劳动关系学(第一章)ppt课件.ppt

《劳动关系学(第一章)ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系学(第一章)ppt课件.ppt（51页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、第一章 劳动关系导论,劳动关系学课程,案例1-1,深圳台资富士康连续发生“12连跳”员工自杀事件之后，中国各地罢工接连不断从台资的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天津三美电机、本田和丰田汽车厂、韩资广东亚成电子厂等等，先后从南到北、从沿海向内地爆发一系列罢工活动。中国出现了“罢工潮”，随着富士康宣布加薪，以及中国23个地区调整了最低工资标准，中国罢工潮并未形成燎原之势。案例表明中国劳动关系存在一些问题,第一章 劳动关系导论,18省市调整最低工资标准 深圳最高江西垫底,数据来源：http:/,第一章 劳动关系导论,2012年温家宝政府工作报告指出：,深化收入分配制度改革。抓紧制定

2、收入分配体制改革总体方案。努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善工资制度，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准。积极构建和谐劳动关系，加强对劳务派遣的规范管理，开展劳动关系争议排查，加强劳动监察和调解仲裁，维护劳动者合法权益。,第一章 劳动关系导论,本章需要回答的几个问题,劳动关系的概念和实质是什么？什么是个别劳动关系和集体劳动关系？冲突的根源和背景是什么？理解合作的根源是什么？冲突与合作的表现形式有哪些？,第一章 劳动关系导论,劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。,第一章 劳动关系导论,劳动关系学的研究内容,第一章 劳动关系导论,劳

3、动关系的环境,劳动关系的主体,劳动关系运行和协调,劳动关系的矛盾处理,经济环境,政治环境,社会环境,劳方,资方,政府,就业制度和劳动合同,劳动管理和企业规则,劳动条件和劳工标准,劳动争议处理制度与机制,矛盾处理的方式和处理程序,劳动关系学的研究内容,第一节 劳动关系的概述,第一章 劳动关系导论,劳动关系的词源 劳动关系是由英文“Labor Relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。,第一章 劳动关系导论,（一）劳动关系的内涵,一、劳动关系的概念,劳资关系 (labor-management relations) 一般是指私有制的企业中的劳动关系，所

4、体现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。 这一关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或雇主团体的关系。这是在市场经济条件下最为广泛使用的一个概念，其特点是突出劳资的区别，主体明确，关系清晰，但具有某种对抗的意义。,在不同的国家或不同的体制下，“劳动关系”又被称为：,劳工关系（labor relations） 这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和核心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体，更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。 我国台湾地区和海外华人学者，更多使用这一概念。,劳雇关系（employee-employer relations）

5、强调的是受雇者与雇主的关系，在这一关系中，主要是指个别的劳动关系，一般不包括集体的劳动关系。 一些不赞同工会的学者通常喜欢用这一概念。这种劳动关系又被称之为雇佣关系。,劳使关系 是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为劳动者和劳动力使用者的关系。 就字义而言，劳使关系更能准确地表述劳动关系是劳动者和劳动力使用者的关系的内涵。 这一新概念的用意并不是只从语义的准确性考虑，而且还有用一个中性的、更温和的名词来替代劳资关系这个具有对抗意味的概念的意义。 在日本的劳动法学著述的具体行文中，劳使关系在更多的情况下是指集体的或团体的劳动关系。,产业关系 (industrial relations) 中文又译

6、为工业关系。 原义为区别于前资本主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工业生产过程中的劳动关系。 产业关系又分为狭义和广义两种用法，狭义同于劳资关系，主要指劳动者及工会与雇主之间的关系。 广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。 就主体而言，这一关系不仅包括劳资双方，而且还包括政府一方，是所谓三方关系。,劳动关系（labor relations） 作为劳动者和劳动力使用者之间的社会经济关系的表述，劳动关系是一个最为宽泛和适应性最强的概念。作为劳动法的调整对象的劳动关系，实际上包容了上述不同表述的概念的内涵。 劳动关系作为一个

