学习心理学ppt课件.ppt
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1、学习心理学,LOGO,第一节 学习的相关概念第二节 社会学习理论第三节 学习动机和学习策略第四节 常见学习困难和考试焦虑及其应对、,LOGO,第一节 学习的相关概念,一、学习的概念二、学习过程三、学习特点四、学习的结果,LOGO,第一节 学习的相关概念,一、学习的概念 所谓学习就是指人和动物在生活过程中,凭借经验而产生的行为或行为潜能的变化。对于学习的概念,需要注意以下几点: (1)学习的变化可以是外显的行为,也可以是内隐的心理过程; (2)学习的变化是相对持久的; (3)学习产生于经验,而不是来自于成熟。,LOGO,二、学习过程,学习过程是复杂的,是充满困惑的,当前我们已知的理论并不能穷尽对
2、学习的理解,因此要用开发的态度去不断探究学习的本质。学习过程至少应当包括以下四个环节的内容:做反思学习应用1做Do、2反思Review、3学习Learn、4应用Apply 如图所示,LOGO,学习过程图示,1做Do,2反思Review,3学习Learn,4应用Apply,LOGO,三、学习特点,第一、学习总是通过人或动物身上的变化表现出来的,变化是衡量一种学习是否发生的重要标志。 第二、由学习引起的行为或行为潜能的变化是能够相对持久保持的。 第三、学习所引起的变化是主体与环境相互作用而产生的,是后天习得的。,LOGO,四、学习的结果,1、言语信息:指能陈述性语言文字表达的知识,会陈述观念、思想
3、。如掌握符号的意义、概念、规则等; 2、智慧技能:指运用符号与环境相互作用的能力。如运用掌握的概念、规则去解决问题,表现为解决问题的方法、步骤、程序等;,LOGO,3、认知策略:指对内调节与控制自己的认知活动的特殊技能。如学生在学习中对自己的注意、记忆、思维等的调节和控制; 4、动作技能:协调自己的身体活动,表现为平稳、精确而适时的动作操作能力; 5、态度:指习得的,决定个人行为选择的内部状态,影响着个体对人、对物或对事件的选择倾向。,LOGO,第二节 社会学习理论,一、多拉德与米勒的刺激反应论二、班杜拉的社会学习理论,LOGO,第二节 社会学习理论,多拉德与米勒的刺激反应论,班杜拉的社会学习
4、论,社会学习理论,LOGO,一、多拉德与米勒的刺激反应论,同斯金纳一样,多拉德和米勒认为人类的大多数行为时习得的。不同的是,他们认为不但那些简单的、外显的行为是习得的,语言、以及弗洛伊德所说的压抑、移植和冲突等复杂的机制也是习得的。多拉德和米勒认为学习的发生离不开四个要素,他们是:内驱力、线索、反映和强化。多拉德和米勒认为,同时具备了上述四个要素,学习才能发生。用他们的话来说就是:“只有当一个人想要些什么(内驱力)、注意些什么(线索)、做些什么(反应)以及获得些什么(强化)时,学习才能发生。”,LOGO,二、班杜拉的社会学习理论,1、观察学习 观察学习是班杜拉的社会学习理论的核心。观察学习是指
5、人们仅仅通过观察别人(榜样)的行为就能学会某种行为。这显然和传统的条件反射式的学习很不一样。首先,观察学习效率高、错误率低。其次,观察学习是一种间接的学习。 个体通过观察学习不仅仅是学会简单地模仿榜样的行为,把榜样的行为照搬到自己身上来,而是还能从许多个榜样和事例中总结出自己独特的行为法则,形成自己的风格。因此,我们会很难说是哪一个榜样教会了观察学习者哪一个行为,而是能从一个人的身上看到多个人的影子,甚至是根本就看不见哪一个人的影响。尤其是在一个团体中,成员之间互相学习,很难说是谁在向谁学习,谁在影响谁。,LOGO,2、自我效能感 班杜拉认为,强化并不总是外在的,还有一种叫做自我强化的内在强化
