商务服务公司员工手册人事制度.docx
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1、商务服务公司员工手册人事制度第一节总则第一条本制度是根据劳动法及政府有关政策法规并结合本公司实际情况而制定;第二条本公司员工有关招聘、录用、职务变更、离职等事项,悉依本制度办理;第三条对本制度未尽事项,公司在国家有关法规允许的范围内有可能进行修改、补充或废除,届时将通报全体员工。第二节招聘与录用第一条公司录用员工采取社会公开招聘的方式择优录用;第二条招聘流程:1.用人部门提出职位空缺申请,并提交职位说明书由总经理审批;2.经总经理审批后,交由人事部招聘;3.人事部经过初步面试后,狂试由申请部门进行;4.通过复试后,人事部核查该员工以往工作记录,确认无误后通知新员工入职,组织入职培训。第三节试用
2、期管理办法第一条员工被聘用后,正常情况将有两个月的试用期;第二条在试用期内,员工所在部门的主管及人事部将对该员工进行考核,以确定是否胜任本职工作,并对员工做出如下决定:A:正式聘用B:延长试用期C:不予聘用第三条在试用期内,员工有权选择本公司是否适合个人的发展,有权随时提出辞职。第四节员工的内部职位变动第一条员工的内部职位变动包括:A:升职B:降职C:岗位调整第二条员工发生内部职位变动时,人事部均要以公告形式通知全体同仁。第五节人事档案管理办法第一条员工入职时,须提供该员工的简历、身份证复印件、学历更印件、一寸照片一张、员工入职登记表存放人事部;同时,该员工的薪酬通知书存入财务部;第二条公司与
3、员工解除劳动合同后,员工的档案应由该员工办理转移手续。第六节员工的解聘、辞退和辞职管理办法第一条员工的解聘、辞退和辞职按劳动合同有关条款的规定办理;第二条转正后员工本人因有特殊情况需要辞职,应提前一个月提出辞呈,经批准后,方可办理解除劳动合同手续。未依规定擅自离职者,公司可扣其薪资,以示处罚;第三条员工的解聘、辞退和辞职须得到公司总经理批准后方可办理;第四条员工的解聘、辞退和辞职须及时办理移交手续,填写员工离职手续清单,由本部门负责人和人事部共同办理;第五条财务部依据员工离职手续清单为员工结算薪资,于最近发薪日一并发给离职员工。第七节考勤管理办法第一条工作时间1 .公司实行每周五天工作制,并执
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