挑战职场拖延症PPT课件.pptx
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1、,挑战职场拖延症,此PPT下载后可自行编辑修改,拖延和等待,是这个世界上最容易压垮一个人斗志的东西。,目录/Contents,我有拖延症吗?,下面的问题选“是”得1分, 选“否”不得分。,拖延症小测试,拖延症小测试,拖延症小测试,拖延症小测试,测试结果,1分4分 轻度拖延要当心了,快点找到原因,将它扼杀在萌芽中。,5分11分 中度拖延拖延成为你的一种习惯,改变要时间和耐力。,12分15分 重度拖延建议重新审视自我,找到自己的特长和兴趣,什么是拖延症?,拖延症(Procrastination):不能在规定时间内完成既定目标并由此产生负面情绪,如自我否定,自我贬低等。,拖延症从根本上说,若干年前,
2、美国经济学家乔治阿克洛夫(George Akerlof)碰到了一个简单的任务:将一箱衣服从他所居住的印度邮递至美国。这些衣服是他的一个朋友兼同事来看过他之后落下的,所以阿克洛夫急着想将它们把它送回去。但是有一个问题:印度的官僚体系和阿克洛夫自己称作“我在这些事情上的无能”使之成为一件麻烦事确实,他估计这将会占去一整个工作日的时间,于是他一周又一周地推迟处理这件事情。这样一直持续了八个月之久,连诺贝尔经济学奖得主都会拖延!,小故事,美国薪水网的调查显示:,美国的职场人士平均由于拖延导致浪费20%的工作时间。而在实际生活中,几乎所有的人都有拖延症,只是分布的领域不同,工作、家庭、家务等等。,你中枪
3、了吗?,你可能是这么想的:,除了这件事情,我什么都愿意做。,任务明确,时间充裕。但是我避而不做。取而代之做其他一些事情,忙得不亦乐乎。,做事之前先娱乐一下吧!,劳逸结合?先苦后甜?我在焦虑中拖延,在拖延中焦虑。无法享受各类休闲活动,其实我忙地要死,面对一堆任务,问题出现了,先做什么?后做什么?不知道?!我已经忙得四脚朝天了,我需要休息。,不是还有明天嘛!,虽然感到惭愧,我永远认为还有明天,要是明天再做,事情会轻而易举地被我完成。今天先等等,等到时机成熟再做。,拖延症的类型,拖延症的类型,太耗时太难没有相关知识技能害怕被人知道自己做的不好,拖延症产生的原因,完美主义,所有事情都要达到一个很高的境
4、界,要一次做好,所以不愿意匆匆忙忙开始,要万事俱备才行,拖延症产生的原因,深层原因,抵制与敌意,这个老师对我态度太差了,所以我不高兴做他布置的作业,容易颓废,任务太难了,不能忍受持续做这件事情,等明天再做吧。但是明天到了,又继续往后推,自我贬低,如果常常不能很好地完成任务,自己对自己的能力的估计会越来越低,拖延症的危害,生活和事业,内心的煎熬,拖延症的外在后果,没有按时归还图书馆图书,导致支付罚款,金钱损失,迟迟不为考试复习,裸考没过,学业挫折,没有提前收拾好行李,错过火车,耽误行程,一直没联系老友,关系变得疏远,失去朋友,不能按时赴约,信誉度下降,错过征文比赛,因为迟迟不动笔,丧失机遇,减肥
5、计划没有真正开始,从微胖变肥胖,健康损失,类似的情况,不胜枚举。,我就是一个失败者。我该早点开始动手做事。重蹈覆辙,真是历史的悲剧。,拖延症的内在后果,我本有充足时间完成任务。我是一个懒惰的人。我有毛病,不配拥有成功。,我受不了自己了。我讨厌自己这样拖延我恨自己,我没用。我该严厉惩罚自己。,我这次是没希望了。我永远也完不成任务。拖延症要伴随我一辈子。我完了,日子过不下去了。,如何对抗拖延症,认知方法,磨亮自我觉察,改变拖延思维教你看清拖延行为是如何运作的,以及怎样改变拖延思维。,情绪方法,建立对不愉快任务的忍耐力建立起你的忍耐力和持久性,使你即使面对不适的环境,也能坚定地沿着原路前行,行为方法
6、,坚持到底,攻克拖延确定你的方法,落实在行动上,善始善终,运用你的知识,通过你的工作和成就取得成功。,觉察,将视角从自我倾注扭转为自我观察。让自己的目标清晰化,得知能为减少拖延能做的事情,调节,在拖延和立即行动的观点中,推迟看似充满希望但实际上却大相径庭。并不是真的能在压力下干得更好,只是压力下更容易开始而已整理好你的思路,行为,对想法和主义进行积极测试,看看带来的成效以及观念和情绪的转变。一步步检测到不切实际的想法。,接纳自己,接纳真正的自己,而不是用理想的自己来责备、怀疑原来的自己。认识到拖延,希望现在能开始改变了,只和现实的自己比较,自我实现,问自己人生的某个时期和领域哪些有效的思想和行
7、为,可以有效地运用去克服拖延;组织和调节思想和行为,能否让你最大限度地完成任务,认知方法,自设障碍与拖延,自设障碍与拖延,情绪方法,1,通过接纳培养耐力。培养接纳负面评价的能力,2,对自我和外界困难的威胁进行重构,并将其转化为机会或挑战,3,追求卓越,实现和发挥你的最佳才能,情绪七原则,自我接纳接纳自我,不向不良情绪屈服,言行一致将切实思考和自我调整结合,达到目标,遏制分心遏制分心的冲动,持续推进踏上更具战果的征途,训练出情绪肌肉,自我激励保持积极的聚焦方式,激励精神动力状态,快速行动向丰硕的成果前进,可操作性运作相应机制,保持长远眼光,关注长期回报,情绪的七原则,行为方法,1,掌控情绪化的决
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