收益管理课件.ppt
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1、1,收益管理,2,内容提要,收益管理价格策略概述收益管理的历史收益管理的最佳应用按顾客忠诚和提前预订的时间来分类服务业实施收益管理的好处实施收益管理的步骤收益管理可能遇到的问题评估企业使用和维护收益管理系统的可行性,3,1、收益管理价格策略概述,基本原理:营销人员必须不断的更新其价格水平,这种更新应基于对特定时段的购买量的估计。基本目标:调整价格使产能充分发挥。一个重要前提:必须在预订历史数据的基础上知道并能预计需求的模式。,4,2、收益管理的历史,收益管理可以追溯到19世纪90年代,Coney Island娱乐公园的经理George Tilyou 在淡季降低门票。在理论层次,诺贝尔得主Wil
2、liam Vickey四十多年前提出,纽约地铁系统可以通过在人流高峰期前后降低价格来增加收益,只要这样做能增加客源。大概三十年后, William Vickey提出航空公司的票价应该根据已售座位数和距离起飞时间的不同而制定不同的价格。而现代的收益管理建立在精密的电脑预测系统上,在美国,收益管理的价格策略可以追溯到1978年(美国解除航空管制),因为从1978年以后,航空公司可以根据需求自主的定价。,5,3、收益管理的最佳应用:,最适合应用收益管理的服务业特点,6,举例:,休闲/商务旅游:航空公司,汽车租赁公司,航海公司,酒店和汽车旅馆,豪华汽车出租,旅游巴士出租娱乐服务:娱乐乐园,高尔夫课程,
3、体育比赛,百老 汇演出,餐馆,健康俱乐部和健身房,公共饮食业个人服务:理发,宠物照看,照相专业服务:家教,税收,咨询商业服务:货运,广告家庭服务:房产评估,装修,房子粉刷,房子修理,电器维修,搬家,地毯清扫租赁服务:晚礼服出租,器械出租,7,4、按顾客忠诚和提前预订的时间两个维度来分类:,最适合实施收益管理的区域:管理者拥有改变价格的最长时间间隔;并有把握预订者不会失信,比较适合:对供需反应的时间稍短,应对措施:超额预订,8,5、实施收益管理的好处,成本比较高服务企业能更好的与低成本企业竞争使企业更好地利用其相对固定的产能与价格歧视策略相比,收益管理能使企业更好获利(目前地收益管理成功地数据大
4、部分来自航空公司和酒店),9,通过实施收益管理的最终获利很难衡量,原因是:1、从原先的标准管理到收益管理并不一定会产生巨变,实施前后企业获利并不一定能显著的体现出来。 2、外部环境的变化,如经济环境变化,竞争变化,10,收益管理价格策略给企业带来的收入,分两个部分:价格效率部分和产能效用部分公式:(总收入/售出客房数)(售出客房数/总客房数)(总收入/总客房数)即:平均房价客房出租率每间客房平均收益价格效率每间售出房的收益,或每位顾客的收益产能效用客房出租率,或每小时利用率,11,不同的服务收益管理效果不一样,价格效率反映的是额外服务带来的额外收益例:航空公司额外服务少,酒店额外服务多产能效用
5、也因服务种类不同而有差异例:航空公司和酒店的产能较固定(客房、机舱座位),而餐馆比较灵活,12,Fig. 9.5: Yield Management: Relating Price Buckets and Fences to the Demand Curve,First Class,Full Fare Economy (No Restrictions),One-Week Advance Purchase,One-Week Advance Purchase, Saturday Night Stayover,3-Week Advance Purchase, Saturday Night Stayo
6、ver,3-Wk Adv. Prchs, Sat. Night Stay, No changes/refunds,3-Week Adv. Prchs, Sat. Night Stay., $100 for Changes,Late Sales through Consolidators/ Internet, no refunds,Capacity,of Aircraft,No. of Seats Demanded,Capacity,of 1st-class,Cabin,Price per,Seat,13,6、开发和维护收益管理系统,14,建立适合实施收益管理的组织,区分对待不同需求等级的不同限
7、制条件,确定是否存在市场细分,确定系统需要考虑的需求周期的天数,计算适宜的预定等级数,计算每一预定等级的适当比例,向消费者传递最新价格,持续调整收益管理的定价模型,15,第一步:建立适合实施收益管理的组织,要成功地实施收益管理,企业必须合理协调全面的收益管理定价战略和各部门必要的信息流。由于各部门的管理者不同、目标不同、所处的工作地点不同,这种协调不易实现。企业潜在的利润增长往往被利润管理部门和销售部门之间公开的斗争、利润管理部门和生产能力计划部门之间的不配合所破坏。,16,一项针对英国的33家实施收益管理的酒店的实证研究表明:通过团队途径实现收益管理是最成功的组织模式(Donaghy,McM
8、ahon-Beattle,1997)。收益管理团队应由三种类型的人员组成: (1)整体协调者; (2)负责销售和接待服务的专员; (3)制订并持续调整价格的收益管理专员。企业要挑选这些关键的人才,并给予明确的工作说明,为他们提供实施收益管理所需的激励措施。小企业负责收益管理的可能只有一名员工,但大型的航空公司、酒店连锁或邮船公司可能需要一个庞大的员工团队。比如,皇家加勒比邮船公司由50名专业分析员进行定价,使邮船可提供的舱位收益最大化。,17,第二步:确定是否存在市场细分,对于许多服务来说,消费者可以分为两种: 价格敏感顾客(愿意调整自己的日程以获取低价); 时间敏感顾客(选择特定时间消费并对
9、价格变动不太敏感)。 另一种市场划分方法:预防性服务(如机械师对发动机的调整)和紧急性服务(需求不可预计)。 良好的收益管理系统就是要吸引价格敏感顾客、预防性服务消费者来填补生产力可能被闲置的时段,并且通过时间敏感顾客、紧急性服务消费者增加平均利润。,18,当服务提供商面对在不同时间消费服务的不同细分市场时,高成本和复杂的收益管理系统赢利性将大大增强。不同细分市场的价格弹性不同(比如,航空业的顾客包括可报销差旅费的商务旅行者、自己付钱买票的商务旅行者、对价格较敏感的旅游者、等待最低价的旅游者和利用飞行里程换取 忠诚者计划奖励的免费旅程的常客)。服务提供者可以计算出失去某一个特定细分市场客人的成
10、本,这种成本取决于顾客未来的生命价值、他/她的购买意愿以及过去的忠诚度。,19,第三步:确定系统需要考虑的需求周期的天数,有效的收益管理要确定销售一个单位的产品/服务需要提前接受预定的天数和预定等级的数量(例如,航班的预定可提前到飞行前的300天,客房的预定可提前6个月。实际实施过程中,需要区分不同细分市场的不同需求(比如:酒店服务的5个主要细分市场是度假和展会、会议、婚礼、社交活动和旅游,每一个细分市场都有不同的日程安排、对客房和餐饮的使用有不同程度的影响、运用不同的预定模式。会展客人可能提早一年预定,而出于社交目的的客人可能仅提前几个星期预定甚至更短)。,20,第四步:区分对待不同需求等级
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