毕业生就业流程课件.ppt

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1、,毕业生就业流程与手续,就业指导,大学生就业指导讲座系列,就业指导大学生就业指导讲座系列,你是否遇到这样的问题,1、毕业去向分类有哪些？2、就业签约要注意些什么？3、考研、专升本、出国都该注意什么？4、单位不接受档案、户口，我该怎么办？5、什么是人事代理？,你是否遇到这样的问题1、毕业去向分类有哪些？,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报到5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,每年6月份学校审核毕业生就业情况，编制毕业生就业方案，上报省就业中心，由省就业中心审核后签发“就业报到

2、证”，同时，校保卫处为毕业生办理户口迁移证。,就业工作日程,每年6月份就业工作日程,每年7月份毕业到单位办理人事报到、户口及党团关系转移手续；学校根据毕业生就业去向寄送毕业生档案；毕业生就业改派。两年内（截止第三年6月30日）,就业工作日程,每年7月份就业工作日程,毕业生就业分类看看你将属于哪一类,正常派遣,开具报到证；包括 派遣至单位 和 派遣回生源地。,升学深造,包括攻读硕士、双学位、专升本。,出 国,包括 出国（出境）读书 、移民到国（境） 外 等不参加就业 。,不纳入就业方案,留级生、结业生、休学、退学等。,毕业生就业分类看看你将属于哪一类正常派遣 开具报到证；升,内容纲要,1、就业材

3、料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报到 5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,就业协议书,一人一份对应编号的协议书毕业生与用人单位签字盖章后即生效协议变更手续 破损、遗失、改签,就业协议书一人一份对应编号的协议书,毕业生就业协议书样式 1,毕业生就业协议书样式 1,毕业生就业协议书样式 2,毕业生就业协议书样式 2,毕业生就业协议书样式 3,毕业生就业协议书样式 3,毕业生就业协议书样式 4,毕业生就业协议书样式 4,就业推荐表,学院就业信息网下载，内容填完后，先到院系盖章，再到就业服务大厅盖章。

4、,就业推荐表,毕业生就业协议书样式 1,毕业生就业协议书样式 1,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报到 5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,签 约,毕业生就业协议书,劳动合同,单位有人事指标,其他协议,单位无人事指标,灵活就业,人事代理,签 约毕业生就业协议书劳动合同单位有人事指标其他协议单,就业协议书签订流程,毕业生与用人单位达成录用意向,毕业生与用人单位双方签订就业协议,毕业生到所在院系登记,学校审批学生就业信息并编制就业方案,就业协议书签订流程毕业生与用人毕业生与用人

5、单位毕业生到学校审,含义:,就业协议是毕业生和用人单位双方确定就业意向的依据,是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,关于就业协议与劳动合同（1）：,含义:就业协议是毕业生和用人单位双方确定就业意向的依据,是明,联系:,主要当事人一致：毕业生与用人单位；均属合同范畴：就业协议依据教育部颁发的部门规章和合同法签订;劳动合同依据劳动法、劳动合同法和合同法签订。,关于就业协议与劳动合同（2）：,联系:主要当事人一致：毕业生与用人单位；关于就业协议与劳动合,区别（1）:,时间不同：就业协议一般在毕业生毕

6、业前签订,保障毕业生顺利到岗就业;劳动合同一般在毕业生毕业后签订,保障毕业生工作过程中的各项合法权益；内容不同。就业协议的内容相对简洁,一般不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务，主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣；劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同责任等七项法定必须具备的条款和有关保守商业秘密、试用期、禁止同业竞争等约定条款，其内容更为具体，劳动权利和义务更为明确；,关于就业协议与劳动合同（3）：,区别（1）:时间不同：就业协议一

7、般在毕业生毕业前签订,保障毕,区别（2）:,订立目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一般情况下仅确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系以及解除劳动关系的违约金，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，是编制毕业生就业计划、进行毕业生派遣和统计就业率的依据；签订劳动合同，是为了确立劳动者与用人单位双方的劳动关系，具体明确双方的权利与义务；纠纷的救济路径不同。就业协议出现纠纷，一般双方协商不成的就去法院起诉解决；劳动合同发生争议，一般双方协商或第三人调解不成的则申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉 。,关于就业协议与劳动合同（3）：,区

