管理学原理之激励理论ppt课件.ppt

《管理学原理之激励理论ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理学原理之激励理论ppt课件.ppt（42页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、三峡大学管理学原理精品课程,1,第八章 激励,管理学原理,三峡大学校级精品课程 2007年10月,本章主要内容,激励的基本原理,1,激励内容理论,2,激励过程理论,激励的强化理论,2,三峡大学管理学原理精品课程,教学目标（4学时）了解激励形式与实务情况等；掌握激励的概念、基本原理，理解激励内容理论、激励过程理论、激励强化理论。 重点：需要层次论公平理论期望理论难点：双因素理论强化理论,3,三峡大学管理学原理精品课程,本章思考题,1.需要层次理论与双因素理论的联系与区别？2.根据公平理论，人在什么情况下会感到不公平？3.人因何原因而受到激励？即激励人的驱动源是什么？4.在我国现有状况下，奖金是激

2、励因素还是保健因素？请说明理由。5.有人说，员工满意劳动生产率就高，你怎么看？6.在成就需要理论中，高成就需要与权力需要有何区别？7.期望理论的核心是什么？它给我们什么启示？,4,三峡大学管理学原理精品课程,“说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行”,5,三峡大学管理学原理精品课程,引导案例： 甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度：迟到3分钟要罚款100元。从此，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，

3、并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自由组合，自主管理的方法。王所长依然认为采用这种方法会失去控制，认为这种方法不宜推广。,6,三峡大学管理学原理精品课程,激励理论及前沿问题综述,实施激励应该注意的问题如何促进员工合作如何塑造团队精神,7,三峡大学管理学原理精品课程,激励前沿问题,一、当前国内人力资本激励存在的问题 (1)人才流失(2)人才浪费 (3) 缺乏完善的激励机制 (4)盲目跟从潮流 (5)违反激励的规律二、四大基础理论 (1)人性假设理论 (2)劳动价值理论 (3)人力资本理论 (4)经济方面的激励理论 三、七种常见的激励理论 (1)需要

4、层次理论(2)双因素理论 (3)成就需要理论 (4)公平理论(5)期望理论(6)强化理论(7)激励模式四、各种激励手段 如(1)工作激励 (2)成果激励 (3)培训激励五、五种前沿激励措施 (1)年薪制 (2)股票期权计划 (3)员工持股计划 (4)灵活的工作安排 (5)宽带薪酬,8,三峡大学管理学原理精品课程,1 激励的原理,一、激励的概念1.定义：为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程。需要：是人们对某种事物或目标的渴求和欲望。动机：是诱发、活跃、推动并引导行为指向目标的一种内在状态，常称为内在驱动力2.激励的对象-人(员工、团队、经营者),9,三峡大学管

5、理学原理精品课程,二、人的行为过程,从激励的概念和人的行为过程，我们从中感受到什么？,10,三峡大学管理学原理精品课程,几点说明：(激励的性质),(1)激励具有目的性激励的本质特性是根据自己的动机选择自己的行为。(2)激励通过需要来强化/引导/改变人的行为激励的起点是激发人未满足的需要 (3)激励是一个复杂的过程激励因素复杂、激励过程复杂(4)人的需要是复杂的组织中激励工作要注意三点：(1)强化那些有利于组织目标实现的需要 (2)注意动机引导 (3)提供行动条件,11,三峡大学管理学原理精品课程,2 激励理论,一、需要层次理论,主要论点：(1)人是有需要的动物,只有尚未满足的需要才能影响行为；

6、(2)需要具有层次性,较低层次的需要得到满足后较高层次的需要才出现，某一层次需要得到相对满足之后，一般不再是激励因素； (3)高级需要不同，越得到满足越具有工作热情,12,三峡大学管理学原理精品课程,需要层次论的贡献：1.心理学已经证实了人的意志行为始于需要2.揭示了需要发展的一般规律局限性：1.需要层次的排列顺序缺乏科学论证2.需要层次由低到高发展有形而上学和机械论的倾向3.对需求的追求在现实生活中可呈现跳跃性，并不是层层递进的4.自我实现作为人的最高层次的需要值得商榷,13,三峡大学管理学原理精品课程,二、双因素理论 (保健-激励因素理论),主要观点：(1)保健因素(维持因素)：外部激因，

