劳动纪律培训教材课件.pptx

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1、劳动纪律培训教材,劳动纪律培训教材,一、安全文明生产及厂规厂纪培训,（一） 厂服、厂卡的管理（二）员工上班时间外出的管理（三）车辆进出厂的管理（四）文明办公、文明生产（五）安全生产管理（六）安全用电管理（七）水电资源管理（八）防火安全管理,一、安全文明生产及厂规厂纪培训（一） 厂服、厂卡的管理,（一）厂服、厂卡的管理,1、所有员工进入厂区必须按规定着装，佩戴厂卡。2、在生产现场、仓库的工作员工上班必须穿厂服。3、如有遗失或忘记佩戴厂卡的，由保安人员确认其身份并办理登记手续，押下有效证件或现金，核发临时进厂卡方可进入厂区，已核发临时进厂卡的必须当天归还。,（一）厂服、厂卡的管理1、所有员工进入厂

2、区必须按规定着装，佩,4、各部门要切实做好厂卡的核发和监督佩戴工作，遗失补办厂卡由各部门统一到财务交付10元补办金，凭收据到管理部办理补发。,4、各部门要切实做好厂卡的核发和监督佩戴工作，遗失补办厂卡由,5、全体员工必须按时上班，对没按时上班的由保安人员登记其姓名、部门、迟到时间并进行汇总。如属临时请假或开会等原因的迟到者，请向保安或考勤员出示相关证明，否则由保安队每月初将上月迟到的人员汇总上报到管理部处作出通报处理。,5、全体员工必须按时上班，对没按时上班的由保安人员登记其姓名,（二）员工上班时间外出的管理,1、所有人员上班时间外出须填写外出人员申请单注明外出时间、地点、事由，经所在部门有效

3、签名人签字后方可外出，如所填情况与事实不符的，管理部将对当事人作出严肃处理。2、如果持已审批的业务用车申请单的人员可直接外出，但一车多人次外出必须在用申请单上注明部门、姓名，以便保安员登记检查。,（二）员工上班时间外出的管理1、所有人员上班时间外出须填写,3、因业务需要经常外出的员工，可提出书面申请，由本部门批准后报管理部批准后到保安队备案，外出时可免持外出人员申请单，但在外出时必须在保安室登记。,3、因业务需要经常外出的员工，可提出书面申请，由本部门批准后,6、员工如因工伤、重病等特殊原因以及免签外出人员，可直接外出。7、所有外出人员出厂时间和回厂时间，由门卫值班员负责登记并每月汇总管理部审

4、核备案。8、进出厂车辆应自觉接受门卫检查，物资出厂一律要出示放行条。,6、员工如因工伤、重病等特殊原因以及免签外出人员，可直接外出,（三）车辆进出厂的管理,1、进入厂区的所有车辆必须减速，并按交通标志及路线行驶，自行车时速不得超过5公里，机动车时速不得超过10公里，自行车、摩托车一律停放在车棚内，严禁停在通道上。2、凡在道路上通行的车辆、行人、乘车人以及在道路上进行与交通有关活动的人员都必须遵守本规定，对违反本规定的行为，任何人都有劝阻和警告制止的权利。,（三）车辆进出厂的管理1、进入厂区的所有车辆必须减速，并按交,3、机动车辆、非机动车辆及行人必须遵守右侧通行的原则，各行其道；借道通行的车辆

5、或人员应当让在其本道内通行的车辆、人员优先通行；遇到本规则没有规定的情况，车辆、行人必须在确保安全的原则下通行。4、车辆、行人必须按交通标志和交通标线的规定通行。 5、车辆、行人遇有交通标志或交通标线与保安人员指挥不一致时，应服从保安人员的指挥。,3、机动车辆、非机动车辆及行人必须遵守右侧通行的原则，各行其,6、摩托车不准载两人以上，自行车只准载一人；进厂车辆装货后，无安全保护措施车箱内不准载人，有后车门的货车开动时应检查关好后车门。 7、车辆必须按照下列规定分道行驶： 在划分机动车道和非机动车道的道路上，应各行其道； 在没划分中心线和机动车道、非机动车道的道路上，机动车在中间行驶，非机动车靠