7、更为通用的概念，不仅可以避免所有制的不同所引起的概念差别，而且可以避免从某种政治立场出发而引起的概念差异。这一概念具有概括性和和客观性的特点，更能反映这一社会关系所具有的一般的特征。,第一节 劳动关系的概念,广义的概念：是人们为实现生产劳动过程而形成的一种社会关系，是人类社会活动中最基本的社会经济关系。 所有劳动问题的研究都可以说是对雇佣关系/劳动关系的研究。可以采取经济学的研究方法（劳动经济学）；法学的研究方法（劳动法）；管理学的研究方法（人事/人力资源管理）；社会学的研究方法（劳动社会学）等等；狭义的概念：一个独特的研究领域，是指企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法

8、律法规形成和调整的劳动法律关系。,第一章 劳动关系导论,定义的要点：,劳动关系的主体一般是劳、资、政三方；资方是管理方（management)，因此，在公营部门也有劳动关系存在；劳方通常指普通工人（非管理人员的雇员，在某些国家的法律中，雇员有严格的界定），但这点在中国并不清晰；非常强调对工会的研究（也有人称之为集体劳动关系）。因为即使工会势力不大，也会对劳动关系产生巨大的影响。通过集体谈判确定就业待遇和就业条件，并且可能对非工会会员，或者无工会的组织产生影响。工会在国家层面的活动更是影响几乎所有的工人劳动关系的基本性质是社会经济关系,第一章 劳动关系导论,第一节 劳动关系的概念,（二）我国劳动

9、关系的概念 根据劳动法的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。,第一章 劳动关系导论,现役军人、罪犯、战俘、义工、家务、个体劳动及其他人的劳动？,在我国，劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还有其特定的内涵。 劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。 主要包括：,（1）从主体上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。 （2)从目的上看，是作为一种谋生手段的职业劳动。 即为获取报酬作为其生活主要来源，而相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动。,（3）从性质上看，是履行劳动法律义务的劳动。

10、 （4）从形式上看，是用人单位内部有组织的集体劳动。,管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。,二、劳动关系的本质,双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。 劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。 力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。,劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力 市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退

11、出、罢工、岗位三种力量最为重要。,第一章 劳动关系导论,雇员在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。 雇员团体因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。,雇主也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并支付工资或报酬的法人或自然人。 雇主组织主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。,政府主要承担四种角色:立法的制定者公共利益的维护者公共部门的雇主有效服务的提供者,农民、解放军？,三、劳动关系主体,(一）个别劳动关系,个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主

12、之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利和义务。,四、个别劳动关系和集体劳动关系,四、个别劳动关系和集体劳动关系,第一章 劳动关系导论,特点,服从单位工作规则服从单位指示和命令接受监督检查的义务接受制裁的义务,生产组织属于雇主所有工具或设备属于雇主原料由雇主提供责任和风险由雇主承担,(一）集体劳动关系,集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。 集体劳动关系的特点是： 1、独立自主性； 2、明确的团体利益。,四、个别劳动关系和集体劳动关系,五、劳动关系的特点,第一章 劳动关系导论,个别性,集体性,平等性,隶属性,经济性法律性,社会性,获得

13、人所拥有的体面、尊严、归属感、成就和满足。,对等性,非对等性,一、合作的根源,第二节 劳动关系的实质：冲突与合作,合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。,一、合作的根源,第一章 劳动关系导论,1、为什么合作？,二、冲突的根源,劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。 根源可分为“根本根源”和“背景根源”。,二、冲突的根源,第一章 劳动关系导论,冲突的根源,2、 为什么冲突？,第一章 劳动关系导论,四、冲突与合作的影响因素,（一）文化因素的解释 劳动力市场状况的变化和工人的行为可以由“文化”因素来

14、解释，包括工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化。,第一章 劳动关系导论,四、冲突与合作的影响因素,（二）非文化因素的解释： 1、“客观”的工作环境 2、管理政策和实施 3、宏观经济环境和政府政策,第一章 劳动关系导论,四、冲突与合作的影响因素,（三）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系 任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，无法从根本上改变劳动关系的本质属性-冲突和合作的存在。 从根源与影响因素之间的比较，可以从以下两方面有所收获：,第一章 劳动关系导论,1、人力资源策略的局限性,人力资源策略确实可以起到一定的积极作用，但是这些策略本身

