浅析公安党建工作存在的问题及对策.docx

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1、浅析公安党建工作存在的问题及对策加强公安党建工作，对于促进公安工作全面协调发展、不断提升警队凝聚力和战斗力、圆满完成各项公安工作任务具有十分重要的意义。然而当前的公安党建工作在发挥整体统领作用上还不尽人意，尤其是在与公安业务工作相融合方面深度不够，党建工作缺乏其应有的吸引力，不能够很好地凝聚全体党员民警，在实际工作中对业务工作没能起到很好的统领和推动作用。笔者就如何创新公安党建工作，实现党建工作与业务工作深度融合、不断增强党组织的凝聚力谈几点粗浅的探索和思考。一、当前党建工作存在的普遍问题近几年来，各级党建工作受到了越来越多的重视，特别是“大党建”工作开展以来，各级抓党建工作的措施方法也越来越

2、多，党建工作得到了进一步的规范和加强，但在实际工作中，党建工作依然存在诸多不足与问题。一是对党建工作思想认识上不深，存在偏差。首先是各级党组织对创新党建工作的重要性认识不足，重视程度不够，党建工作多数都是浮在面儿上，具体工作应付上级检查的多，主动开展工作的少，对党建工作缺乏一个高的标准和要求；其次是一些基层党组织对自身建设的重要性认识也不够深，特别是在公安这个业务性较强的职业环境中，一些基层党支部书记思想认识存在偏差，对支部工作重视程度不够，认为党务工作一年到头辛苦劳累还很难出成绩，缺乏成就感，所以都过分热衷于抓业务、搞案件、抓打击等见效快、易出成绩的工作，有的时候甚至借口业务工作繁忙，不注重

3、党务知识的学习，致使党务工作能力弱化。长此以往，形成了一种支部书记党务知识和能力越来越弱化，党务工作越来越难开展，基层党建工作水平越来越难提高的恶性循环。导致党建工作创新能力不够，创新动力不足。党建工作落实能力缺乏，执行力不足。二、存在的问题成因分析一是思想认识模糊，对加强党建工作的重要性认识不足。部分党员干部特别是领导干部对党建工作未能引起足够的重视，普遍存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”和“重业务、轻党建”的现象。工作中总是强调自己的业务工作才是“主业”，认为党建是“务虚”，即使随意一点关系也不大，影响不了单位的主要工作，所以在落实党建工作时“遇事则从简”，有时产生会前不经酝酿，

4、会中不讲民主，会后难言落实等现象。二是制度落实不力，党内组织生活开展不健康。党建制度是日常管理党员的重要载体和有效手段，坚持“三会一课”等制度的落实，可以起到很好地教育和管理党员队伍的作用。但在具体执行过程中，一些基层单位的组织生活制度坚持的不好，落实的也不规范，很多时候纸上谈兵，敷衍了事，党的组织生活对党员的吸引力不大。三是学习培训不够，抓党建工作能力水平不高。一些党务干部忙于甚至热衷于业务工作，不主动学习、不善于学习，基础理论知识不扎实，党务知识结构更新缓慢，抓党务工作仍存在沿袭吃老本、啃老经验的做法，不能够开拓创新，科学统筹、量化分解党建工作任务，从而直接影响了党建工作的质量。三、对创新

5、公安党建工作的几点建议公安机关肩负着打击犯罪、保护人民的职责，是党和政府联系人民群众的窗口和前沿。因此，公安工作被赋予了鲜明的政治功能，在实践党的主张、实现人民意愿上起到重要作用。可以说，公安机关所有的业务工作都是党建工作的载体和实践平台，只有以业务工作来承载党建工作，业务工作才不至于迷失方向、缺乏动力，党建工作也不至于脱离实际，脱离群众。因此，公安党建工作的创新，应放宽眼界，放飞思维，扩大视野，拓展思路。为此，笔者认为，在创新公安基层党建工作上，应从以下几个方面来思考。一是上下齐心，深刻认识基层党建工作的重要性。公安工作迈入新时代，要从更高的起点上全面推动公安工作和队伍建设，就必须全面加强和

