HIPO高潜人才发展项目计划书ppt课件.pptx

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高潜人才发展项目建议书,HIPO Camp,需求描述,事业部中层经理是公司战略发展的核心人才，下一年度预计缺口数量约为30人，其中50%内部进行选拔培养，竞聘上岗。,项目目标与价值,需求解析与目标锚定,VS,需求,目标,选什么,知识、经验，业绩,胜任力、动机,价值观、文化认同,合格干部,优秀干部,公司干部,WILLDO,FITDO,CANDO,项目主题介绍HIPO Camp,高潜人才 星际营,Step1：入营-学员选拔,1,2,3,4,知识/技能(K/S),学历专业考试技能比武行业知识,经验Experiece,关键岗位经验业绩表现专题述职,胜任力Competency,测评BEI面试,文化认同Cultrue,态度忠诚度文化践行者,事业部主导,HR主导,Step1：入营-导师天团,导师人选,事业部总优秀中层经理,导师职责,愿景指引指导与反馈作业评判,导师激励,天团徽章“优秀导师” 评选,导师配比,事业部总：2:1优秀中层经理：1:1,STEP2：旅程（培养发展）,STEP3：出营（考核定岗）,01,03,正式任命,岗位竞聘,按照事业部规划布局，提前3-6个月公布内部晋升岗位信息。按照自愿和公开竞聘方式，参与岗位竞聘,01,考察期通过后，公司将给予正式任命,项目亮点,