7、指与人们的不满情绪相关的因素。 如薪金、管理方式、工作安全、工作条件、人际关系、政策、地位等。 (2)激励因素：内部激因，指与人的满意情绪有关的因素。 如：职业生涯发展、富有挑战性的工作、晋升、工作满意度、责任、成就感等。关于满意与不满意问题： 满意 没有满意 没有不满意 不满意,问题：奖金是激励因素还是保健因素？,14,三峡大学管理学原理精品课程,贡献：1.告诉我们一个事实，采取某项激励措施以后，并不一定就带来满意，更不等于生产率就能够提高2.满足各种需要所引起的激励深度和效果不一样。3.用工作对人实行内在激励局限性：1.调查对象缺乏代表性2.将保健因素与激励因素绝对分开是不妥的3.该理论认

8、为满意和效率的提高有必然联系，实际上不然。,15,三峡大学管理学原理精品课程,三、 成就需要论,1.成就需要2.依附（友谊）需要3.权力需要主要论点：(1)不同的人对这三种需要排列层次和所占比重不同。(2)高成就需要可以通过教育和培训造就。,思考：高成就需要者是否是一位优秀的管理者？,16,三峡大学管理学原理精品课程,成就需要理论的应用,1、根据不同的人，采用不同的激励措施； 不同的人，三种需求的强度不同，如企业家、管理者、技术专家2、合理地选拔和安置人员； 测量和评价一个人的动机体系的特征3、开展个性化的职业规划和培训。 如成就需求培训,17,三峡大学管理学原理精品课程,四、公平理论（社会比

9、较理论）,1.比较的参照类型：其他人、制度、自我横向比较：与其他人比较 纵向比较：历史比较(自我 )2.“贡献率”公式： Op/Ip = Ox/Ix3.意义：例子4.评价 (1)公平性的影响 (2)公平标准难以把握 (3)没有体现回报的延迟性5.应用 (1)解释“人才流失问题” (2)剖析“大锅饭问题” (3)工资制度等等,18,三峡大学管理学原理精品课程,Op/Ip Ox/Ix时，人们不会因此产生不公平的感觉，开始时觉得自己很幸运，应该更加努力工作，但是过一段时间之后，这种感觉消失，并不觉得多拿了报酬，所以不会主动多做工作。Op/Ip Ox/Ix时，觉得不公平，采取措施，努力使自己心理平衡。

10、从自己一面：增加报酬、减少付出从比较对象一面：减少报酬、增加付出如果不能平衡，可能会辞职。,19,三峡大学管理学原理精品课程,案例,一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家：乙企业则因为其产品在市场上仍有一定的销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的积极性，令厂长大惑不解：“当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了?”于是他决定去请教有关管理专家。,20,三峡大学管理学原理精品课程,公平理论对管理的启示：1、影响奖励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值2、激励时应该尽量做到公平，不要让员工感觉到明显的不公平3、对员工进行心理疏导，引导其树立正

11、确的公平观（1）绝对公平是不可能的（2）不要盲目攀比，听听别人的想法，也许会客观一点（3）不要按酬付劳4、塑造良好的企业文化，满足人的内在需要，淡化物质利益的需求,21,三峡大学管理学原理精品课程,五、期望理论,认为某项活动对某人的激励力取决于该活动结果给此人带来的价值以及实现这一结果的可能性. M=VE M-激励力 V-效价 E-期望值 例子：为什么面对同一激励措施，组织成员会有不同的反应呢？, 努力-绩效的关系 绩效-奖励的关系 奖励-个人目标的关系,22,三峡大学管理学原理精品课程,实施期望理论应注意的问题1.了解多数员工认为效价比较大的刺激物，采取相应的措施。2.设置某一激励目标时应尽