6、右边行驶； 车辆不准抢道和超出本车道超车。8、车辆在转弯、掉头、靠路边停车时，必须开相应的转向灯。,6、摩托车不准载两人以上，自行车只准载一人；进厂车辆装货后，,（四）文明办公、文明生产,1、员工必须按规定穿戴整齐，着装正确，以饱满的精神状态投入生产，特殊岗位须按规定着装。2、上班时间要精神集中，专心工作，严格按质量、工艺、技术要求规范操作。3、按规定做好劳动保护，无违章作业现象发生。4、设备干净无油污，门窗、台面干净无积尘，墙面无脚手印以及乱涂乱写痕迹。,（四）文明办公、文明生产1、员工必须按规定穿戴整齐，着装正确,5、厂区绿化整齐，工作地面干净，地面无痰迹、无纸巾。6、禁止带早餐进厂，上班

7、时间不准吃东西，不准提前用餐。7、工作时间禁止看书、杂志（专业书籍除外），禁止闲谈、唱歌、听收录机、嬉戏、干私活、串岗、睡觉、扰乱工作秩序或防碍他人工作，不准擅离职守。8、禁止工作时间探亲访友，禁止带无关人员进厂。,5、厂区绿化整齐，工作地面干净，地面无痰迹、无纸巾。6、禁,9、上班前及工作中禁止饮酒，如酒后工作影响生产或发生事故、工伤的，视其情节轻重给予扣罚或行政处分。10、禁止在工作时间利用公司电话或外出炒卖股票。11、禁止利用公司电话办私事，特别是国内外长途电话。12、禁止利用公司电脑玩游戏或打印私人文字资料。13、科室人员上班穿着整齐大方，到生产现场须按规定着装。,9、上班前及工作中禁

8、止饮酒，如酒后工作影响生产或发生事故、工,14、办公室人员必须做到每日清理桌面资料，保持室内环境清洁。15、办公室人员在交谈及使用电话时须注意语言音量，禁止使用侮辱或淫秽语言。16、保持厂内环境清洁，所有人员不得乱丢杂物，禁止随地吐痰，禁止在墙上打手脚印、画写及张贴，不得将物件放在窗台上，不准往窗外丢杂物，杂物、废物一律按指定地点堆放。,14、办公室人员必须做到每日清理桌面资料，保持室内环境清洁。,（五）安全生产管理,安全生产管理细则包括以下内容：（1）所有新入厂员工必须接受“三级”工厂、车间、班组三级安全教育并通过考试合格后方能上岗工作。（2）在运转容易伤人的机床部位要设置防护栏，有磨硝、切

9、硝、冷却液飞溅的地方要设置防护栏板，并不得用手直接去清除铁硝等杂物。,（五）安全生产管理安全生产管理细则包括以下内容：,（3）各加工件、工具存放整齐，其高度不得超过机械的旋转部分。 （4）压铸熔融金属的坩锅，须按时更换，烧包内金属液不能过满，要保持场地干燥，不得有水。（5）冲压截断等工序需手工送单个坯料时，必须使用专用的镊子或钩子，或有其它必要的保护措施。（6）操作车、铣、磨、钻、砂轮机等旋转设备时，一律禁止戴手套。,（3）各加工件、工具存放整齐，其高度不得超过机械的,（7）操作者须穿戴合适的工作服和防护用品进入工作岗位，不允许裸身、穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋、机械女工头发过肩必须戴工作

10、帽。（8）不得使用乳化油、煤油、汽油、机油等洗手。（9）禁止用压缩空气吹去衣服或头发上的尘粒、脏物，以免引起耳朵、眼睛的损伤。,（7）操作者须穿戴合适的工作服和防护用品进入工作,（10）对存在有毒有害气体、粉尘超标的作业场所，如车间的浸漆房、铸铝、BMC作业的现场人员，必须佩戴防毒口罩、面具或防尘口罩。（11）对存在噪音超标的作业场所，如高冲或噪音超过85/分贝的现场作业人员应佩戴耳塞或其它听力保护器。（12）对存在铁屑、碎料等杂物飞溅的工作场所必须佩戴防护眼镜。,（10）对存在有毒有害气体、粉尘超标的作业场所，,叉车作业要求（1）在开叉车前应检查各控制和报警装置，如发现损坏或有缺陷时应在修理

