识别·应对就业陷阱ppt课件.ppt
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1、识别,应对求职陷阱,案例:求职陷阱,某大学小南同学在一招聘会上投了一家科技公司,经过简单的现场面试,即被通知下午去公司面试。下午,接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室,当着她的面给“经理”打电话,然后对她说“经理”要等会才来,让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来,招聘人员就欲再次打电话给“经理”,不巧他手机没电了,随就借小南手机一用,小南也没多想就直接给了他,招聘人员称室内电话听不清楚就出去了,结果一去不复返。,想一想,小南受骗的原因是什么?我们在求职过程中,应如何预防求职陷阱?,遇到求职陷阱你怎么处理?(调查),15.76,14.99,42.33,15.93,10.9
2、9,忍气吞声,向有关部门举报,向媒体披露,没有遇到,其他,任务一:识陷阱,什么是求职陷阱?所谓求职陷阱,又称就业陷阱,一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。,求职陷阱的特征,1.没有经过工商部门注册的单位2.职位条件过于宽松3.名称好听,不符合实际功能4.承诺报酬不符合市场行情5.过份吹嘘公司规模,常见的求职陷阱有哪些?,陷阱一 试用陷阱 常见形式:试用期满用各种理由辞退求职者 非法延长试用期 防范关键:建议大家认真学习中华人民共和国劳动法 劳动法规定试用期最长不超过六个月,试用期间不缴纳四金,张小姐半年前通过网络求职,应聘某贸易
3、公司的行政专员工作。经过面试后被单位录用。在签订合同时,劳动合同上明确写明合同期限为1年,试用期为3个月,试用期薪资为1200元,转正后为2000元,还有其他福利。试用期间,单位不给张小姐缴纳四金,待正式转正后,再办理录用手续,同时补缴3个月试用期的四金。但就在试用期快要结束时,张小姐却接到了单位的辞退通知,说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求,单位招到了更合适的人员。由于单位以张小姐没有转正为由,没有办理录用手续,所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。后来,张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。,非法延长试用期,劳动法规定:合同期不满6个月,试用期不得超过15天;合同期满6个月不满
4、1年的,试用期最长不得超过30天;合同期满1年不满2年的,试用期最长不得超过60天;合同期满2年及以上的,试用期最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权,公司有帮员工缴纳四金的义务。即使老板不愿意与试用工签订劳动合同,事实劳动关系也同样受法律保护。,常见的求职陷阱有哪些?,陷阱二 岗位名称陷阱 常见形式:有些公司职务招不到 人,而打着其他职务的旗号进行招聘。比如说将业务员说成营销代表,售后服务员说成客户经理等。,常见的求职陷阱有哪些?,岗位名称陷阱防范关键:充分了解岗位职责,切忌有一步登天的想法,常见的求职陷阱有哪些?,常见的求职陷阱有哪些?,合同陷阱防范关键:仔细阅读合同条款,谨慎签订劳
5、动合同。,张平是计算机和信息专业硕士生,在学期间通过了微软的软件工程师认证,另外还通过了国家计算机软件考试,获得系统分析师证书。张平的专业优势及手里的几张王牌证书,使他在与一家外资公司洽谈时,很顺利地进行到签订合同的阶段。在签订合同前,张平仔细阅读了合同文本。人事经理说文本是通用的,每个新来者都签这个文本。当张平看完所有条款后,口头承诺,口头承诺,发现“三险一金”没有提及。人事经理解释,我们公司是著名公司,被录用人员都是行业的佼佼者,根本不存在失业问题,论薪酬我们是同行业中最高的,你只要在这里干上三年五年以后,所得报酬养老绝对没问题,至于医疗,到时到公司报销即可,房子嘛,保你三年后买得上房子。
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