内衣服饰员工手册劳动关系管理.docx
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1、内衣服饰员工手册劳动关系管理报到手续应聘人员,应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点,亲自办理报到手续。员工在报到当天应缴验下列证件:1、学历、学位、职称、专业技能证件,身份证和户籍证明(正本核对后返还,复印件留存);2、本人最近一寸免冠证件照片各4张;3、原服务单位的离职证明(解除劳动关系证明和退工单);4、已就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续;5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料;6、通知提的其他材料及证明。应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知自动失效。入职登记被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司入职登记表,入职登记
2、表包括以下资料:1、相对固定信息:员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录;2、相对可变信息:手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。员工应确保所填写资料正确属实,并经员工本人签名确认,作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系,公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。入职登记表中所登记的信息如果有所变动,自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源
3、部,在未收到书面通知之前,公司仍将认定原信息真实有效,由此而产生的一切后果由员工本人承担。领用物品入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度,领用有关证件及工作用具,填写办公室用公配备明细表。如无特别说明,领用材料仍属公司所有,员工应妥善使用和保管,离职时应归还。入职手续人力资源部应在入职时办妥如下手续:a) 审核新入职员工的各类证件的原件,并复印存档;b) 审阅入职员工与原单位的离职手续,并存档,必要时与员工原单位核实有关离职情况,确保不会招用未与原单位解除劳动关系的员工;必要时还应审查该员工是否与原单位存在竞业限制义务;c) 协助员工填写有关入职登记表;d) 协助员工签收并讲解公司规章制度,
4、以及其它物品的签收手续;e) 签订有关劳动关系书面协议;如员工报到材料不全,应督促员工事后补全材料。所有入职材料均应存入职工档案。合同签订人力资源部应督促所有用工均在入职时签订有关协议。全日制学校学生来公司实习应签订实习合同,已达退休年龄(男满60岁,女满50岁)的聘用员工或其它单位的下岗职工应签订聘用协议,非全日制用工应签订非全日制用工合同。其它所有员工在入职前或入职同时,即应与公司签订正式书面劳动合同。劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据,一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。拒签处理如果员工拒绝当场签订书面劳动合同,则应由人力资源部向其发出催签劳动合同通知,督促其在入职一
5、个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订,则人力资源部应与其办理劳动关系终止手续,终止其用工。公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工,所有部门主管均应对未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿有清醒认识,并对此保持警惕,配合人力资源部门做好劳动合同签订工作。劳动合同期限劳动合同的期限有以下三种形式:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。人力资源部应根据员工工作的实际情况,选择其中的一种形式与员工签订劳动合同,并在劳动合同中明确合同期限和相应的试用期。试用期新员工被录用后,一律实行试用期。试用期时间具体规定如下:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期为1
6、个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期为2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不应约定试用期。员工已过试用期后换岗或者续签劳动合同者,不应重新约定试用期。公司禁止使用单独的试用期合同。新员工试用期满前,期满15天前,人力资源部门应当询问有关部门,是否决定将其转正,如果准备不予转正,则人力资源部门应组织作出试用期考核,评定其是否符合录用条件,并交由总经理审定。评定不符合录用条件的,公司可解除劳动合同,并不予支付经济补偿金。录用条件录用条件包括通用条件(适合公司招聘的所有员工)与专门条件(适合各个岗位的
7、员工)。试用期内发现或发生下列情形之一者,视为不符合通用录用条件:1. 用工就业手续不完备;2. 员工未完成所担任岗位的指标或者任务,或者不胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责;3. 试用期内请事假及病假超过3天,或迟到及早退超过4次,或有旷工现象的;4. 员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒的;5. 有顶撞上司的行为;6. 试用期内与其他员工发生激烈争吵和肢体冲突者;7. 不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的,或者不能按公司要求提供真实人事档案的;8. 患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病,或身体健康条件不符合工作岗位要求的;9. 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的;10.
8、 与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的;11. 试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的;12. 入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同的;13. 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的;14. 试用期考核得分不满60分者。新员工培训试用人员应接受新员工培训I。新员工培训由人力资源部与用人部门共同组织实施。工作内容员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准。公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去,员工应按公司的工作要求和考核目标,按时、按质、按量地完成其工作内容,并力争达到最佳工作表现。部门经理或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责
9、任及要求。员工有权向所属部门经理或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素,调配适当工作,以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。公司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下,新员工在试用期内不得申请调职。员工转岗必须报人力资源部,由人力资源部核准,公司最高管理层批准生效,并由人力资源部出具调岗通知书。员工接到调岗通知书后,管理人员应于7日内、一般员工应于5日内办妥移交手续,前往新岗位报到,具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前,其所任职务由原属主
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