师范学院学前教育学院业绩绩效工资实施办法.docx

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1、师范学院学前教育学院业绩绩效工资实施办法根据XX大学绩效工资暂行办法和XX大学教师基本工作量要求暂行规定等文件，现结合学院实际，对学院业绩绩效工资实施办法进行补充。一、业绩绩效工资的构成及核算依据1、教职工业绩绩效工资主要由全年的教学工作量酬金、科研工作量酬金、兼职奖励、出勤奖励、学院平台以及平时专项工作所发的劳务、奖励等部分组成。2、教职工教学工作量、科研工作量的酬金单价根据学院年度可分配收入情况和全年业绩绩效总额进行核算，可上下浮动。教职工公共事务工作时间必须达标，但不纳入学院绩效。3、教职工在学院年度工作中获得的各类竞争性荣誉、表彰、奖励等，按照“一事一议”的原则，由分管院领导提出表彰办

2、法，经学院党政联席会议研究后逐个办理，不纳入学院年底绩效核算方案。二、教职工工作量核算办法1、教职工工作量由教学工作量、科研工作量和公共事务工作量三部分组成。核算办法按照XX大学教师基本工作量要求暂行规定（扬大人事XXXX）18号）文件执行。2、教职工对学校文件中相关条款有异议部分，可向学院提出，经学院党政联席会议研究后，按学院党政联席会议精神执行。三、学院兼职奖励1、专业主任3000元/年专业副主任1000元/年3、一级学科带头人2600元/年二级学科带头人1600元/年4、研究所所长100O元/年研究所副所长500元/年5、工会主席1600元/年工会副主席1000元/年工会委员600元/年

3、6、党支部书记2000元/年党支部副书记100O元/年党支部委员600元/年7、全日制本科生班主任300元/月全日制研究生班主任200元/月8、教育博士工作2000元/年9、学生国际化工作2000元/年10、附小（园）工作100o元/年11、研究生教育督导5000元/年本科生教学督导2000元/年12、杂志编务1600元/年13、市心理学会管理工作100o元/年四、学院出勤奖励和平台设置出勤主要是指全院教职工必须参加的集体活动，如教职工大会、校运动会、集中政治学习、党风廉政教育等。出勤奖励金额及学院平台设置总量由学院党政联席会议根据年度学院可发放总量确定。五、关于双肩挑人员的相关规定双肩挑人员

4、是指同时在院级党政管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。双肩挑人员可自行选择以教师为主还是以管理为主。以教师为主的必须完成教师基本工作量，参与的管理工作对半计算其奖励性绩效；以管理为主，则作为教师所获得的超教学工作量部分的业绩点对半计算奖励性绩效。六、党政管理岗人员业绩绩效工资计算参照学校业绩绩效的岗位系数表，计算出全院专任教师总系数，用年度专任教师教学科研工作量酬金除以总系数得出党政管理人员绩效基数。党政管理人员绩效基数X岗位系数得出党政管理岗人员业绩绩效工资。管理岗位岗位系数专业技术岗位岗位系数正处职5.3正高级4.9正处级4.5副处职4.2副J高级3.9副处级3.7正科职3.4正科级2.9中级2.9副科职2.6副科级2.1科员1.9初级1.9办事员1.4员级1.4见习期1.O见习期1.0七、附则本实施办法由学院党政联席会议负责解释，自XXXX年开始执行。