笔杆子推荐公文写作提纲(2)(1).docx

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1、笔杆子推荐公文写作提纲1、作风建设“五个宣战J1.敢干向浑浑噩噩、混天度日的“佛系型”作风宣战,2.敢于向不敢担当、不想作为的“躺平式”作风宣战，3.敢于向庸懒散拖、敷衍塞责的“木偶型”作风宣战；4.敢于向效率低下、落实不力的“打盹型”作风宣战；5.敢于向高高在上、随便耍横的“官老爷”作风宣战。2、表态发言以“五心”答“五卷”：1.以“绝对忠诚”之心，答好“政治考卷”；2.以“惟有奋斗”之心，答好“发展考卷”；3.以“我将无我”之心，答好“民生考卷”；4.以“防患未然”之心，答好“风险考卷”；5.以“从严从实”之心，答好“党建考卷”。3、领导干部“淬炼四心”：L以“咬定青山不放松”的境界淬炼忠

2、诚之心，2.以“一片冰心在玉壶”的境界淬炼干净之心，3.以“不待扬鞭自奋蹄”的境界淬炼奋进之心，4.以“绝知此事要躬行”的境界淬炼实干之心。4、领导干部“五个善用1.善用历史视野观时事；2.善用战略思维抓统筹；3.善用时代眼光谋发展；4.善用人民立场作决策；5.善用辩证方法推工作。5、班子团结“四个不能”：L不能一说成绩都是自己的，一谈问题都是别人的；2.不能一说经验都是自己的，一谈教训都是别人的；3.不能一说优点都是自己的，一谈缺点都是别人的；4.不能一说功劳都是自己的，一谈过错都是别人的。6、领导干部“五个特别1.特别讲政治，用忠诚引领奉献；2.特别敢创新，用能力支撑奉献；3.特别能担当，

3、用作风诠释奉献；4.特别会用人，用制度激励奉献；5.特别守规矩，用自律约束奉献。7、抓落实“六点”要求：L定下的计划立即执行；2.确定的目标分秒必争；3.部署的任务雷厉风行；4.安排的事情马上就办；5.负责的工作一抓到底；6.承诺的事项迅速兑现。8、动员讲话“六个起来”：L抓思想，让状态提起来；2.学先进，让标杆立起来；3.敢担当，让劲头鼓起来；4.重实践，让本领强起来；5.树形象，让作风实起来；6.强考核，让擂台搭起来。9、人才工作“五个观念”：L培养容“高人”的雅量。2.提升养“闲人”的胆识。3.塑造育“新人”的气魄。4.展现奖“能人”的力度。5.匡正罚“懒人”的立场。10、党风廉政“六字

4、”要求：1.坚持“严”的主基调；2.恪守“廉”的硬要求；3.发扬“实”的好作风；4.焕发“干”的新气象；5保持“创”的精气神；6.实现“进”的总目标。11、年轻干部“七字箴言：L突出一个“忠”字，在坚定信念上常修常炼、常悟常进；2.体现一个“严”字，在拒腐防变上层层设防、处处设防；3.落实一个“正”字，在政绩观念上守牢初心、不出偏差；4.彰显一个“真”字，在干事创业上真出业绩、出真业绩；5.聚焦一个“强”字，在本领提升上虚心用心、加强磨练；6.展现一个“敢”字，在敢于斗争上无私无畏、服务大局；7.践行一个“情”字，在群众路线上改进方法、提高水平。12、争当“六事”干部：L主动担当想谋事；2.不

5、厌其烦善记事；3.开动脑筋勤想事；4.提前行动早干事；5.千方百计办成事；6.严守规矩不坏事。13、年轻干部提升“五度”：L提升掌握理论的深度；2.提升政治敏感的程度；3.提升思维视野的广度；4.提升思想境界的高度；5.提升干事创业的力度。14、工作“十提”要求：L决策部署提标；2.项目攻坚提质；3.营商环境提升；4.城市品质提级；5.招商引资提速；6.为民服务提优；7.典型引路提振；8.基层减负提效；9.工作落实提能；10.能力素质提档。15、领导干部“五考”要求：L忠诚是根本“考验”，必须炼就信仰坚定的钢筋铁骨；2.岗位是最好“考场”，必须保持真抓实干的精神状态；3.人民是阅卷“考官”，必

6、须创造人民满意的时代业绩；4.自己是永远“考生”，必须保持永不懈怠的奋斗姿态；5.法纪是严明“考规”，必须永葆清正廉洁的公仆本色。16、办公室干部争当“五个标兵”：1.讲政治筑根基，争当信念坚定、对党忠诚的标兵；2.抓落实勇争先，争当勇于竞争、敢于胜利的标兵；3.办实事求实效，争当一心为民、甘于奉献的标兵；4.强学习提能力，争当业务精湛、本领过硬的标兵；5.知敬畏守底线，争当慎独慎微、廉洁自律的标兵。17、争当“五型干部”：1.坚持思想领先，争当心正崇实型干部；2.坚持合作为先，争当团结奋斗型干部；3.坚持实干当先，争当扎实苦干型干部；4.坚持奋勇争先，争当攻难克坚型干部；5.坚持敢为人先，争

