XX县文旅系统机关事业单位工作人员绩效考核办法.docx

《XX县文旅系统机关事业单位工作人员绩效考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县文旅系统机关事业单位工作人员绩效考核办法.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、XX县文旅系统机关事业单位工作人员绩效考核办法为切实加强机关和事业单位机关作风建设，进一步完善文广系统机关事业单位工作人员绩效考核管理工作，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、创造性，最大限度地激发干部职工的工作潜能，根据中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发调整和规范全县机关事业单位年终绩效管理奖考评工作方案（X委办（2019）X号）文件精神，结合文广系统工作实际，特制定本办法。一、考核指导思想按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成

2、本，提高工作效能。二、考核基本原则实行定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效,做到考核的客观性全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。三、考核对象局机关、各直属事业单位在编在岗工作人员。四、二级绩效工资的构成按照县统一要求，年终二级绩效管理奖人均提取金额6000元。（一）基础性绩效工资设置基础性绩效工资按1000元全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资奖励性绩效工资设置为主动作为奖、争先创优奖、爱岗敬业奖三个奖项，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉

3、等方面，具体奖项内容和奖励标准如下：1 .主动作为奖。全系统每人抽取150元作为文广系统主动作为基金，用于奖励主动参与全系统抢险救灾、急难险重等突发性、阶段性工作任务、信息投稿等工作人员，补助标准100元/人/天以内，若当年度有结余资金自动结转至下一年度；各单位设置主动作为奖用于奖励主动参与抢险救灾、急难险重等突发性、阶段性工作任务以及日常工作时间外的法定节假日值班加班的工作人员，补助标准100元/人/天以内；2 .争先创优奖。用于奖励获得各级表彰的先进个人和先进集体的有功人员。先进个人以及个人获奖的可获得一次性争先创优奖金：县级表彰300元/人，市级表彰400元/人，省级以上500元/人。获

4、得多个奖项的就高标准发放奖金，获奖情况由局考核领导小组统一认定。单位工作获得上级部门年度考评前三名以及获得先进集体表彰的有功人员可获得争先创优奖，其中：县级500元，市级800元，省级以上1000元；3 .爱岗敬业奖。用于奖励立足岗位,认真履职,完成年度工作目标任务的工作人员。该奖项设一、二、三等奖，各等奖名额分配分别占参加考评总人数的比例为：一等奖40%、二等奖50%、三等奖10%,各等奖奖金分配差额500元以上。以上三项年终绩效考核项目原则上，发放主动作为奖和争先创优奖的奖金，总额不超过奖励性绩效工资总量的30%,剩余资金全部用于爱岗敬业奖发放。（三）岗位性绩效工资1 .正股（含正股以上）

5、JOOO元/年；2 .副股（含享受正股）：800元/年；3 .享受副股:600元/年；4 .一般性岗位：500元/年。（四）各单位也可以根据实际采取制定负面清单的方式确定三等奖人员，如果没有该奖项人员，将该等次人员比例并入二等奖等次。（五）如有剩余金额再严格按照个人实际在岗月份进行平均分配。五、考核机构（一）成立考核领导小组组长：党委书记第一副组长：局长常务副组长：党委副书记、副局长副组长：党委委员、副局长党委委员、副局长XX县文化市场综合执法大队大队长成员：办公室负责人XX县文化市场综合执法大队副大队长XX县文化馆馆长XX县图书馆馆长XX县博物馆馆长XX县体育运动中心主任XX县乡镇广播电视站

6、站长XX县广播电视发射台台长XX县旅游质量监督所所长（二）确定考核结果局考核领导小组根据年度考核得分结果，将公务员和事业人员分别按得分多少排出名次，根据考核量化标准，确定考核结果。（三）考核结果公示局考核领导小组将考核结果公示7天,接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式向局考核领导小组反映。考核领导小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理,形成最终考核结果。六、其他事项（一）获得主动作为奖和争先创优奖的工作人员，优先列为爱岗敬业奖项目一等奖等次人选。（二）被县重点项目抽调借用人员不参与本单位考核。（三）考核对象当年度扣除公休假、婚产假后，请事假天数超过8天、请病假天

7、数超过60天的工作人员，原则上不得评为爱岗敬业一、二等奖。（四）局属各单位主要负责人由局考核领导小组负责考核。（五）局机关借用人员全部脱产的，由局机关统一考核,未全部脱产的人员在原单位考核。（六）连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的,确定为年度考核不（称职）合格。（七）受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。（八）应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，直接确定为年度考核不（称职）合格。（九）符合离岗待退条件，经本人自愿申请并经单位同意的，年度考核结果视为合格。（十）直属各单位要相应制定符合本单位实际情况的实施细则，并报局考评领导小组研究同意。（十一）机关事业单位工作人员年终绩效奖金扣除提取的7000元/人后按原套改计算发放。（十二）劳务派遣、企业聘干等相对固定岗位可参照本办法系数执行。（十三）本办法从2019年度开始实施，如省上政策变化取消机关工作人员绩效管理奖和事业工作人员年终绩效奖金，本办法不再执行。（十四）本办法由局考评领导小组负责解释。