BSCI基础培训教材ppt课件.ppt

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1、BSCI基础知识培训,WELCOME 欢迎参加,课程目录,BSCI验厂诞生背景 BSCI审核公司BSCI审核过程BSCI社会责任要求（13点要求）,BSCI验厂诞生背景,2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA(Free Trade Area)正式成立了倡议商界遵守社会责任组织 Business Social Compliance Initiative BSCI。目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。,支

2、持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group等等。BSCI定义：BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。,BSCI验厂对工厂的好处1.履行客人的要求

3、. 2.提升工厂的形象及地位. 3.提升管理系统 . 5.改善与员工的关系. 6.提高生产力从而提高利润. 7. 在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.,BSCI审核公司的参与条件,通过SAI（社会责任国际）合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。BSCI官方认可的审核机构 ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAAIntertek - Intertek Testing Services IQNet Ltd RINA - Registro

4、Italiano Navale Group TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group) SGS- Socit Gnrale de Surveillance STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC TUV Rheinland Group TUV SUD Group 2009年7月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务,BSCI验厂过程,首次会议介绍验厂过程，许可声明,管理层面谈,文件浏览,现场察看,雇员访谈,评估信息评估，为整改计划做准备,末次会议公布确认结果，总经理签署审核文件,审核报告10天

5、内提供，上传到BSCI网站数据库,0,不符合,存在大多数的不符合项并且、或者存在严重不符合项。,1,需要改进,存在少数的不符合项并且无严重不符合项。一般客人会在半年到一年内安排重审。,2,好,没有不符合项或只有轻微不符合项存在。,BSCI审核评估,BSCI社会责任要求,B.1管理实践B.2文件记录B.3工作时间B.4薪酬B.5童工/未成成工B.6强迫劳动/惩戒劳动/囚犯劳动B.7结社自由/集体谈判自由B.8歧视B.9工作条件、健康和社会福利设施B.10职业健康与安全B.11宿舍B.12环境,管理实践,一、培训 2.1BSCI行为准则（厂纪厂纪）。 2.2安全、消防、化学品使用、 劳保用品使用。

6、机器设备，特种设备的使用。 2.3相关社会责任政策法规三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，采购商） 3.1供应商管理制度 3.2供应商清单 3.3定期的供应商评估记录（调查表、考核表） 3.4改善记录,文件记录,资格证书类 电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业执照，饮用水检测报告，环评报告。记录类 1）考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖罚记录，社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录，消防点检/演习记录，药品领用记录 2）生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用记录，点检表，利器领用记录制度类 社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败

7、程序，新生儿妈妈与孕妇保护程序，童工补救/未成年工保护程序，奖惩制度，风险评估程序,工作时间,劳动法规 每周工作40小时，每月加班不超36小时，每天加班不超3小时，每周休息1天，每月正常上班工时为174小时（21.75天）BSCI要求 每周工作不超48小时，每周加班不超12小时，每连续工作6天休息一天加班批文时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）作息制度（上班时间表）,薪酬,企业应至少支付给员工行业及当地最低工资不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款（但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不能低于最低工资）社保可以扣款BSCI不允许任可惩罚性的扣款

8、辞工的要在辞工期到后5天内（不是5个工作日）一次性结清支付要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。加班费按当地劳动法支付,童工、未成年工保护,禁止童工（16周岁以下）童工保护程序（有无童工都要）未成年工（有条件雇用） 1）劳动部门注册 2）不得安排有危险性工作 3）定期体检 4）制定未成年工补救程序,禁止强制劳动、歧视与惩罚性措施,企业不得扣押员工押金与证件企业不能拒绝员工请假与辞工不得强迫员工作有危险的劳动及强迫加班禁止歧视（不得以性别，年龄，宗教，种族，社会等级，残疾，国籍。）不得使用体罚，精神或身体强迫以及言语侮辱.,协会自由与集体谈判权,

9、企业应尊重员工的自由结社权应保证员工的代表可在工作场所与员工接触。若企业内无现有的员工组强，员工应有组建类似的独立组织自由工会员工代表小组,工作条件,室内温度（要有温度记录）通风（不可有异味）噪声水平（85db)照明（可清晰观看）卫生情况环评报告,噪音是一类引起人烦躁、或音量过强而危害人体健康的声音。 根据中华人民共和国国家标准（UDC534.836)，城市各类区域环境噪声标准值列于下表。 适用区域 昼间 （分贝 夜间（分贝 居民、文教区 50 40 工业集中区 65 55,工作场所健康与安全,企业应提供健康与安全的工作环境企业应指定一名高级管理代表负责企业健康与安全（安全主任）企业应进行各类

10、职业健康与安全的培训（如急救、消防、安全用品使用培训）企业应有相应的消防与安全保证措施（药箱与消防器材）适用于饮用的水安全防护（必要的防护用品）,环境,企业必须遵守环境法律法规企业必须保证废物的存储、销毁对人体和环境无害。尤其是化学品废物的处理回收要有资格的单位处理。化学品应当安全的储存并配有MSDS废水应被处理从而防止环境污染废气排放应在法律规定界限内,人员资格、资质人员培训（员工问答、机械安全、化学品、劳保用品）劳保用品配置非验厂人员名单（年老、未成年、未签合同等，专门告知、识别）,设备标示卡、点检表（不能有周日记录）安全操作提示（防电、机械伤害-夹手等）佩戴劳保用品提示特种设备（货梯不乘人）电线、开关、插座不能损坏,化学品（少量、标识、张贴MSDS表）急救箱配置（无内服药、药品清单、保质期内）区域内消防栓、灭火器（点检、悬挂1。1到1.4米高，1.2米范围无阻碍）现场不能有饮水杯卫生间-洗手液、干手纸,温湿度计区域标识（卫生间、饮水区-休息区）消防疏散（疏散图、指示灯、出口畅通、通道斑马线）废弃品、垃圾处理：指定垃圾桶存放，公司统一处理,现场资料隔离奖惩通告及一切涉及处罚条款的文件规定口头教育为主，无强迫劳动,BSCI验厂注意事项,期待着与您一起共同提高！再见,