7、当创新创造型干部。18、领导干部“六坚持六不”：L坚持民主集中不搞“一言堂”；2.坚持五湖四海不搞“小团体”；3.坚持勤勉勤政不当“闲和尚”；4.坚持团结协作不唱“独角戏”；5.坚持清正廉洁不长“麻糖手”；6.坚持公道正派不做“两面人”。19、年轻干部保持“六心”：1.始终保持对党的“忠心”；2.始终饱含对群众“真心”；3.始终恪守对权力“公心”；4.始终追求对事业“专心”；5.始终常怀对纪律“戒心”；6.始终严守对自己“清心”。20、领导干部要坚决破除“十种心态”：L坚决破除“精明有余、格局不足”的本位主义；2.坚决破除“患得患失、遇变则乱”的摇摆心态；3.坚决破除“只见树木、不见森林”的碎

8、片思维；4.坚决破除“甘愿躺平、妄想躺赢”的佛系状态；5.坚决破除“因循守旧、固步自封”的守摊思想；6.坚决破除“脚不粘泥、有求无应”的官僚作派；7.坚决破除“逃避现实、回避矛盾”的鸵鸟行为；8.坚决破除“未战先怯、畏蕙不前”的软骨头病；9.坚决破除“麻痹大意、靠天吃饭”的侥幸心理；10.坚决破除“不守亲清、不知敬畏”的任性妄为。21、年轻干部“五个认识五个看清”：1.正确认识自己，把成长看清一些；2.正确认识权力，把地位看低一些；3.正确认识名利，把欲望看淡一些；4.正确认识监督，把标准看高一些；5.正确认识责任，把事业看重一些。22、好领导要成为“六种人”：1,善于交流，成为谦卑恭逊之人；

9、2.意志坚定，成为专注当下之人；3.思维敏捷，成为灵活应变之人；4.注重协调，成为联系广泛之人；5.勇于创新，成为思路开阔之人；6.开拓进取，成为雄心勃勃之人。23、群众工作“五多五少”：1.多为群众着想，少为个人打算；2.多为群众说话，少为自己辩解；3,多为群众分忧，少为前程担忧；4.多为群众办事，少为私事缠绕；5.多为群众造福，少为私利奔波。24、担当作为“六不”：L问题面前不回避；2.压力面前不躲闪；3.困难面前不推脱；4.挑战面前不畏惧；5.逆境面前不退缩；6.矛盾面前不犹豫。25、党员干部要克服十种不良心态：L要克服夜郎自大的心态；2.要克服一切照旧的心态；3.要克服自甘落后的心态；

10、4.要克服随意应付的心态；5.要克服眼睛向上的心态；6.要克服急于求成的心态；7.要克服热衷事务的心态；8.要克服无所顾忌的心态；9.要克服高人一等的心态；10.要克服麻木不仁的心态。26、年轻干部要“怀六心破六心”：1.守初心、强信仰，破除迷茫心态；2.有恒心、增本领，破除恐慌心态；3.铸匠心、敢担当，破除畏难心态；4.树决心、勇攀高，破除自满心态；5.强信心、善创新，破除保守心态；6.养静心、重团结，破除浮躁心态。27、总结工作用好六个精彩比喻：1.过去一年，我们的“指标题”越答越好；2.过去一年，我们的“朋友圈”越来越大；3.过去一年，我们的“荣誉墙”越挂越满;4.过去一年，我们的“生态

11、账”越算越精；5.过去一年，我们的“基础桩”越打越实；6.过去一年，我们的“民心桥”越连越近。28、办公室工作“五新”目标：1.在增强服务意识上树立新观念；2.在形成科学决策中多出新点子；3.在推动工作落实上寻求新突破；4.在加强统筹协调上力争新作为；5在提高工作水平上实现新飞跃。29、领导班子自身建设“六字诀”：L激发“拼”的血性，始终坚持斗志昂扬、勇争一流；2.保持“学”的劲头，始终坚持勤学善思、与时俱进；3.树牢“精”的理念，始终坚持严谨细致、高质高效；4.强化“快”的意识，始终坚持提速快干、奋勇争先；5.锤炼“实”的作风，始终坚持担当尽责、实干笃行；6.恪守“廉”的本色，始终坚持风清气

12、正、廉洁用权。30、市长任职表态“五个更加”：L把牢政治方向，以更加坚定的行动诠释绝对忠诚；2.聚力第一要务，以更加有力的行动加速跨越赶超；3.坚持人民至上，以更加务实的行动践行初心使命；4.勇于拼搏进取，以更加果敢的行动扛起责任担当；5.永葆清廉本色，以更加自觉的行动维护政府形象。31、离任感言“三个深切”：L深切感谢的，是血肉相连、肝胆相照的鼓励支持；2.深切感恩的，是青山一道、同担风雨的奋斗岁月；3.深切感怀的，是植根于此、继续前行的难舍情谊。32、市委书记任职表态“五个第一”：L始终把讲政治作为第一要求，铁心跟党铸忠诚；2.始终把重实干作为第一导向，真心为民勇担当；3.始终把促团结作为