12、可能加大其效价的综合值。3.适当控制期望概率和实际概率。4.注意期望心理的疏导。,23,三峡大学管理学原理精品课程,六、强化理论,“斯金纳迷箱” 基本观点：认为无论是人还是动物，为了达到某种目的，都会采取一定的行为；当行为的结果对他有利时，这种行为会重复出现，当不利时，这种行为就会减弱或消灭。 (1)正强化（积极强化）强化手段的划分 (2)负强化（消级强化） (3)惩罚（负强化的典型方式）：强制性、威慑性 (4)自然消退,评价：有利于集中改善员工的行为，但是忽视了目标、期望、需求等个体因素，仅仅注重行为的结果。,24,三峡大学管理学原理精品课程,实施强化理论应该注意的问题1.依据强化对象的不同

13、采用不同的强化措施。2.小步子前进，分段设立目标。3.及时反馈。4.应该以正激励为主，负激励为辅。,25,三峡大学管理学原理精品课程,3 激励的一般形式与实务,（一）基本准则1、需要是激励的根源 2、激励一定要及时3、激励要因人而异 4、适度的冲突也是激励5、激励要与工资相结合 6、危机也是一种激励（二）常用的激励手段1.工作激励 (1)工作丰富化 (2)人事相配 (3)分权、授权 (4)弹性工作制2.成果激励 (1)适度的考核 (2)帮助员工完成工作3.培训激励,26,三峡大学管理学原理精品课程,工作激励应注意的问题：1.工作丰富化2.弹性工作制3.气质、性格与工作的匹配气质：胆汁质、多血质

14、、黏液质、抑郁质性格：理智型、情绪型、意志型内向型、外向型独立型、顺从型,27,三峡大学管理学原理精品课程,结束语,观念：影响我们的意识意识：强化我们的责任责任：规范我们的行为 行为：表现我们的素质素质：决定我们的命运,28,三峡大学管理学原理精品课程,斯金纳箱,29,三峡大学管理学原理精品课程,激励机制如何留住人才,1995年，正处于发展巅峰的“小霸王”段永平突然出走；几年以后，一个新崛起的品牌“步步高”击退了许多老大哥，一路高歌，迈入中国电器行业排头兵之列，此时“小霸王”却效益低迷，市场份额不断流失，直至破产；而“步步高”的掌门人就是当年从“小霸王”出走的段永平。 1999年3月，广东中山

15、爱多企业法人代表胡志标在接受媒体采访时说：“决策者想从具体事务中跳出来，就必须放手请别人干，但是我选错了人，这就是我最大的失误。”谈到这里，胡志标痛切自责“高薪聘请了一些策划人来做各企业的总经理，顶替了原有骨干，整个爱多的中层在1998年发生了重大的震荡导致了业务的全面下滑。” 1999年，北京现代城地产公司4名销售副总和部分员工被他人以18万元至25万元的一次性费用“挖走”。该事件被评为1999年度中国企业界十大新闻之一，其影响之大，可想而知。而现代城房地产公司为此差点倒闭。2000年，创维集团的营销总经理陆强华又率众出走“高路华”，引发了创维的公关危机和内部“人事地震”，引起业界的广泛关注

16、。这很显然又是一起典型人事风险案例。,30,三峡大学管理学原理精品课程,四大基础理论:,1. “人性”假设理论：X理论Y理论：关于“人性本善”与“人性本恶”的争议经济人社会人自我实现人复杂人-自我超越人2.劳动价值理论（三大内容）： 3-1劳动理论：（1）简单劳动与复杂劳动 （2）具体劳动与抽象劳动 3-2价值理论与剩余价值理论 3-3分配理论：按劳分配、按要素分配、按贡献分配 3.人力资本理论 4.经济方面的理论：委托一代理理论 、代理人一声誉模型 等,31,三峡大学管理学原理精品课程,年薪制：把经营者的收入分为基本收入和风险收入。基本收入按企业经济效益、本地区和本企业平均工资的一定比例确定

