HR招聘之招聘渠道建设和分析课件.ppt

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5、（项目总经理可有所突破，但不能超过40岁）；精通地产开发本专业领域工作，实操能力强；参与过大型知名地产项目的全程开发，具有全局性与前瞻性；具有良好的职业素养，适应专业化管理方式；有工作激情，善于开拓创新，以成为职业经理人为发展目标；极强的计划执行能力与沟通协调能力，善于整合各种资源。 ,Part3不同岗位的招聘渠道选择策略及方法、招聘任务及,Part4最值得关注的三大招聘渠道,Part4,Part4最值得关注的三大招聘渠道,内部伯乐奖面试者回炉人走茶不凉,Part4最值得关注的三大招聘渠道内部伯乐奖,与招聘者共勉 如今人才争夺战已经进入白热化阶段，企业的招聘不仅是与竞争对手作战，更是与自身作战。 在这场战争中，渠道之战无疑是最明智之战，也是最重要之战！ 在这场战争中，机遇与风险并存，需要智慧与勇气俱备，渠道选择上更需要前者，渠道执行时更需要后者。,与招聘者共勉,最有效的招聘是资源的整合！最高层次的竞争是模式的竞争！最深远的招聘是雇主品牌的建设！最现实的是招聘人员的统合能力的提升！方法总比困难多！,24,以上有不当之处，请大家给与批评指正，谢谢大家！,24,