第六讲薪酬结构ppt课件.ppt
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1、第六讲薪酬结构,开篇案例某广告公司的薪酬规定,某广告公司成立于1994年,公司现有员工近60人,营业额超过4,000万元,是某地区最大的广告公司,同时被权威广告杂志评为近年中国成长最快,最具代表性的本土广告公司之一。其服务范围包括:代理国内外各类广告;专业的媒体广告排期及分析咨询;CIS企业形象方略;市场调查及产品销售策略;企业公关活动及实施;广告评估及信息反馈;平面广告创意;编导、摄制广告电视片、资料片;制作发布路牌、霓虹灯、立柱灯箱、橱窗等各类户外广告;承办名类展销会、展览会及室内外装饰的设计施工等等。该公司的薪酬福利制度规定如下:,开篇案例某广告公司的薪酬规定,一、 薪酬体系:公司实行年
2、薪制,依据岗位制定工资级数,公司于年初制定当 年薪酬规划。 B. 年薪=月薪+节日月薪加发+红包,员工的年薪收入一般为1417 个月月薪。 C. 员工工资级数确定与绩效考评挂钩。 D. 员工个体工资涨幅每年在20%-70%之间。 E. 每月35日为发薪日,倍数月薪将会在五一、国庆、春节之前 发放。,开篇案例某广告公司的薪酬规定,二、 补贴体系:A. 公司实行岗位补贴制,有电话费补贴、交通费补贴、午餐补贴等。 B. 补贴属报销性质,凭票据限额由公司报销。 C. 集体活动、紧急事件等发生费用,经中心总监签字后由公司报销。 D. 员工特殊疾病、家庭意外公司均可视情况给予特殊假期及经济补偿。 E. 因
3、家庭急需,员工均可预支1个月薪水。 F. 公司按实报销员工加班回家的车费,并给予十元的误餐补贴。 G. 法定休息日的加班,可给予等时间的换休。,开篇案例某广告公司的薪酬规定,三、福利体系:A. 服务期1年以上的员工,享受公司提供的康宁健康保险。 B. 服务期1年以上的员工,可公司提供每年一次的免费国内旅游;年度 优秀员工可和各总监一同赴国外旅游。 C.公司备有药品库和急救箱,员工可按需领用,费用由公司全额负担。 D. 对公司发展和经营有突出贡献的员工,经公司管委会全体讨论,可给 予相应的住房奖励或购车奖励。 E. 员工可享有的节日福利:春节、圣诞节、元旦、国庆节、五一节及个 人生日,福利形式可
4、能是假期、礼品或过节费。 F. 员工可享受的带薪假:婚假、产假、丧假、年休假,第一节薪酬结构Pay Structure,薪酬结构确定的流程,薪酬结构的内涵,三方面内容:1、薪资的等级数量(grade);2、同一薪资等级内部的薪资变动范围(range);3、相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系(overlap)。,纵向结构:等级结构横向结构:要素组合,市场定位确定,根据市场趋势职位特点确定,员工能力、绩效表现、经验等确定,RMB,1级,2级,3级,4级,职位等级,晋升幅度(一般10-20%),薪酬结构,pay grades,职位数量的多少企业的管理倾向企业文化薪酬管理的便利,pay ranges
5、,上半部分薪酬变动比率=(最高值中间值)/中间值=20% 下半部分薪酬变动比率=(中间值最低值)/中间值=20% 总体变动比率= (最高值最低值)/最低值=50%,中值怎么算?,不同职位及其薪酬变动比率,薪资变动比率的大小取决于什么?为什么?,overlap,区间跨度为50%,现值未来值计算公式,最 高,41623700328929262599231020531825,薪资级差为12.5%,其中:PV:代表最低值;FV:代表最高值;n:代表最高和最低等级之间的等级数量;I:代表等比递增幅度。,、相邻薪资等级可以设计为哪几种模式?、你认为哪种模式更常用?为什么?、薪酬等级之间的交叉和重叠程度,取
6、决于什么?,薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠(2.1),薪资等级的区间中值级差越大,同一薪资区间的变动比率越小,则薪资区间的重叠区域就越小。相反,薪资等级的区间中值级差越小,同一薪资区间的变动比率越大,则重叠区域就越大。,薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠(2.2),三、薪酬结构设计的步骤,确定薪酬等级数量及级差,确定薪酬变动范围与薪酬变动比率,确定薪酬区间中值与薪酬区间,确定相邻薪酬等级之间 的交叉与重叠,方法:恒定绝对级差法,变动级差法,恒定差异比率法。,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。,薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级
7、中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。比较比率通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。薪酬区间渗透度(实际基本薪酬区间最低值)(区间最高值区间最低值)通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。,如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬的区间薪酬水平差异很大。薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素:一是薪酬等级内部的区间变动比率,二是薪酬等级的区间中
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