析的目标,产品工序分析的目的是设计或改
6、善作业顺序,必须遵循“改善四原则”。是否有不必要的停滞?搬运次数是否太多?搬运距离是否太长?搬运方法是否存在问题?加工与检查是否可以同时进行?研究和分析以下三项是否适当?设备配置、作业顺序、作业分配,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,25,产品工序分析七步法,预备调查绘制工序流程图测定并记录工序中的必要项目整理分析结果制定改善方案改善方案的实施与评价使改善方案标准化,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,26,产品工序分析案例预备检查,调查现场数据与资料:产量:计划量与实际产量产品标准与内容检查标准设备布局工序流程(工序流程图)原辅材料,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,27,绘制工序流程图
7、,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,28,测定记录必要项目,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,29,整理分析结果,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,30,制定改善方案,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,31,改善方案实施与评价,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,32,改善方案标准化,.生产管理培训咨询生产管理培训咨询,33,作业人员工序分析法,按照作业顺序调查作业人员的作业动作,并用表示“作业”、“检查”、“移动”、“待工”的工序图记号,将这些动作图表化,找出问题点并加以改善的分析方法称为“作业人员工序分析法”。作业人员工序分析的目标:是否存在不必要的待工?移动次数是否太多?移动距离
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