村级集体经济发展经验交流材料.docx
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1、“点线面综合促村级集体经济提质近年来,*区坚持以党建为引领,以产业为核心,通过“点线面”结合,凝聚共识,系统规划,着力推进村级集体经济更快更好地发展,为促进乡村全面振兴提供坚强保障。党建引领,多“点”发力。一是在组织建设上发力。高标准完成村(社区)“两委”换届工作,99个村(社区)支部书记本科、大专学历占比分别较上届提升6.89%、42.34%,队伍平均年龄较上届下降9.06岁,学历年龄实现“一升一降”。通过选派村干部参加省、市培训和区级集中培训等方式,对全区575名村干部进行全覆盖培训,均培训5天以上,同时举办村(社区)党支部书记“擂台比武”等活动,通过研讨比武、观摩比武、田间比武等方式,赛
2、思路、亮实绩、拼干劲,持续推动班子成员提能培优,进一步增强带富致富能力。二是在政策支持上发力。根据产业发展实际,跨乡跨村建立同产业联合党支部,推动支部建在产业链上,通过机关支部、龙头企业、非公支部、国企支部与村级支部联建,实现全区83个村联建率达100%,增强村级党组织力量,畅通集体经济市场营销体系。进一步整合农村土地、林地、劳动力、集体经营性资产等资源,围绕产业发展、扶贫小额贴息、培训等项目整合涉农资金9701o221万元,发展现代设施农业、林下经济、乡村旅游等产业,夯实村级集体经济发展有力支撑。三是在管理机制上发力。明确组织部、农业农村局等相关部门开展对村集体经济机制体制建设、“六共”机制
3、推广深化和产业发展、项目推进、技术帮带等方面的督促指导,结合基层党建督查等工作,每季度开展对村集体经济工作任务落实情况督查,及时了解推进情况、解决存在问题,确保按期完成目标任务。把发展村级集体经济情况纳入实绩考核范围,与乡镇领导班子综合考评挂钩,并作为村第一书记、驻村干部、村支“两委”班子任期内评先表优的重要依据,让敢想敢干者有为就有位,激发干事创业热情。创新机制,多“线”开花。一是创新“人才孵化”机制提能。持续优化人才队伍培训建设,实施“新型职业农民培训计划”,全力培育一支有道德、爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。深化春晖行动,吸引更多春晖力量主动回村理思路、提建议、争资金,同时引进
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