xxx县人力资源和社会保障局20xx全面深化改革工作总结和20xx工作打算.docx

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1、xxx县人力资源和社会保障局20年度全面深化改革工作总结和20xx年工作打算20xx年来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局紧紧围绕年初目标任务，全面贯彻落实深化改革各项工作措施，推深做实国家级农民工等人员返乡创业试点县、人才培养工作，大力开展职业技能提升行动，促进更加充分更高质量就业，助力县域经济高质量发展，全面深化改革工作取得明显成效。一、工作开展情况（一）招才引智，畅通人力资源回归渠道1、建立“欢迎您回家就业创业服务平台”。通过微信公众号和小程序快速采集人才信息，以人才和企业信息库为基础，整合多种渠道为不同人员和企业提供人才推荐、精准招聘、网络招聘会、就业政策、就业培训等双向就业服务，

2、截止目前共采集劳动力就业信息30余万人，主要包含数控机床、轻工纺织、建筑行业等工种；同时依据平台建立人才库，目前建立XXX县籍在外技能人才库20000余人，xxx县优秀人才库400余人。2、建立“五项清单”工作模式。全面掌握全县劳动力资源信息，加强劳动力就业失业信息监测，做好“求职需求、培训需求、岗位匹配、上门服务、重点关怀”五项清单工作，为劳动力提供精准就业服务，实现劳动者充分就业目标。3、大力支持高校毕业生来泗就业。完善高校毕业生多渠道就业支持举措，统筹实施专项招聘、创业引领、就业帮扶、就业见习推进等政策措施。一是开展2+N”高校毕业生专场招聘会10余场，其中直播招聘7场，精准推送招聘信息

3、，促进市场化社会化就业；二是对有创业意愿的高校毕业生开展针对性的创业培训，减少创业风险，促其成功创业；三是毕业季开展离校未就业高校毕业生就业帮扶，通过开展基本信息摸排、登记、维护，采取电话一对一精准帮扶，确保离校未就业高校毕业生尽快实现就业；四是落实青年就业见习政策，深入用人单位，广泛宣传政策，鼓励企事业单位开发适合高校毕业生的见习岗位，并将见习岗位公开发布，缓解高校毕业生就业压力，促进更充分就业，开发就业见习岗位545个，完成任务110%,系统新增就业见习252人，完成任务102%,目前拨付见习补贴413.1万。五是发放一次性就业补贴，为符合条件4名高校毕生发放1.2万元一次性就业补贴。4、

4、高效率完成20XX年人才回引工作。20xx年6月15日对外发布了安徽省XXX县20xx年事业单位“人才回引”工程公告，共收到申请表9份，在结束申请后第一时间与申请人、意向单位、县委编办进行意向沟通，对5名符合回引条件的人员由县委组织部、人社局组成的考察组进行实地考察，11月23日县委编委会议研究后，经体检公示后，办理相应调动手续。目前已完成5名外县事业单位人员通过这项政策引进回泗。（二）制定方案，有序推进事业单位职级并行工作根据省人社厅关于做好县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施有关工作的通知（皖人社秘20xx245）文件要求，结合我县实际，制定了xxx县事业单位管理岗位职员等级晋升

5、制度工作实施方案。同时会同县委组织部召开专题推进会，对文件进行了逐条分析研读，并按照职能确定各单位职责分工及时序进度。为在实施工作中提供详实的数据基础，人社局对全县事业单位进行逐一梳理，审核机构编制、岗位设置等基础信息。对聘用在管理岗位的人员，逐人统计、核实入职时间、年龄、岗位等级、任职年限、考核奖惩等信息，做到每个单位必审、每个人员必核，形成单位岗位设置信息表和管理岗位人员花名册。据统计，全县共有事业单位400个，领导职数778个，设置管理岗位1440个，采取“应晋尽晋”原则，符合晋升条件的人员经审查、审核、公示等程序晋升到相应职员等级。根据中办发C20xx29号文件关于事业单位职员等级结构