17、；风险收入则按上缴利税、国有资产保值增值等确定。核心：经营者的利益与职工的利益分离，经营者的利益与风险经营挂钩。作用：(1)解决委托代理关系的困难 (2)激发企业家的创新精神障碍：1992开始试点，1998暂停 (1)观念 (2)制度问题 (3)操作问题：必须以公司制为背景,32,三峡大学管理学原理精品课程,股票期权计划:指公司授予其员工（一般为高级经理人员），在一定的期限内，按照该授权日的股票的公平市场价格，购买一定份额的公司股票的权利。行使期权的时候，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价格是多少。这样，员工一般会因股票价格上涨而赚取差额利益。在西方，它是对大型上市公司的高

18、层经理进行激励的一种非常普遍的方式。理论基础：代理理论有利于将公司高级管理人员和骨干员工的利益和公司长远利益联系在一起，进而减少代理成本。现实中存在的问题:(1)法律方面，如公司法规定：上市公司高级经理持有的股票在其任期内不得流转经理是否接受股东授予的股票的购买权力呢？(2)市场方面，如企业家市场不规范，公司存在聘任问题，容易形成“内部人控制”(3)公司法人治理结构方面，如产权结构等。,33,三峡大学管理学原理精品课程,内部人控制与“59岁现象”内部人控制的含义：在所有权与经营权分离的公司里，经理人实际上掌握了企业的控制权，他们的利益在公司中得到充分的体现，而损害所有者的利益。 “59岁现象”

19、 实际上是一种严重的内部人控制现象。其表现为：（1）过分的在职消费 （2）短期业绩行为，损害所有者的长期利益（3）财务信息失真等（4）由于获得补偿的机会减少，声誉对即将退休的经理的激励效果下降根源：所有者缺位、没有一个规范的法人治理结构。,34,三峡大学管理学原理精品课程,近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 1.变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员 2.重复型：这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计

20、划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合从事的职业类型有：印刷工、纺织工、机床工、电影放映员等。,35,三峡大学管理学原理精品课程,3.服从型：这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。 4.独立型：这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合从事的职业类型有：管理人员、律师、侦察员等。 5.协作型：这些人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。 6.劝服型：这些人喜欢设法使别人

21、同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员、宣传工作者、作家等。,36,三峡大学管理学原理精品课程,7、机智型：这些人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务，在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。适合从事的职业类型有：驾驶员、飞行员、公共安全专家员、消防员、救生员等。 8、好表现型：这些人喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。适合从事的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家等。 9、严谨型：这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，

22、以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。,37,三峡大学管理学原理精品课程,尽管气质没有好坏之分，但气质却能影响一个人的工作效率。特别是在一些需要经受高度身心紧张的职业中，气质不关系到工作的效率，还关系到事业的成败。 胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。,38,三峡大学管理学原理精品课程,多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富易兴

23、奋，并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事单调机械的工作和要求细致的工作。而导游、管理、外交、公安、军官等职业更适合于他们。 粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等,39,三峡大学管理学原理精品课程,抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易产

24、生惊惶失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等适合他们。,40,三峡大学管理学原理精品课程,据体育界的一项调查表明，性情内向的运动员，在足球、篮球、短跑等项目中，相对来说要少一些，而在举重、长跑等项目中，相对来说要多一些。 又有人研究表明：领导品质与外倾气质有关。也就是说，作为一名管理人才，外向的气质对他完成本职工作是一个有利的因素。外倾强烈的人，在需要手部动作灵活、语言反应迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内倾的人更具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向又更合适一些。,41,三峡大

25、学管理学原理精品课程,1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果

26、人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选

27、择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。56、远大抱负始于高中，辉煌人生起

28、于今日。57、理想的路总是为有信心的人预备着。58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。60、一勤天下无难事，一懒天下皆难事。61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。63、彩虹风雨后，成功细节中。64、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告诉自己一次，我真的很不错。67、心中有理想 再累也快乐68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走

29、即可。70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。72、只要路是对的，就不怕路远。73、如果一个人爱你、特别在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低

30、怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把

31、原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念

32、。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这

33、世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。21、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。22、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言放弃。23、恨别人，痛苦的却是自己。24、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。,