模板：新员工入职培训员工培训模板课件.pptx

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1、DREAM,START,梦想,起,航,新员工入职培训,行政人事部,日期：,DREAMSTART梦想起航新员工入职培训行政人事部日期：,目录,Contents,人事管理制度,行政管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识,如有不详请参考员工手册,目录Contents人事管理制度行政管理制度一、入职流程一、,第一条 员工的报到程序,二、新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记表，签定劳动合同（包括试用期）,三、 人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、报到，

2、最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。,一、体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料（离职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书）并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。（设备、办公用品、文具、职务说明书、员工手册、通讯录）,第一条 员工的报到程序二、新员工到人力资源部办理报到手续，,第二条 员工的转正程序,一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。,二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。,三、试用期间，由部门经理对新员工进行不定期考核。,四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，

3、经主管人力资源部的副总经理批准后，由人力资源部为其办理提前转正手续。,第二条 员工的转正程序一、新员工到岗一周内，由人力资源部对,一、 为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。,二、 人力资源部负责公司的考勤工作。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。,三、 凡公司员工需休假（事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等）应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，经批准后方可休假。,一、 为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，,第四条 工作时间,一、根据

4、中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五）。,二、工作时间：,上午 9：0012：00 下午 1：006：00,第三条 考勤办法,实行考勤机打卡考勤。,第四条 工作时间一、根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的,第四条 考勤规定：,一、考勤时间：每天上午上班、下午下班各刷打卡一次。,二、考勤监督：由人事部门负责监督。,三、员工上、下班均须亲自打卡计时，严禁委托他人打卡。,四、考勤打卡必须按时，凡是工作时间未打卡者（忘带、忘打），必须填写补勤表由所在部门经理签字说明，并处以20元罚款，否则按旷工处理。,五、考勤打卡的统计：由人力资源部负责。,第四条 考勤规定：一、

5、考勤时间：每天上午上班、下午下班各刷打,第五条 加班：,员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资（专业技术、管理、营销人员公司一律不批准加班，以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿）。,第六条 员工遇下列行为，按以下规定处理：,工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。,工作时间结束前十分钟内下班者为早退。,迟到、早退每次扣款10元。,上班超过十分钟，下班提前十分钟以上，除因公外出经分部级（含）以上负责人证明者外，必须办理请假手续（请假至少以2小时计）。拒不办理请假手续，两小时内按旷工半日计，超过两小时不足一天，按旷工一天计。,第五条

6、加班：员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人,一、 员工除星期六、日休息外，法定休假日如下（法定假日如逢星期六、日，除妇女节外，应在工作日补假）：,1、元 旦 元月一日，放假一天；,2、妇女节 三月八日，妇女放假半天；,3、劳动节 五月一、二、三日，放假三天；,4、国庆节 十月一、二、三日，放假三天；,5、春 节 农历正月一、二、三日，放假三天。,公司可根据实际情况对休假日期临时调整。,第七条 休假种类及假期安排,一、 员工除星期六、日休息外，法定休假日如下（法定假日如逢,一、病假因病须治疗或休养者可请病假，二天（含）以内者，由部门经理批准，二天以上者须提交医院出具的诊断书。,二、事假因

7、私事办理者，可请事假，二天（含）以内者，由向部门经理批准，二天以上者由部门总经理批准，十天以上者必须由总经理批准后方能休假。,三、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上、女23岁以上）增加婚假7天。,四、丧假父母、配偶或子女丧亡者，可请假五天。,五、产假女性员工生产，可请产假九十天；男员工可请产假十五天。,第八条 各种假期：,一、病假因病须治疗或休养者可请病假，二天（含）以内者，由,一、 薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由岗位工资、红包、福利三部分组成。,二、 发展目标：水平收入达到国内企业领先，并保持较高的增长速度，在三至五年内达到国内市场领先的水平。,三、 发展原则： 工资

8、总额增长率=销售收入增长率,四、 岗位工资,岗位工资=基本工资+岗位补贴,第一条：薪酬制度,一、 薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由岗位工资、红包、福利,由于岗位工资已包含绩效工资，部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现， 员工每月实发月薪为：,月薪 = 岗位工资+提成 销售人员,月薪 = 岗位工资+绩效工资 其余人员,基本工资,基本工资占薪资总额的40%，根据任职人员的学历、经验、能力确定，每年调整一次,岗位补贴,岗位补贴占薪资总额的30%；根据岗位工作繁简、责任大小程度确定，不定期进行调整；,销售人员不享受岗位补贴；,第二条 月薪,由于岗位工资已包含绩效工资，部门业绩和个人绩效以绩效标准的

9、浮,第一条 住房公积金,公司和正式岗位的员工每月分别缴纳员工岗位工资的10%作为住房公积金（住房公积金制度详见相关福利文件）。,第二条 社会保险,根据员工的岗位工资数额确定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，员工与公司每月缴费比例按照北京市相关政策执行；,第三条 午餐补助,公司为每位员工提供免费工作午餐。,第四条 交通津贴,对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的交通津贴待遇；,第一条 住房公积金公司和正式岗位的员工每月分别缴纳员工岗位,第五条 通讯津贴,对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇；,第六条 医疗津贴,公司为正式员工定期发放医疗津贴，作为

10、医疗保险的补充； （随着医疗改革的深入，逐渐实现基本医疗与大额互助医疗相结合的医疗管理体系）,第七条 带薪休假,在公司工作满一年的正式岗位员工，每年享受十天的带薪休假。,第五条 通讯津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受,第八条 出国休假,在公司工作满三年以上的正式员工，每三年享受一次为期十天的出国休假。,在公司工作满一年的十佳员工或公司骨干，优先享受出国休假。,第九条 生日、结婚,凡公司正式员工在生日、结婚时，公司给予祝贺：,第十条 探 病,凡公司正式员工职工因病住院时，公司给予探望：,第八条 出国休假 在公司工作满三年以上的正式员工，每三年享,第一条 为加强公司管理，维护公司良好形

11、象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。,第二条 服务规范：,1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。,2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。,3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。,4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。,5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。,第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确,感谢您的观看,Thank you for watching,Power Point,LOGO,XXX有限公司人力资源部,感谢您的观看Thank you for watchingPo,