【新】幼儿园聘用工作人员管理制度.docx

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1、一、工作领导小组幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园聘用后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核;保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常聘用工作；各岗位人员根据岗位性质，落实聘用要求。为使聘用工作更加规范且有质量，特聘请妇幼保健院专管医生为幼儿园聘用工作常年顾问，进行定期指导、培训和检查。二、规范管理程序1、管理小组定期进行工作会议。制定工作计划，检查工作情况，总结经验，开展各项研究，由分管园长主持召开，原则上每月一次。2、聘用人员业务学习，分为集中培训和日常业务学习。学习内容为：聘用工作制度、岗位职责、操作程序、法规条例、技能提高、案例分析等

2、。日常业务学习由保健老师主持学习，原则上每月一次。3、常规操作检查考核记录，以分管园长和保健组长为主。检查内容有：常规聘用、伙食营养、环境卫生、安全设备等。4、成立幼儿园膳食管理委员会，建立一个以分管园长为责任人，保健组长为主要负责人的膳食管理机制。膳食管理委员会成员由分管园长、班组长、保健教师、聘用员、财会人员及家长代表等组成。三、健全用人机制1、聘用工作人员（以下简称工人）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。2、工人如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与工人续签合同，也须提前30天书面通知本人。3、工人有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工

3、处理。1学期病事假10天旷工1天以上解除劳动合同。4、工人与单位签订劳动用工合同四、开展专题研究和业务培训1、每学年有1-2项聘用工作的专题研究项目。2、每学期组织聘用三大员集中业务培训1-2天。3、每学年举行一次三大员业务技能竞赛活动。4、每月进行一次业务学习和操作培训。五、工人的工资待遇1、工人初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5%递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。2、每学期结束，单位发给工人（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励。六、劳动保障1、单位给工人提供良好的工作环境。2、工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责

4、任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。3、工人应自己主动交纳社保养老金，单位每年为工人支付社保养老金的10%o4、工人应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为工人支付医疗保险费的20%。单位不给工人报销医药费。5、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。6、团结同事，文明工作。7、发现私拿公物，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。七、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，做出相关的处罚。2、带班时间内，代理教师私自离开幼儿，又未安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，罚金50元，并扣当月安全奖。3、带班时间内，无论主班或本班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，罚金20元/次。4、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责造成重大安全事故，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，罚金视情节轻重而定。