6、改进公安队伍党的建设。各级党组织要认真学习和贯彻落实好上级党建工作的新精神和新要求，尤其是党员领导干部要带头转变思想，更新观念，要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，坚持党对公安工作的绝对领导；党员领导干部尤其是主抓党建工作的领导干部要注重自身充电，不断加强党性修养的同时强化党务理论知识学习，认真研究抓党建工作的新方法，以上率下，整体推动党建工作上水平；党务工作者切实增强做好党务工作的政治责任感和履行党务工作职责的荣誉感，苦练本领，自觉主动地履行好党建工作职责，以人民为中心的服务理念、耐心细致的工作作风和持之以恒的奉献精神认真抓好基层党建工作。二是凝聚人心，充

7、分发挥公安党建工作的优势。公安党建工作的核心任务就是凝聚人心，忠诚于党。具体体现在两个层面：一是要凝聚所服务的人民群众、老百姓的心，充分发挥好公安机关连接党和人民群众的纽带作用；二是要凝聚所带领的团队全体党员的心，每一个党组织都在自己所能影响和带动的范围内，充分地调动和激发党员的积极性和创造性，提振信心，转变作风，使全体党员始终保持良好的精神状态，真真正正地做到凝聚人心，团结力量，忠于党、拥护党,为党的事业努力奋斗，也就真正体现了党组织的核心价值，也就是真正地发挥了业务工作所不能替代的作用，只有这样，我们面对困难和挑战的时候，才能够团结和带领全体党员攻坚克难，不断前进。三是凝神聚力，不断创新党

8、建工作的新方法。新形势的党建工作面临着诸多新问题和新挑战，所以我们必须要抓住重点，找准切入点。笔者认为应当从以下三个方面加以改进：第一是着力加强党员的日常教育养成。党组织对于党员的教育，直接影响到党员的思想觉悟和党性修养程度。现行的党员教育过程中还存在着形式主义，机械灌输,不重实效等问题。因此，要在构建党员教育阵地、丰富党员教育内容、改进党员教育方式、创新党员教育载体上多下功夫。我们要请革命老前辈、参与林区初期开发建设的老党员、老干部给我们的党员讲述我党在不同时期的优良传统和他们艰苦奋斗及亲身经历的感人事迹；我们要让支部党员轮流走上讲台讲党课，让他们讲发生在自己身上或者自己身边的那些爱岗敬业、

9、为民服务的具体事例。我们还可以把人民群众请上讲台，勇于接受批评、敢于亮丑，让群众给我们上党课，谈谈对我们公安工作的真实评价，帮助我们查找工作中存在的问题和不足。同时充分利用信息网络媒体终端平台，在微信、QQ工作群中开展党员“每周一课”教育活动，不断丰实工作载体，实现传统方式和现代手段的相互补充，相互融合，才能在新形势下赢得主动，扩大影响，增强实效。第二是强化党员的日常管理。现行的党员管理模式还存在着重形式轻内容，重权力轻义务，管理僵化、方式落后等问题,没有充分发挥好党的组织生活制度对党员的规范管理作用。因此，在党员管理上应由程序性管理转向指导性管理为主，实现从以往的常规检查、督促向考核、激励转

10、变，努力寻求更好的入耳、入脑、打动人心的教育管理方式。第三是努力营造争先创优的党建工作氛围。争先创优是最能激发队伍活力，挖掘队伍潜力，创造工作业绩的有效途径。现行党建工作中传统的争先创优机制呆板，内容单调，就是每逢“七一”评评“先进支部”和“优秀党员”等。新形势下的“创先争优”机制，我们应当以打造“先锋”精神为核心，以当前正在开展的公安“四零”承诺服务活动为契机，以公安各项业务工作为实践平台，大力开展“党员先锋岗”“党员先锋责任区”“党员先锋服务窗口”“党员先锋服务队”活动，紧密结合公安业务基础工作开展“公安大数据攻坚战”“破案攻坚大比武”“抓逃大比武”等活动，充分发挥“争先创优”凝聚人心，激励党员队伍的强大功能，从而创造出一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜的党建工作新局面。