劳动关系学(第二章)ppt课件.ppt
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1、第二章 劳动关系理论,劳动关系学课程,案例2-1,是煽动罢工,还是正当维权 2001年10月29日,由于企业低于该市最低工资标准支付工资,且不按法定标准支付加班工资,停工待料期间不发生活费等,以生产部门为主的1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式,要求解决问题。停工当天,在劳动站的协调下,企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议,全体员工恢复上班。 2001年11月12日上午,某电器厂李某接到公司人事部的一份书面通知:因李某煽动罢工,破坏生产,给公司造成巨大经济损失,经董事会研究并请示政府部门,决定给予开除,并不予结算工资。与李某先后
2、接到通知的还有公司的何某、刘某。 但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益,企业开除他们的决定违反法律规定,为此双方引发争议。,第二章 劳动关系理论,案例2-1,分析:企业与劳动者的观点产生了根本分歧劳动关系采用何种模式进行调整才是好的模式?市场经济国家对劳动关系问题是如何进行价值判断的?,第二章 劳动关系理论,本章学习目标,描述劳动关系主要学派及观点理解正统多元论的内容熟悉管理主义学派的主要思想阐述新保守派的劳动关系理论了解一元论与多元论理解劳动关系调整模式,第二章 劳动关系理论,本章内容提要,第二章 劳动关系理论,第一节 劳动关系理论:各学派的观点,西方五大理论学派:,第二章 劳动关系理论
3、,共同点:承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异,第一节 劳动关系理论:各学派的观点,争论的焦点主要有:对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度 、认识各不相同在市场经济中,对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧。在工会的作用,以及当前体系所需改进等方面各执一词。,第二章 劳动关系理论,第二章 劳动关系理论,第一节 劳动关系理论:各学派的观点,各学派对劳动关系的不同看法,第一节 劳动关系理论:各学派的观点,第二章 劳动关系理论,第一节 劳动关系理论
4、:各学派的观点,第二章 劳动关系理论,各学派的主要观点和代表国家,第二节 劳动关系理念溯源,第二章 劳动关系理论,马克思资本主义理论,埃米尔迪尔凯姆工业主义理论,马克斯韦伯工业资本主义理论,资本主义劳动关系理论,工业主义劳动关系理论,工业资本主义劳动关系理论,第二节 劳动关系理念溯源,1、马克思与资本主义理论阶级和阶级斗争:资本主义社会由两大基本的阶级组成,无产阶级和资产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着根本的、不可调和的冲突和矛盾。 剥削:相对于资产阶级,工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。,第二章 劳动关系理论,资本论
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