11、好后操作。（2）在潮湿和光滑的路面转向时须减速行驶，车间内限速5公里，厂区道路限速10公里。（3）叉车上不准载人，不准站在货叉上和货叉下面从事任何作业。（4）叉车在停止作业时，应将货叉下降，熄灭发动机或断开电源，并停在规定地方。,叉车作业要求（1）在开叉车前应检查各控制和报警装置，如发现,（六）安全用电管理,1、用电（包括临时用电）需向电工提出申请，在室外用电特别要注意按规程架设，注意用电设备开关箱要防雨防潮，用电完毕要及时通知电工，以便及时拆除所有停用设备和切断电源。2、生产现场各电器设备系统及有关工作场所需用黄线标出区域，物品堆放需远离各类电器80公分以上。,（六）安全用电管理1、用电（包

12、括临时用电）需向电工提出申请，,3、不得擅自动用电气防护设施和私自乱拉乱接电线、电缆，220V以上电源插座应安装接地线保护。4、所有开关插座、插头必须随时保持完好无损，安全可靠，禁止直接用线头插入插孔接电工作。5、所有用电设备、电源箱、电源柜等上面一律不准放置任何物品。,3、不得擅自动用电气防护设施和私自乱拉乱接电线、电缆，220,6、做到人离断电，下班或离开时必须切断电源。,6、做到人离断电，下班或离开时必须切断电源。,（七）水电资源管理,1、为杜绝“长流水、长明灯”的现象，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，实行责任区域水电资源管理，确保“人走关灯、人离断电”。2、各部门必须认真贯彻落实

13、各项水电资源管理工作，将责任分解落实到人，明确责任范围。,（七）水电资源管理1、为杜绝“长流水、长明灯”的现象，按照“,（八）防火安全管理,1、严格执行消防法律法规，落实上级及公司安委会的消防工作指示，认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针。2、落实各级安全管理责任，做到“谁主管、谁负责”，确定各级管理人员的防火责任。3、有毒、有害、易燃、易爆的油类物品需设置专仓、专人保管，未经批准不得领用。生产现场不得长期放置油类品，液化石油气用后要立即送走。,（八）防火安全管理1、严格执行消防法律法规，落实上级及公司安,4、无关消防的人员严禁使用消防通道，消防通道、消防栓和灭火器材前严禁堆放任何物品

14、，楼梯间、车间通道口不得停放任何车辆。5、在厂区内进行风、电焊作业按风、电焊作业要求执行。,4、无关消防的人员严禁使用消防通道，消防通道、消防栓和灭火器,二、员工基本行为规范及奖惩管理办法,（一）总 则1、为规范各级员工行为，以及促进公司内各级工作的有效开展，奖优罚劣，对公司内部的奖励和惩罚实施规范化操作，特制定此办法。2、员工奖惩以“奖优罚劣、激励为主”为原则。3、本办法适用于力丰电机公司所有员工。,二、员工基本行为规范及奖惩管理办法（一）总 则,（二）员工基本行为规范,1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2、作息规定：科室人员上班时间为上午8:00-11：30下午1：00-5：30；车

15、间员工根据生产实际进行安排。所有人员都应按时上班，具体遵照考勤管理细则执行。,（二）员工基本行为规范1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度,（1）一线员工，在进入厂区及在厂内必须穿成套厂服，佩带厂卡；各科室部门中层管理人员在进入办公室时必须穿厂服上装，佩带厂卡（营销部）。（2） 上班时间内穿着应整洁、大方，不纹身，男士不留长发、不戴耳环、不染发；女士不得穿拖鞋、背心、奇装异服等进公司。,（1）一线员工，在进入厂区及在厂内必须穿成套厂服，佩带厂卡；,（3） 所有管理人员上班时间内外出时，必须凭所在部门有效审批人员签字的员工外出申请单，方可出厂。（4） 所有管理人员上班时间内外出时，必须注明外出预

