hr6大模块(流程图)课件.ppt
《hr6大模块(流程图)课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《hr6大模块(流程图)课件.ppt(40页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、最新人力资源六大模块流程图,一、人力资源规划模块二、招聘与配置模块三、员工关系管理模块四、培训管理模块五、薪酬管理模块六、绩效管理模块,最新人力资源六大模块流程图一、人力资源规划模块,流程模板说明,归档,动作,S,E,判断,成果,该符号表示流程的开始,该符号表示流程的结束,该符号表示动作,该符号表示对存在不同结果的判断,该符号表示对于文件和档案的存档,该符号表示动作成果,该符号表示动作的逻辑顺序,流程,该符号表示相关流程,流程模板说明归档动作SE判断成果该符号表示流程的开始该符号表,一、人力资源规划模块,一、人力资源规划模块,总经理,S,E,各部门,人事行政部,归档,审批,公司战略规划流程,汇
2、总确认各部门人力资源配置计划,部门战略行动计划、具体时间表,人力资源规划按部门分解落实,编制与部门战略行动计划相匹配的人力资源配置计划,编制与公司战略相匹配的人力资源规划,人力资源规划流程,流程名称,人力资源规划流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,总经理办公室,审核,Y,Y,N,N,执行,总经理SE各部门人事行政部归档审批公司战略规划汇总确认各部门,年度人力资源计划制定流程,总经理,S,E,各部门,人事行政部,归档,年度预算制定流程,制定部门薪酬预算,结合部门现有岗位编制情况,员工年度考核流程,培训需求统计,统计招聘与培训需求、薪酬预算,公司全面预算,编制年
3、度人力资源计划,Y,部门预算,年度人力资源计划按部门、按部门内部分工分解落实,流程名称,年度人力资源计划制定流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,财务部,总经理办公室,审核,审批,Y,N,N,执行,年度人力资源计划制定流程总经理SE各部门人事行政部归档年度预,定岗定编流程,总经理,S,E,各部门,人事行政部,归档,组织架构制定流程,提出部门岗位设置和编制人数意见,年度人力资源计划制定流程,工作分析(定岗)审核职责划分、岗位设置和编制岗位说明书;工作分析(定编)-分析工作量。,公司、部门组织架构,各部门定岗定编方案,Y,各部门定岗定编方案执行落实,归档,流程名称
4、,定岗定编流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,总经理办公室,审批,Y,N,N,沟通讨论,部长确认,审核,定岗定编流程总经理SE各部门人事行政部归档组织架构提出部门岗,岗位/编制变动申请流程,总经理,S,各部门,人事行政部,提出部门岗位/编制变动申请,注明原因;对于增设岗位需提交岗位说明书,部长确认。,Y,流程名称,岗位/编制变动申请流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,总经理办公室,审批,Y,N,N,审核,各部门定岗定编方案,审核,Y,E,N,执行,员工外部招聘流程,员工内部招聘流程,内部招聘,外部招聘,Y,Y,岗位/编制变
5、动申请流程总经理S各部门人事行政部提出部门岗位/,二、招聘与配置模块,二、招聘与配置模块,用人需求申请流程,S,各部门部长,人事行政部,因人员调动、流失造成职位空缺,流程名称,用人需求申请流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,Y 影响工作,员工外部招聘流程,员工内部招聘流程,内部招聘,外部招聘,各部门,用人申请表,审核,E,N不影响工作,核实,N,Y,Y,用人需求申请流程S各部门部长人事行政部因人员调动、流失造成职,员工外部招聘流程,总经理,S,E,各部门部长/主管,人事行政部,可否内部调配,提出本部门人员需求,是否编制内,审批,Y,N,Y,N,E,员工内部招
6、聘流程,Y,外部招聘/招聘渠道广告发布,N,应聘者初试,复试,是否复试,Y,复试,核定岗位和薪酬,发放录用通知单,N,新员工录用通知,是否中层以上,E,N,Y,是否录用,E,N,是否录用,E,N,Y,Y,流程名称,员工外部招聘流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,员工入职流程,员工外部招聘流程总经理SE各部门部长/主管人事行政部可否内部,员工内部招聘流程,流程名称,员工内部招聘流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,E,人事行政部,归档,员工,可否内部调动,公司内公布招聘信息,Y,确定内部候选人名单/通知初试,复试,调出部门主管/部长,调入部门主管
