执行力与结果导向课件.ppt

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2、t,especially one requiring skills其一、有规划,重实施;其二、无规划,通过技巧,完成某种困难的事情或变革,二、什么是执行力SMART原则,即是目标必须是具体的( Specific);目标必须是可以衡量的( Measurable);目标必须是可以达到的 Attainable);目标必须和其他目标具有相关性( Relevant;目标必须具有明确的截止期限(Tme- based),三、打造执行文化认真第一,聪明第,三、打造执行文化中国企业的执行力为何普遍比较差?口太“聪明,喜欢取巧走捷径;口领导太能干口体制性问题:被动心态;口清谈文化述而不做;口好大喜功对细节重视不够;口对制度和规则的漠视口普遍缺少适用的流程以及程序化0。,三、打造执行文化执行就是有结果的行动!执行力就是将目标变成结果的能力!,三、打造执行文化执行型人才与性格无关、与年龄无关、与种族无关、与知识无关、与心胸无关那么执行型人才的共同特质是什么?什么样的人是执行型人才?,三、打造执行文化执行型人才最重要的三大特质坚守诺结果导向决不放弃,四、打造执行文化-坚守承诺E坚守承诺,就是说到就做到,拿出结果。坚守承诺,就是承担责任和后果。,