16、计回厂时间，对于外出后不按要求填写预计回厂时间的回厂人员，必须附所在部门负责人签字版情况说明。,（3） 所有管理人员上班时间内外出时，必须凭所在部门有效审,（5） 所有管理人员上班时间内外出时，必须注明外出详细事由（如去地、办事）。（6） 上班时间应坚守岗位，不得做与工作无关的事情，遵守办公纪律。6.1保持办公区安静，禁止喧哗，禁止讨论与工作无关话题；6.2办公区、公共区严禁吸烟；,（5） 所有管理人员上班时间内外出时，必须注明外出详细事由,6.3下班离开前，要关闭个人电脑，并对办公桌进行清理，保持整洁；最后离开的人员注意关灯和关空调等；6.4保持个人台面的整洁，办公用品和文件资料摆放整齐；6

17、.5接待来访和业务洽谈必须在会议室或洽谈区进行，以免影响他人；6.6电话铃响三声，必须主动、及时接听，礼貌问候，准确传递信息；,6.3下班离开前，要关闭个人电脑，并对办公桌进行清理，保持整,6.7严禁玩游戏、上网聊天、通过email或其他途径发布私人信息（或公司、政府所禁止信息）等行为，禁止上班看报、杂志等（特殊领导岗位及信息收集岗位除外）；6.8严禁利用公司电话炒股票或打私话；6.9严禁打架、赌博，威胁他人，以及其他危害公司与他人利益行为；6.10严禁煽动、参加怠工。,6.7严禁玩游戏、上网聊天、通过email或其他途径发布私人,（7） 会议纪律7.1与会人员须准时参加会议，如有事须先向主持

18、人报告，会议期间关掉手机或开振机；接听电话时需离开会场。7.2会议期间，不要讨论与会议主题无关的话题。（8） 公司倡导诚实、廉洁、敬业、守法的职业道德，任何员工的一切职务行为，都必须以公司的利益为根本准则。,（7） 会议纪律7.1与会人员须准时参加会议，如有事须先,（8） 公司员工在对外业务活动中，不得超越自己的职权范围。除本职工作外，未经公司法定代表人授权，不能从事下列活动：8.1以公司名义考察、谈判、签约；8.2以公司名义提供担保、证明；8.3以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；8.4代表公司出席公众活动。,（8） 公司员工在对外业务活动中，不得超越自己的职权范围。,（9） 员工未经公司书

19、面批准，不得利用工作时间和公司资源从事与自己本职工作无关的事情。（10） 员工不得制作和利用虚假资料骗取公司的信任。（11） 员工在公司工作期间，不得在公司的业务关联单位和商业竞争对手里兼职或利用请假为由从事第二职业（如自己开公司等）。,（9） 员工未经公司书面批准，不得利用工作时间和公司资源从事,（12） 员工有保守公司商业秘密的义务，并有义务在知情的情况下制止他人窃取公司商业秘密及信息。商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。（13） 员工的近亲属与公司发生业务联系的（含工作上存在上下级关系），应当向本部门主管人员申报，并自行提出职

20、务上的回避。,（12） 员工有保守公司商业秘密的义务，并有义务在知情的情况,（14） 员工在知情的情况下，对任何违反公司规章制度、损害公司利益的行为，应及时予以制止、向公司主管部门举报或主动说明情况，但不得假借举报之名诬告他人。（15） 员工应严格遵守公司各项规章制度，各项业务操作应按公司规定流程进行运作。,（14） 员工在知情的情况下，对任何违反公司规章制度、损害公,（三）奖惩方法及考核措施,对工作中表现欠佳的员工要予以处罚，处罚种类分为：通报批评、罚款、待岗察看、辞退等。（1）通报批评：在公司范围内通过虚拟网、宣传栏公开批评；（2）罚款：根据行为及后果的严重性给予经济处罚；,（三）奖惩方法