8、别（2）:订立目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来,如何发挥就业协议与劳动合同的作用 :,充分利用就业“协议”的契约属性：就业协议明确的核心问题是毕业生正式毕业后到单位报到上班,单位在毕业生报到上班时无条件的录用。这是一种将要建立劳动关系的先行约定。在现在就业形势趋紧的情况下,毕业生应当主动要求用人单位签订就业协议,一旦双方签订了就业协议,用人单位就不能轻易违约,否则就要承担相应的法律责任；仔细审查劳动合同的核心条款：1、审查限制性条款：比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款； 2、审查试用期条款； 3、审查工资、补助和奖金条款 。,关于就业协议与劳动合同（4）：,如何发挥就业协议

9、与劳动合同的作用 :充分利用就业“协议”的契,勇于利用法律手段维护自身劳动权益 :,由于大学毕业生就业市场的不尽成熟和完善,有关法律、法规和制度尚不健全,在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响,毕业生在就业过程中不可避免会出现一些不公平现象,使其就业正当权益受到了侵犯。针对侵犯自身就业权益的行为,毕业生应当勇敢地向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见,同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。,关于就业协议与劳动合同（5）：,勇于利用法律手段维护自身劳动权益 :由于大学毕业生就业市场的,对于违约，严格控制，原则上不允许违约。以下情况可以申

10、请违约改签:,国家鼓励的就业流向（基层项目、扶贫项目等）；签约后，考取研究生并征得原单位同意；签约后，出国并征得原单位同意；学校按规定认为可以违约的其他特殊情形。,关于违约改签,对于违约，严格控制，原则上不允许违约。以下情况可以申请违,违约改签手续流程,征求院系意见,取得原单位同意解除协议的书面意见,报院系就业办公室审核,领取新的协议书办理新的签约手续,报学校就业指导中心审核,违约改签手续流程征求院系意见取得原单位同意报院系就业办公室报,关于违约,慎重,违约,不违约,诚信,时间,风险,关于违约慎重违约不违约诚信时间风险,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报到 5、

11、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种人事管理方式就叫做人事代理。 国有单位现在多用人才租赁的方式接受毕业生，这也属于人事代理。,人事代理,人事代理是一种人事管理制度，由于非国有,哪些毕业生需要办理人事代理？,1、到私营、民营、三资等非国有单位就业的毕 业生；2、部分国有单位以人才租赁的形式录用的毕业生；3、未落实接收单位，又想把户口留在许昌；4、准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的

12、毕业生。,哪些毕业生需要办理人事代理？1、到私营、民营、三资等非国有单,办理人事代理的利与弊？,利：1、可以计算工龄，评职称；2、办理护照、出国政审证等证件与其它证明；3、可以代办社会保险。弊： 人事代理收取一定的费用价格（目前约是60元/年）。,办理人事代理的利与弊？利：,我校为毕业生推荐的人事代理机构：,市人才交流服务中心省人才交流服务中心,我校为应届毕业生集体办理以上两个机构的人事代理,我校为毕业生推荐的人事代理机构：市人才交流服务中心我校为应届,人事代理条件,能够取得毕业证、学位证,人事代理条件 能够取得毕业证、学位证,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报

13、到 5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,派遣资格与就业报到证,派遣资格：能够参加自主择业并开具报到证。 条 件：普招全日制，非定向，取得毕业资格。报到证：由河南省高校毕业生就业指导中心签发，每个毕业生一份（非常重要，妥善保管，不可遗失）。升学深造毕业生没有就业报到证。,注意：回生源地未就业者，一样必须领取报到证。,派遣资格与就业报到证派遣资格：能够参加自主择业并开具报到证。,（1）证明持证的毕业生是具备派遣资格的学生；（2） 到接收单位报到的凭证；（3）凭报到证及办理户口迁移和人事档案转递手续；（4）毕业

