九十七学年度第一学期人力资源管理讲义数位影像处理期未报告课件.ppt
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1、九十七學年度第一學期 人力資源管理講義,物流管理系李義祥 副教授E-mail:lys17ms01.dahan.edu.twTel:03-8210828 , 0939791922 http:/ms01.dahan.edu.tw/lys17/,1/39,九十七學年度第一學期 人力資源管理講義物流管理系1/39,參考資料,人力資源管理Lloyd L. Byars,Leslie W. Rue and 黃同圳 著 普林斯頓,人力資源管理 DeNisiGriffin 著 普林斯頓,人力資源管理 BoglanderSnell 著 普林斯頓,2/39,參考資料人力資源管理Lloyd L. Byars,Lesl
2、,第十六章中國大陸地區之人力資源管理,3/39,第十六章中國大陸地區之人力資源管理3/39,學習目標-1,瞭解中國大陸經濟發展狀況與趨勢。熟悉各國對中國大陸地區的投資情形。指出中國大陸地區企業發展的特點。分辨國有、民營、及外資企業在人力資源管理上的不同。瞭解中國大陸優秀企業的人力資源管理特質,及員工對各項管理項目的滿意度。,4,學習目標-1瞭解中國大陸經濟發展狀況與趨勢。4,學習目標-2,探討如何在中國大陸辦理員工招募任用與簽訂勞動合同。瞭解中國大陸地區法令對於企業勞動條件之規範情形。分析中國大陸地區薪酬之發展趨勢,以及相關之薪酬福利規定。探討中國大陸地區工會組織之運作與勞動爭議處理方式。,5
3、,學習目標-2探討如何在中國大陸辦理員工招募任用與簽訂勞動合同,16.1 中國大陸經濟的發展趨勢-1,2003年至2005年,中國大陸經濟成長對全球GDP(國內生產毛額)增長的平均貢獻率高達13.8%,僅次於美國的29.8%,排名世界第二。,6,16.1 中國大陸經濟的發展趨勢-12003年至2005年,,中國大陸重要經濟指標,7,中國大陸重要經濟指標 7,16.1 中國大陸經濟的發展趨勢-2,中國大陸吸引外資政策已經轉向強調自主發展的階段,希望外資能落地生根,並協助提昇內資技術水準,以及研發與創新的能力。 外資政策已由 招商引資轉向招商選賢。,8,16.1 中國大陸經濟的發展趨勢-2中國大陸
4、吸引外資政策已經,16.1 中國大陸經濟的發展趨勢-3,基於以下原因,勞力密集或產品附加價值低的臺資企業面臨相當大的挑戰。人民幣大幅升值降低甚或取消出口退稅工資上漲實施勞動合同法推動企業所得稅、環保稅及資源稅,9,16.1 中國大陸經濟的發展趨勢-3基於以下原因,勞力密集或,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-1,21世紀中國企業的發展大勢包括如下幾項特點:企業產權結構多元化,包括國有企業、民營企業、外資企業等。企業規模多樣化,大型企業與中小型企業並進發展。企業注重形象塑造與文化培育。企業轉向戰略經營。企業員工收入方式多樣化。企業家選擇方式市場化。企業國際化經營。,10,16.2 中國大
5、陸人力資源管理之發展趨勢-121世紀中國企業,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-2,中國大陸民營企業的優點為:組織層次少,管理效率相對較高,對市場環境的變化反應速度較快。人力資源管理成本相對較小,有利於企業合理配置資源,充分進行人力資源的管理與開發。人才雇用與選拔機制比國有企業靈活,較易形成適應市場經濟競爭機制的人力資源獲取、配置、應用與開發等機制。,11,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-2中國大陸民營企業,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-3,民營企業在人力資源管理存在的問題:招聘程序未規範,缺乏詳盡周密的招聘計畫,且甄選工具多以面試法為主。 管理體制不夠健全。人員
6、培訓不足。激勵方法陳舊,手段單一。員工流動過於頻繁。,12,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-3民營企業在人力資,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-4,大陸企業人力資源管理的主要問題:企業人力資源結構不合理。人力資源投資不足。 人力資源制度建設相對落後。人力資源管理人員的專業素質低。,13,16.2 中國大陸人力資源管理之發展趨勢-4大陸企業人力資源,16.3 中國大陸優良企業的管理與員工態度-1,中共中央電視台2006年從三個層面來評價優秀的企業:提供員工體面工作的機會 提供員工快樂工作的機會 提供員工滿意工作的機會,14,16.3 中國大陸優良企業的管理與員工態度-1中共中
7、央電視台,16.3 中國大陸優良企業管理與員工態度-2,2006年雇主入圍中共中央電視臺的原因:具備鮮明的企業願景與使命完善的管理制度卓越的領導風格健全的溝通渠道重視人的價值與尊嚴的人力資源管理措施,15,16.3 中國大陸優良企業管理與員工態度-22006年雇主入,影響中國大陸員工留任的最重要因素,16,影響中國大陸員工留任的最重要因素16,16.4 中國大陸地區企業員工的任用與勞動合同,在中國大陸,有關員工的招募與任用管理早期係依1995年1月1日開始實施的勞動法之規定辦理。由於勞動合同法的實施,中國大陸地區企業在人員任用管理亦應做適度修正。,17,16.4 中國大陸地區企業員工的任用與勞
8、動合同在中國大陸,有,人員招募任用的基本管理原則,企業不得招用未滿16周歲的未成年人,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16歲的未成年人,須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。企業在錄用職工時,除法令規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。,18,人員招募任用的基本管理原則企業不得招用未滿16周歲的未成年人,企業用工型態-1,固定期限的勞動合同完成一定任務為期限的勞動合同無固定期限的勞動合同,19,企業用工型態-1固定期限的勞動合同19,企業用工型態-2,固定期限的勞動合同對勞動者的權益保障較少,故勞動合同法規定有以下情形時企業
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