房地产客户群诉风险ppt课件.ppt
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1、,“客”不容缓 ,客户群诉的那些事,前车之鉴,2,3,启示与反思,品牌价值,1,品牌价值,包装,领导的烦恼,开发商,业主,利益,思想的交集,新时代群诉模式,有资金,有团队,有文化,有组织,业主的想法很简单,但不要认为他们太“简单” 群诉往往在我们认为遥不可及的时候令我们措手不及,预防需要付出的精力远低于处理需要付出的精力,师出有名,分工明确,利害关系,维权战略,维权战术,自我介绍,成立维权团队,队长和组长自发报名选拔,授予证书与荣耀,没有物质报酬,自负盈亏,人事组,技术组,法务组,合作或聘请律师对开发商合同及政府法规进行研究,寻找利于索赔的漏洞条例,引入软装公司,免费提供专业人员进行跟踪评估形
2、成报告,整理维权建议和补救方案,组长负责管辖区户主身份确认、日常联络、到场登记、组织协调、费用保管事宜,设置组长每个单位若干名,均分单元户数划分小组辖区,进行人员资金管理,设置组长一名,联合媒体,组织协调活动,审核监督资金进账与开销,身份确认,资金来源,资金去向,用于采购物料,替补兼职人员招聘,维权结束后余额按户均分返还,登记维权业主,若不出人不出资,踢出群视为放弃维权成果权利,进群核实业主身份,登记房号,维权业主有相关人力物力支出义务,必要时候,由人事组出面,联系公司赞助,补充维权基金,每月2-4次维权,每户至少到场1人,不能迟到早退,每户支付200元维权基金,实事求是,以人为本,较低开发商
3、被维权的成本,落实参与者权益与义务,树立装修维权标杆,法 须退的退 法务组 若为官方规定不该收费款项,如公摊装修款,依法律途径要求全额退还,理 该管的管 技术组 三方装修公司的施工进度与效果,业主须参与联合监管,防止偷工减料,情 该换的换 人事组 对二次防水未做,鞋柜颜色不满,马桶改蹲厕等需求,协商进行补、退、换,具备相关管理经验,懂得房地产开发知识,廉洁正义,有充裕的时间安排,组织架构规则,1,2,4,祖祖辈辈的血汗钱、面朝黄土背朝天的苦命钱,占领政治的高度,占领正义的高度,打死不退房,直接谈赔偿!,占领道德的高度,感恩政府为民做主,万恶的开发商,嗜血如命,最后绝招,3,维权秘籍,3,启示与
4、反思,品牌价值,1,前车之鉴,2,2001年深圳金色家园规划变更事件,2003年武汉四季花城红线外垃圾场事件,2005年深圳17英里开盘事件直接损失超过百万,从群诉中成长的“开发商”,1994 上海城市花园 工程质量差1996 北京城市花园 不当销售承诺“70年免费热水、免费班车出行1998“福景大厦”投诉事件 工程质量差1999-2002 天津万科新城 销售承诺不当、工程质量差,销售篇,01,贵阳碧桂园处理维权不当:农药喷洒业主被多方报道;放置噪音音箱引发维权大叔跳舞变网红。“贵阳碧桂园”一度登上新浪微博热搜排行榜。,贵阳印象花溪碧桂园国庆期间降价3-4000元引发业主维权,同时业主未以降价
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