6、。自我强化是指我们的行为不但受到外部的筹赏与处罚的管理,还要受到自己给自己制定的内在的标准的管理。如果我们的行为达到可超过内在标准,不必要有外在的奖赏,我们也会以此为乐、以此为荣,这种对我们的行为的自我肯定就是一种自我奖赏;相反,如果我们没有达到自己的内部目标,或者做了违反自我规定的行为,不必要受到外在的惩罚,我们也会以此为哀,以此为耻,这种对自己行为的自我否定也就是一种自我惩罚。,LOGO,自我强化以一种更为稳定的的力量影响着模仿者的行为表现,并且是行为动机的重要组成成分。用作自我强化的依据的内在标准可能是由来自权威人士如父母、老师等的奖励中直接学会的,也有可能是从榜样身上替代学习而得来的。
7、例如一个孩子看见班上一个同学表现不如自己就得到了老师的表扬,他也可能降低对自己行为表现的要求。,LOGO,某大三女生,当看到大部分同学每日每夜地忙着复习考研时,心理一直都非常矛盾,不知自己是否应考研。 考研认为研究生贬值,而且工作能力与学历并不成正比。 不考研害怕自己缺乏竞争力。 心得: 这是多拉德和米勒的双重接近回避冲突。,个案1,LOGO,多拉德与米勒的刺激反应论,双重接近回避冲突是指个体面临在两个都带来接近回避冲突的目标中选择其一时产生的冲突。比如求职时找到两个可以接受你的职位:一个是做山村教师,一个是某大公司门卫。你可能会觉得山村教师清贫、远离大城市,但是悠闲散淡,受人尊重;而大公司门
8、卫单调卑微,可是能留在繁华的大城市,见多识广。双重接近回避冲突可以用来解释弗洛伊德所说的小女孩对父母双亲的矛盾心情:对父亲既敬慕又嫉恨,对母亲既依赖又排斥。,LOGO,个案2 某大一男生,对课堂学习和上课不感兴趣,每天在网上打游戏、看电影、看小说或聊天等,什么也不想干,这种状况都快持续一年了。但次每关上电脑之后立刻感觉到空虚和自责。其实有时自己也认为自己不是没有理想,而是一直在逃避现实生活,就算有事可做,也从不落实在行动上。但内心却又对这种状态充满了担忧和恐惧,不敢去想象以后将会为今天这样的不学无术的生活会付出多大的代价。,LOGO,心得: 自我效能感低 自我效能感是一个与自我强化相关的概念。
9、所谓自我效能感即是指个体相信自己能成功地做出某种行为的主观体验。这是一个与罗特的预期很相近的概念。自我效能感影响个体的行为取向和情绪。如果一个人对某行为或某任务的自我效能感较高,由会情绪饱满、充满自信地去执行这种行为、完成这种任务,相反则会回避这种行为和任务。同时,高自我效能感可能导致更为勤奋、忍耐、持久的努力,从而增加成功的可能性,为自我效能感带来更多积极的回报,形成良性循环;相反,低自我效能感可能带来更多的不利因素从而加剧失败,导致更低的自我效能感。自我效能感在教育心理学领域对教师心理的研究和学习动机的研究中颇受关注。,LOGO,第三节 学习动机和学习策略,一、学习动机二、学习策略,LOG
10、O,荀况:锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。 颜真卿:三更灯火五更鸡,正是男儿发愤时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。,第三节 学习动机和学习策略,LOGO,你愿意花较多的时间学习某门课程,那是因为: A、这门课程太难了,需要花费更多的时间才能掌握 B、这门课程太重要了!既是基础学科又是主科 C、老师讲课引人入胜,使自己对这门课程产生了从未有过的吸引力 D、学好这门课程,为了与同学展开竞争,LOGO,选A:是既有灵活性又有毅力的人。这种学习态度是值得鼓励的。 选B:是一个有判断力的人。 选C:学习终于对你产生了从未有过的吸引力。这是一个良好的开端。 选D:学习的动机是很不自主的,看中的是
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