2022夏季防暑降温工作的按方案（范本）.docx

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1、2022年夏季防暑降温工作的按方案（范本）今年高温季节已来临，为深入贯彻落实劳动法职业病防治法等法律法规，切实维护劳动者健康及其相关权益，现就做好区（镇）2022年夏季防暑降温工作有关事项通知如下：一、提高认识，高度重视防暑降温工作防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者身体健康和企业生产安全。各村（小区、社区、场圃），各有关科室（部门），各有关企业事业单位要充分认识到该项工作的重要性、紧迫性，针对高温天气带来的不利影响，对本辖区范围内的防暑降温工作作出周密细致的安排部署，落实工作责任、明确工作任务、采取有效措施，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，严防高温酷

2、暑引发各类事故，全力保障劳动者健康并维护其权益。二、强化管理，落实用人单位主体责任各村（小区、社区、场圃），各有关科室（部门），各有关企业事业单位要加大宣传力度，强化用人单位的防暑降温主体责任意识，凡存在高温作业和夏季露天作业的用人单位,要严格执行防暑降温措施管理办法（安监总安健201289号）有关规定，落实好以下保障措施：（一）建立防暑降温工作制度。工作场所高温作业在33C以上的用人单位，要建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强对高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。（二）组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经

3、系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。（三）合理安排劳动者夏季高温天气工作时间。按照气象部门发布的天气预报信息合理调整作业时间，严格遵守高温作业时间要求，最高气温达到40C以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37C以上、40C以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35C以上、37C以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（四）落实劳动者防暑降温劳动保护措施。为高温作业环境下的劳动者提供必要的个体防护用品和

4、防暑降温清凉饮料及必需药品。在高温工作环境设置座椅、风扇等基本防暑降温设施，配备有清凉饮料和常用防暑药品的工间休息场所，有条件的可增设空调、喷雾风扇及淋浴设施。（五）制定高温中暑应急预案并组织演练。根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。劳动者出现中暑症状时，应当迅速脱离高温环境并采取救助措施；病情严重者，应当及时送医疗机构救治；劳动者经诊断为职业性中暑的，应及时向辖区安全监管部门报告。三、突出重点，强化对用人单位的监督检查各村（小区、社区、场圃），各有关科室（

5、部门），各有关企业事业单位要按照关于印发泰兴经济开发区（滨江镇）安全生产工作岗位履职手册的通知（泰经管201768号）分工，督促企业严格落实防暑降温主体责任和工作措施，特别要加强对重点行业领域和重点单位的监管，采取有力措施，依法查处违法违规行为，对检查发现违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处，责令责任单位认真整改，并加强对整改情况的跟踪检查，确保整改措施落实到位。对问题严重的，要予以公开曝光。区（镇）安委办将配合市安监局对存在高温作业的用人单位贯彻落实防暑降温工作情况开展抽查。四、工作要求（一）密切配合，形成合力。防暑降温工作综合性强,涉及面广，各用人单位要制定工作方案，明确工作任务，有效预防中暑等职业病的发生。（二）加强宣传，营造氛围。各相关单位要广泛开展形式多样的宣传活动，普及防暑降温和相关法律法规知识。各用人单位要对所有高温作业的劳动者进行上岗前和在岗期间的培训I,普及高温防护、中暑急救等知识，增强广大劳动者自我防护意识和自救互救能力。（三）认真总结，报送信息。各村（小区、社区、场圃），各有关科室（部门），各有关企业事业单位要认真做好防暑降温工作有关材料的收集和总结，并于9月15日前，将书面总结报送区（镇）安委办。