21、及考核措施对工作中表现欠佳的员工要予以处罚，处,2. 员工在公司内有下列行为之一者，给予严重警告并处50元以上100元以下的罚款，同时在公司范围内作出通报处理并责令所属部门限期改正：（1）不按规定着装、佩戴厂卡等；（2）上班时间看与工作无关的书报、杂志和睡觉、听收录机、嬉戏、干私活、串岗、大声喧哗、扰乱工作秩序或妨碍他人工作等；,2. 员工在公司内有下列行为之一者，给予严重警告并处5,（3）违反饭堂用餐纪律如插队；不按规定取饭菜等；（4）不按规定佩戴劳动保护用品等；（5）多次违反上述所列内容或情节较严重的。,（3）违反饭堂用餐纪律如插队；不按规定取饭菜等；（4）不按,3. 员工在厂区内有下列行

22、为之一者，给予全厂通报并处100元以上300元以下的罚款，同时责令所属部门限期改正：（1）违反操作规程操作（违章操作）等；（2）未发生火警擅自动用消防器材、设施，未造成其它后果的;（3）在厂内赌博、寻衅滋事、打架斗殴的；,3. 员工在厂区内有下列行为之一者，给予全厂通报并处10,（4）上班前或工作中饮酒的；如酒后工作影响生产或发生事故的，视其情节轻重给予相应的扣罚和行政处分；（5）未经批准擅自带无关人员进厂的；（6）利用公司电话或工作时间外出炒卖股票的；（7）利用公司电脑玩游戏或打印私人文字资料的；（8）与人交谈或打电话时，有使用侮辱或淫秽语言现象的；,（4）上班前或工作中饮酒的；如酒后工作影

23、响生,（9）特殊工序无证作业未造成事故的；如造成事故的视其情节轻重给予相应的扣罚和行政处分；（10）未经同意私自查阅、打印不属于本职范围内的公司内部资料，未造成其它后果的；（11）利用公司电脑、传真机、打印机办私事情节严重但未造成其它后果的；本细则未明确规定处罚的其它严重违反厂规厂纪的行为。,（9）特殊工序无证作业未造成事故的；如造成事故,4.在非吸烟区吸烟第一次罚款300元，第二次罚款600元，再次违反则开除出厂并扣罚上月工资的20%，在重点防火区域吸烟开除出厂并扣罚上月工资的20%。,5.违反第2、3、4条所列内容造成事故或其它严重后果的加重处罚。,4.在非吸烟区吸烟第一次罚款300元，第

24、二次罚款600元，再,6. 盗窃公司或他人财物的，经查属实的，扣罚当月工资的20%和赔偿所盗窃物资价值的金额并开除出厂，情节严重的移交司法机关作进一步的处理。,6. 盗窃公司或他人财物的，经查属实的，扣罚当月工,7. 员工有下列情形之一者，予以辞退：（1）煽动怠工的；（2）有偷窃行为经查属实的；（3）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的，或殴打同事，或相互殴打的；（4）故意泄露公司技术、商业秘密，经查属实的（致公司蒙受损失的可并行经济处罚）；,7. 员工有下列情形之一者，予以辞退：（1）煽动怠工的,（5）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（6）制作、利用虚假资料（信息）骗取公司信任；（7

25、）损毁、涂改重要文件，或伪造或变造或盗用公司印信的，或侵占、挪用公款公物及损坏公物的；（8）工作马虎，擅离职守，或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失的；,（5）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（6）制作、,（9）不服从工作分配擅自离开工作岗位，造成损失的；（10）未经许可，兼任其他职务或兼营公司同类业务的；（11）在对外业务活动中，超越本身职权或未经授权，以公司名义考察、谈判、签约、提供担保（证明）、对新闻媒体发表意见（消息）、出席公众活动；（12）散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情的；（13）参加非法组织的；,（9）不服从工作分配擅自离开工作岗位，造成损失的；（10）,（14）无故连续旷工3天，或年累计旷工超过6天的；（15）待岗察看期间，两次考核不合格或不按规定出勤或有违纪行为的；（16）经审计确认有主观过错导致公司严重损失的，或有明显违反操作规则或流程（17）收受贿赂、利用职务之便获取好处的，或有其它严重违法违规行为的。,（14）无故连续旷工3天，或年累计旷工超过6天的；（15）,