7、/部长,提出人员需求,接受面试,初试,是否录用,E,N,通知相关部门,员工,Y,工作交接、办理相关手续,核定岗位和薪酬,员工外部招聘流程,N,S,是否同意,提出内部应聘要求,E,正式报名,N,Y,是否复试,E,N,Y,流程等级,二级流程,重签合同、更换工牌、调换宿舍,员工内部招聘流程流程名称员工内部招聘流程制定部门人事行政部生,三、员工关系管理模块,三、员工关系管理模块,员工入职流程,流程名称,员工入职流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,人事行政部行政科,审核,用人部门,人事行政部人事科,填写应聘人员登记表,S,流程等级,二级流程,入职员工,提供证件(如身份证、学历证明等),签
8、订合同,办理临时工卡,办理其他入职手续;制作和发放正式工卡,信息录入档案和人力资源管理系统,指纹采集,归档,Y,审核,Y 填写合格,N 填写不全,安排宿舍,岗前培训(人事行政部负责制度文化培训,用人部门负责技能培训),员工试用期满转正流程,试用,E,N,接受报到单,劳动合同,报到单,E,员工入职流程流程名称员工入职流程制定部门人事行政部生效日期*,员工试用期满转正流程,流程名称,员工试用期满转正流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,用人部门,人事行政部,填写转正申请表,S,流程等级,二级流程,试用期满员工,归档,Y,员工辞退流程,转正申请表,转正考核评估,是否合格,是否留
9、用,是否转岗,转正调薪审核,N,审批,Y,审批,延长试用期,N,Y,N,员工内部招聘流程,Y,通知部长,接受通知,下发通知,N,N,Y,Y,E,员工试用期满转正流程流程名称员工试用期满转正流程制定部门人事,主管级及以下管理干部聘免流程,流程名称,主管级及以下管理干部聘免流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,人事行政部,总经理办公室,提交聘免名单以及推荐理由(主管级及以下管理干部),S,流程等级,二级流程,各部门,归档,考察审核,岗位说明书,E,审核,审批,Y,是否领班级,N,以部门名义下发聘免通知,执行,Y,N,N,Y,N,Y,E,主管级及以下管理干部聘免流程流程名称主管
10、级及以下管理干部聘免,副部长级及以上管理干部聘免流程,流程名称,副部长级及以上管理干部聘免流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,董事会,总经理办公会议,总经理,提交聘免名单以及聘免理由(副部长级、部长级、副总级),S,流程等级,二级流程,人事行政部,归档,E,董事长,提交总经理聘免名单以及推荐理由,是否副总级,审议,N,审议,Y,以公司名义下发聘免通知,Y,N,Y,N,归档,E,以董事会名义下发聘免通知,副部长级及以上管理干部聘免流程流程名称副部长级及以上管理干部,劳动合同管理流程,流程名称,劳动合同管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,用人部门,人事行政部,新
11、员工报到入职,S,流程等级,二级流程,员工,E,审核,Y,N,员工试用期满转正流程,合同期满,是否续签合同,签订正式合同,Y,Y,N,员工离职流程,劳动仲裁机构合同鉴证、备案,归档,劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程制定部门人事行政部生,员工晋升流程,流程名称,员工晋升流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,用人部门,人事行政部,流程等级,二级流程,总经理,员工,S,审批,N,Y,E,提出晋升提议,提出晋升请求,审核,E,调查、面谈,审核、薪酬重新定级,E,N,通知当事人,工作交接,Y,归档,N,Y,E,员工晋升流程流程名称员工晋升流程制定部门人事行政部生效日期*,员工降级流
12、程,流程名称,员工降级流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,用人部门,人事行政部,流程等级,二级流程,总经理,员工,S,审批,N,Y,E,提出降级提议,审核,E,调查、面谈,审核、调整薪酬等级,E,N,通知当事人,工作交接,Y,归档,N,Y,E,是否接受,Y,员工辞职流程,N,员工降级流程流程名称员工降级流程制定部门人事行政部生效日期*,员工考勤管理流程,流程名称,员工考勤管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,所在部门部长,人事行政部部长,流程等级,二级流程,员工,招聘考勤干事,财务部,S,指纹考勤,月初,汇总编制上月考勤表,特殊情况未录入考勤的情况,提交确认,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- hr6 模块 流程图 课件
![提示](https://www.31ppt.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31ppt.com/p-1285189.html