14、生参加工作时间的初始记载和凭证；（5）人才服务机构存档的证明。,报到证的作用,报到证的作用,1、毕业生的干部身份的证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，人才中心无法接收毕业生的档案。它也是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等形式的毕业生没有报到证。 2、毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。,报到证的重要性,报到证的重要性,报到证形成,毕业生向所在院系提供就业协议书,院系审核毕业生就业信息,院系编制毕业生就业方案并报校就业中心,学校及省就业中心审核后签发报到证,报到证形成毕业生向所在院系院系审核毕业院系编制毕业生就业学校,就业报到证样本（扉页）,就业报到证

15、样本（扉页）,就业报到证样本（内页）,主管单位,就业报到证样本（内页）主管单位,如何办理报到手续,报到证上有具体单位的，到单位报到；,报到证上没有具体单位的，到报到证上所开具的就业主管部门报到；,办理人事代理的，到人事代理机构报到。,请务必在规定时间内办理报到手续，包括回生源地者。,如何办理报到手续 报到证上有具体单位的，到单位报到；,报到需带什么？,毕业生到用人单位报到需持： 全国普通高校本专科毕业生就业报到证； 户口迁移证； 党（团）关系介绍信； 用人单位要求的其他材料（毕业证等）。,报到需带什么？毕业生到用人单位报到需持：,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业

16、报到 5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,人事档案去向, 用人单位具有人事档案管理职能，档案寄到单位； 办理人事代理的，档案寄到人事代理机构； 派遣回生源地未就业、灵活就业的，档案寄回生 源地就业主管部门（省内生源，到地级市， 省外生源到省级就业主管部门）； 升学的，档案寄升学学校； 出国的，档案转回生源地。,报到后注意及时向档案接收单位询问档案是否收到,人事档案去向 用人单位具有人事档案管理职能，档案寄到单位,毕业生档案中有些什么东西？,毕业生档案中一般包括的材料（1）毕业生登记表； （2）实习鉴定表；

17、（3）在校期间的相关奖惩材料；（4）毕业生报到证通知书（白色报到证副本）。（5）高考相关资料 ,毕业生档案中有些什么东西？毕业生档案中一般包括的材料,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报到 5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,就业调整改派,就业调整改派，是指毕业2年内，人事接收单位变化，需要申请重新开具就业报到证。调整改派 与 就业违约 之异同就业违约手续：5月31日前，就业方案未定；调整改派手续：9月1日后，就业方案已定。,就业调整改派 就业调整改派，是指毕业2年内，人事接

18、收单位,就业调整改派手续,需提供的材料：原报到单位同意解约的书面证明；原报到证（原件）；新单位及其上级主管部门的接收证明。,就业调整改派手续需提供的材料：,改派办理流程,备齐以上材料,报本学院负责就业的辅导员或副书记审批,报学校就业指导中心审批,报省就业指导中心审核,退回原单位或生源地,签发新的报到证,获得批准,未获批准,改派办理流程备齐以上材料报本学院负责就业报学校就业报省就业指,以下情况可以申请违约改派:,国家鼓励的就业流向；明显的专业不对口导致无法承担工作；升学深造；出 国；学校按规定认为可以违约的情形。,改派受理期限为毕业后两年内,关于调整改派,以下情况可以申请违约改派:国家鼓励的就业

19、流向；改派受理期限为,内容纲要,1、就业材料准备2、就业签约流程3、人事代理,4、就业报到 5、档案去向 6、调整改派 7、其他手续,毕业离校前,毕业离校后,内容纲要1、就业材料准备 4、就业报到毕业离校前毕业离校后,升学后的就业方案说明,录取研究生或专升本的，在就业方案确定后，提出不攻读而选择就业的有关规定： 录取院校出具退学证明（9月以后），学校报省就业中心审核后签发报到证。,升学后的就业方案说明录取研究生或专升本的，在就业方案确定后，,毕业离校后需要留意的问题,报到手续是否办理完毕？个人档案是否到达接档单位？入户手续是否办理妥当？需调整改派的，参照改派规定。,毕业离校后需要留意的问题报到手续是否办理完毕？,提问问题如下：,1、毕业生就业去向分类？2、报到证的作用？3、报到证重要性？4、人事代理的利与弊？5、个人档案包括哪些材料？6、考研毕业生就业手续如何办理？,提问问题如下：1、毕业生就业去向分类？,