劳动合同的内容概述ppt课件.ppt

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1、劳动合同的内容,劳动合同的内容概述ppt,劳动合同的内容概述ppt,一劳动合同的必备条款（共9项）,1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码3 劳动合同期限4 工作内容和工作地点5 工作时间和休息休假6劳动报酬7 社会保险五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护9 其他,劳动合同的必备条款（共9项）,1、劳动合同期限，分为固定期限和无固定期限。（1）用人单位和劳动者经协商一致一般订立固定期限劳动合同（2）下列情形下，可以订立无固定期限合同 情形1：劳动者在该用人单位

2、连续工作满10 年,情形2:2008年1月1日劳动合同法实施后，劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者没有下列情形时，可以签订无固定期限的劳动合同。情形3：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者签订无固定期限合同。,【例题多选题】根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

3、C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同,2、工作时间 （1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种 （2）工作时间第1：正常：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度 注意：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的用人单位，应保证

4、劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天,第2：延长（加班）：用人单位一般每日不得超过1小时；因生产需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时,【练习题.单选题】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过( )。A.6小时B.12小时C.24小时D.36小时,（3）休息、休假第1：休息：工作日的间歇时间、工作日之间德尔休息时间（8小时以外）、周末第2：休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假,【例题1单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2

5、年，张某目前在丙公司工作。根据职工带薪年休假条例的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。 A、5 B、10 C、15 D、20,练习题.单选题：方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合规定的答复是（）A不可以补休年休假B 可以补休5天年休假C 可补休10天年休假D 可补休15天年休假答案：B,【例题单选题】根据职工带薪年休假条例的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（ ）。A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B、累计工作年限为8年的孙某，在20

6、09年请病假累计为45天C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天答案;D,例题.多选题：年休假是指职工工作满一定的年限，每年可享有的保留工作岗位，带薪连续休息的时间，下列情形不享受当年年休假的有（）A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD,3、劳动报酬（1）劳动报酬与支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币

7、支付 （2）时间：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付,（3）特殊情况下的工资支付 第1：劳动者在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资 第2：在部分公民放假的节日期间（妇女节等），对参加社会活动或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资，但无需支付加班工资,（4）加班工资的计算 第1：如果是工作日加班，按合同约定的工资的1.5倍计算 第2：如果是休息日加班且不能安排补休，按合同约定的工资的2倍计算 第3：如果是法定节假日加班，按合同

8、约定的工资的3倍计算 第4：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付其工资,注意： 1.如果用人单位安排加班但不支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。 2.实行不定时工资制度的劳动者，不执行上述规定 3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最大工资标准，则按最

9、大工资标准支付,例题.单选题：工人李某在加工一批零部件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元，工厂要求李某赔偿经济损失，从李某每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元，该工厂可从李某每月工资中就扣除的最高限额是（）元 A 500 B 220 C 200 D 110答案：C,【练习题.单选题】下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是( )。A.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险,二劳动合同的约定条款（3）项,除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

10、但约定事项不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效 劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务器、保密和竞业限制,二劳动合同的约定条款（3）项,一、试用期 1、试用期的期限：,要点1：试用期属于约定条款，可以约定试用期，也也可以不约定试用期 要点2：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 要点3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期,要点4：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 要点5：用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；如果该违反规定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准

11、，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,例题1.判断题：同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。（ ）,【例题1多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期,2、试用期的劳动报酬 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并且不得低于用人单位注册地

12、或劳动合同履行地的最低工资标准,3、试用期内劳动合同的解除 （1）试用期内，劳动中有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。教材P47 （2）试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同,【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位与劳动者续订劳动合同的答案：ABCD,【例题3多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，

13、合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案：AC,【例题4多选题】根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：ABC,二、服务期 1、用人单位为劳动者提供专项培训和晋升费用的，可与

14、劳动者约定服务期 2、服务期没有统一的时间限制。服务期一般与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，比合同期限长。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。,3、劳动者违反服务期的违约责任 （1）在服务期内提出解除劳动合同或有下列情形（教材P48，5项）时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但支付违约金的金额不得超过尚未摊销的培训金额 A：严重违反用人单位的规章制度 B：严重失职造成重大伤害 C：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务 D：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的 E：被依法

15、追究刑事责任,（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。 （3）服务期满解除劳动关系，即使有培训费尚未摊销，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任,4、劳动者在服务期因下列情形而提出解除劳动合同的，不需支付违约金：教材P49,例题多选题】根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制

16、度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ABCD,三、保密期 1、保密期即竟业限制是有偿的，用人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效 2、保密期限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，保密期限不得超过2年。 3、用人单位如果未按约定支付经济赔偿金，劳动者应要求用人单位按约定支付，如果用人单位拒付，劳动者可主张终止竟业限制。,例题.多选题：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括（）A 所有管理人员B 所以技术人员C 高级管理人员D 高级技术人

17、员答案：CD,四、医疗期 1、医疗期间：,要点1：医疗期的长短与劳动者的工龄相关要点2：计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。 即除3个月的医疗期外，其余医疗期的计算方法是：医疗期+6个月内累计计算 医疗期为3个月的；按6个月内累计计算 要点3：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内,医疗期与停工留薪期的区别,2 医疗期内的待遇 （1）病假工资标准：可低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80% （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期待遇。,【例题1多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年

18、限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇答案：ABD,（3）对医疗期满尚未痊愈或不能从事原工作和另行安排的工作，被解除合同的，用人需按规定给予经济赔偿。,例题.多选题：下列关于医疗期的表述中，符合规定的有（）A 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年下的，医

19、疗期间为3个月B 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C 实际工作和在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D 实际工作和在本单位工作年限20年以上，医疗期间为没有限制。答案：ABC,【例题2多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单

20、位无需对劳动者进行经济补偿,案例分析：2010年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。,1.下列关于合同有关规定的说法中，正确的有( )。A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法B.合同中规

21、定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件答案：BD,2.下列关于试用期的说法中，不正确的是( )A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定B.劳动合同期限为2年的，试用期不得不得超过3个月C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以次约定试用期答案：BD,3.根据劳动合同法的规定，下列关于试用期工资的说法中，正确的是( )。A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%C.吴某试用期的工资不得低于

22、900元D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定答案：B,5.假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期为( )。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,案例.不定项选择题 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业

23、务工资，甲公司,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的

24、丙公司从事与甲公司业务相竞争的工资。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任，。已知：孙某实际工作年限12年，要求：根据上述资料，分析回单下列问题。,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,1 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所做的下列判断中，正确的是（ ） A 甲公司与孙某不用约定试用期B 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限答案：ACD,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件

25、培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,2 孙某可以享受的法定医疗期是（） A 1个月 B 3个月C 6个月 D 12个月答案：C,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,3 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）A 孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院。C 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资答案：BD,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,4 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）A 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担法律责任C 甲公司应支付孙某离职的经济补偿D 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿答案：BC,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,劳动合同的内容概述ppt优秀课件精品课件培训课件培训教材,