6、比例规定，拟核定五级职员28个、六级职员144个、七级职员432个、八级职员432个，九级十级共404个。目前，我县现聘用在管理岗位共663人（含双肩挑151人），其中七级17人，八级75人,九级275人，十级296人。（三）提升技能，促进各类人才高质量就业1、形成部门联动。县人社局联合县残联、县总工会、县退役军人事务局、县共青团等部门达成联合培养协议，对残疾人、退役军人等重点群体，广泛开展职业技能培训。县残联、县人社局、县财政局（地方金融监督管理局）三家单位制定XXX县残疾人职业技能培训和实用技术培训实施方案（泗残联20xx18号）文件。在全县16个镇（开发区）残疾人之家设立教学点，着重对具

7、备一定劳动能力想就业的残疾人开展针对性技能培训，促进稳定增收。目前已培训无人机操作员53名，在15个镇（开发区）开展无人植保面积近5万亩，收入近30万元。2、立足精准创新。针对劳动者个性化培训需求，县人社局创新培训模式，大力开创“插班”、“夜班”、“混班”、“订单定向班”、“企业冠名班”、“送岗位进培训班”、“送培训学员进园区”等精准培训。组织16个镇（开发区）人社所对全县范围易返贫致贫人员培训需求进行摸排，建立台账。县人社局紧紧围绕一村一品模式，在瓦坊岳场村开展水产家禽养殖技能培训、大庄镇朝阳村、草沟镇开展农作物栽培种植技术，依托当地养殖大户，邀请县畜牧水产技术服务中心专家担任实操教师进行培

8、训，现已有80人从事种养殖，真正实现“培训不出村、就业不出户”。为培育新型农民，XXX县大胆开创无人机操作员、直播销售员、工业机器人等新型技能培训，助力乡村振兴。3、实行按需培训。县人社局紧紧围绕园区企业用工需求开展技能培训，为高坚机械、轶记、大禾滤清器等公司培训输送了大量焊工，满足园区企业焊工需求。与汉和无人机合作开展了无人机操控员培训、与明国专业合作社开展工业机器人培训，签订联合培养协议，持续开展“企业冠名班”、“订单定向班”，目前稳定就业63人，实现“结业即就业”。对接现代服务业需求，广泛开展养老护理员、育婴员、美容师、茶艺师、保洁员、特色小吃等工种的就业技能培训。4、做好就业服务。定期

9、发布技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导广大劳动者关注XXX县人社局微信公众号和微博平台。持续开展“企业冠名班”、“订单定向班”、“送岗位进培训班”、“送培训学员进园区”等专项活动，促进人岗匹配，推进技能人才高质量就业。采用“云端”、“线上”、“点对点”、“一对一”等模式,向企业输送专业技术人才。支持学员自主创业，给予成功创业3个月以上的培训学员一次性5000元创业补助，还可优先办理最高20万元的创业担保贷款。完善技能人才保障制度，对参加过技能培训并在园区企业稳定就业的技能人才，其子女可优先享受公共就业、教育等服务。一年来，开展脱贫稳就业技能培训21期，培训合格859人（其中插班培训28人

10、），完成任务的286.3%;开展企业新录用人员岗前技能培训44期，培训合格2275人，开展新技工系统培养322人，完成任务的1006%;开办高技能人才培养研修班3期，培训合格89人。获得市级名师带高徒名额5人，申报建成3个市级大师工作室。二、下一步工作计划1、做大做强XXX县技工学校。与合肥学院开展合作共建，建设泗州技师学院。参加长三角地区技工教育发展联盟，在技能人才培养、教材开发、师资队伍建设、校企合作等方面同杭州技师学院等长三角职业院校开展合作交流。1.做好培训资金发放工作。对上半年名类职业技能培训产生的补贴，争取资金，及时拨付。2、持续深入推进XXX县籍人才资源回归工程。积极争创省级返乡入乡创业示范县工作，鼓励支持XXX县籍各类人才返乡创业就业。持续开展“xxx县籍人才资源回归工程”、“欢迎您回家”系列活动。加大对返乡创业先进事例的宣传，营造崇尚返乡入乡创业的良好氛围。3、全面推进事业单位职级并行。进一步规范事业单位岗位设置管理工作，在中央、省、市、县决策部署的基础上，精心组织、扎实推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作，努力建设高素质专业化事业单位干部队伍，为乡村振兴和经济社会发展提供强有力的人才队伍。