15、并不能消除冲突的根源。,2、理解工会和集体谈判制度,尽管工会加剧了双方的冲突，但工会更提供了一条解决冲突的渠道。,企业与工会的目标冲突,第一章 劳动关系导论,劳资双方各自目标是什么？,第三节 劳动关系的外部环境,劳动关系的环境，主要是指能够对劳动关系系统产生影响的各种因素。,一、经济环境 市场的变化，技术的变化，就业结构和就业方式的变化，都会通过失业率、工资水平及结构影响劳动关系，而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。二、技术环境三、政策环境四、法律和制度环境五、社会文化环境,作业题：,1、谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。2、如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各

16、种根源。3、试述个别劳动关系和集体劳动关系的特征。4、 案例分析查找体现劳动关系中的冲突与合作的典型案例，并对案例中影响劳动关系冲突与合作的因素进行全面分析。,第一章 劳动关系导论,复习思考题,4、 案例 查找与分析寻找体现劳动关系中的冲突与合作的典型案例，并对案例中影响劳动关系冲突与合作的因素进行全面分析。,第一章 劳动关系导论,案例1-3,民工荒”背后的经济原因2004年春以来, 在福建、广东、浙江等沿海发达地区相继出现了民工短缺现象, 仅珠江三角洲缺工就达多万人。存在招工困难的包括制衣、制鞋、电子、玩具等行业的熟练技术工人。一时间, “ 招工难” 、“ 民工短缺” 、“ 民工荒” 等字眼

17、在报纸、网站等各类新闻媒体上高频出现, 成为社会的一大热门话题。 从20世纪80年代后期开始, 每逢春节过后, 百万民工涌出家门下广东的情景仍然历历在目, 由此引发的春运高峰、社会治安等问题都曾是当年的热点、焦点。长时间以来, 中国被认为是劳动力廉价且无限供给的国家, 有谁能想到, 在短短十几年后的今天, 竟然会出现大范围劳工短缺的现象,第一章 劳动关系导论,案例1-3,(1) 物价上涨，民工工资偏低，福利较差。 浙江，包括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产要素，特别是极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口，维持了一个加工出口拉动经济增长的模式。其中一个重要因素是对劳动力的廉价使用。许多企业

18、着眼于成本和利润，仅把人视为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农民工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足自己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保险，施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。,第一章 劳动关系导论,案例1-3 “民工荒”背后的经济原因,(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。新农村政策在改变农民收入方面主要有两点，一是减轻农民负担的相关政策，二是促进农民增收的相关政策。减轻农民负担的政策主要是“税费改革”政策，同以往比较，最近这几年各级政府格外关注和重视“三农”，是向“三农”投入最多、改革力度最大、取得

19、效果最好的时期，中国的税费改革大大减轻了农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择回流，留在家里种田。,第一章 劳动关系导论,案例1-3 “民工荒”背后的经济原因,(3) 内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业，这不仅解决了农民工外出务工住房难、生活开支大的问题，更符合了中国人“以家为重”的传统观念。再加上国家投资政策的倾斜和中西部地区利用自身的资源优势吸引外来投资，务工环境有很大的改善，当地居民的收入水平也随之提高。在家就业可以让农民工在务工的同时也可以照顾家人，

20、这对于农民工来说，是一个极具吸引力的条件。（资料来源：刘轩君. “民工荒”问题的浅析,大众商务J.2004,112(04),261-261.）,第一章 劳动关系导论,案例1-4 北京肯德基告别劳务派遣,2006年8月8日，北京肯德基公司在京召开新闻发布会，宣布即日起，除特殊情况外，将停止使用劳务派遣录用新员工。而原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工，并认可他们以前的工龄，此项工作将在今后几个月内逐步完成。并且他们根据不同情况，逐步取消劳务派遣用工形式。对于取消劳务派遣用工，肯德基的解释是，90年代末，北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员工。因而肯德基将在北京的配销中心的部份工种改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳务派遣公司聘用。最近，北京肯德基公司经过审慎研究认为，经过近十年的演进，劳动法律不断发展完善，特别是劳动合同法的颁布，使公司面对法律和政策环境发生了很大变化。公司因此决定调整政策，将用工方式改成直接录用。,第一章 劳动关系导论,本章到此结束，谢谢大家！,第一章 劳动关系导论,