13、第一境界，同心聚力向未来；4.始终把抓党建作为第一责任，尽心履职强保障；5.始终把守廉洁作为第一操守，戒心律己葆本色。33、基层党组织书记要做“五种人”：L涵养忠诚的好品格，做政治坚定的“明白人”；2.练就担当的好本领，做引领群众的“当家人”；3.赢得群众的好口碑，做为民服务的“贴心人”；4.秉持公道的好作风，做化解矛盾的“正派人”；5.树立清廉的好形象，做遵规守纪的“老实人”。34、作风建设讲话激扬“五气”：1.弘扬斗争精神，激扬不负韶华、干事创业的士气；2.大力解放思想，激扬沧海弄潮、开拓创新的锐气；3.注重真抓实干，激扬无惧风浪、攻坚克难的勇气；4.突出务实高效，激扬歹单精竭虑、贴心服务

14、的风气；5.严明纪律规矩，激扬廉洁奉公、光明磊落的正气。35、作风建设争当“五个标兵”：L讲政治筑根基，争当信念坚定、对党忠诚的标兵；2.抓落实勇争先，争当勇于竞争、敢于胜利的标兵；3.办实事求实效，争当一心为民、甘于奉献的标兵；4.强学习提能力，争当业务精湛、本领过硬的标兵；5.知敬畏守底线，争当慎独慎微、廉洁自律的标兵。36、年轻干部“五新”要求：L坚持绝对忠诚，干出对标对表新境界；2.坚持以学促干，干出术业专攻新作为；3.坚持敢抓敢管，干出攻坚克难新局面；4.坚持塑造变革，干出勇立潮头新气势；5,坚持从严从实，干出风清气正新面貌。37、真抓实干“五破五立”：1.破自我满足、盲目自信思想，

15、立开拓奋进意识;2.破自我封闭、眼界不宽思想，立开放开发意识；3.破贪图安逸、光说不做思想，立艰苦奋斗意识；4.破执行力弱、效率不高思想，立马上就办意识；5.破心胸不宽、团结不足思想，立和谐包容意识。38、“四不为”干部：1.有的“不敢为，把守规矩和干事创业对立起来，“为了不出事，宁可不干事”；2.有的“不愿为”，消极懈怠、得过且过，工作能推就推、能拖就拖，“当一天和尚撞一天钟”；3.有的“不真为”，工作落实在口号上、决心停留在嘴巴上，只想应景造势、不愿踏实干事；4.有的“不会为”，干工作不得要领、抓落实无所适从，遇到矛盾束手无策、碰到斗争惊慌失措。39、能力素质“八种考验、八个始终”：1.经

16、得起政治斗争的考验，始终坚定信念、站稳立场；2.经得起手中权力的考验，始终立党为公、公正用权；3.经得起遵规守纪的考验，始终听从招呼、令行禁止；4.经得起进退得失的考验，始终服从大局、淡泊名利；5.经得起事业责任的考验，始终心无旁鹫、恪尽职守；6,经得起困难风险的考验，始终意志坚定、奋勇向前；7.经得起群众公信的考验，始终言行一致、表里如一；8.经得起各种诱惑的考验，始终保持气节、严格操守。40、领导艺术“十多十少”：1.多些雪中送炭，少点锦上添花。2.多些精明干练，少点拖泥带水。3.多些诚实守信，少点华而不实。4.多些集思广益，少点“我为中心工5.多些微服私访，少点前呼后拥。6.多些感情投入

17、，少点处之漠然。7.多些勤学善思，少点装腔作势。8.多些激人励志，少点头上争花。9.多些惟才是举，少点任人惟亲。10.多些率先垂范，少点“我说你办”。41、年轻干部“田间管理”五步法：1.精心“选种”，活源头；2.悉心“育秧”，知全面；3.苦心“墩苗”,强本领；4.用心“打药”，治未病；5,及时“施肥”,保成长。42、谋划工作“七化法”：1.科学化决策；2.专班化运作；3.项目化管理；4.节点化攻坚；5.协同化推进；6.精准化服务；7.制度化支撑。43、领导能力“六谋六度”：L谋划大局，做事要有高度；2.谋划全局，做事要有广度；3.谋划布局，做事要有深度；4.谋划规则，做事要有尺度；5.谋划抓

18、手，做事要有精度；6.谋划管控，做事要有力度。44、观念落后“七种表现”：L因循守旧“老套路”；2.视野不宽“井底蛙”；3.不思进取“躺平式”；4.端着架子“官老爷”；5.作风不实“装样子”；6.遇到难题“绕道走”；7.心中无数“混日子”。45、年轻干部上好“五堂课”：L坚定理想信念，常修牢记宗旨“忠诚课”；2.传承红色基因，鹿续优良作风“传承课”；3.不忘初心使命，拓展担当作为“专业课”；4.树牢宗旨意识，夯实人民至上“时代课”；5.勇于开拓创新，融入为民造福“实践课”。46、表态发言“五心之言”：L以绝对忠诚之心恪守为政之德，2.以奋发进取之心厚植发展之势，3.以枝叶关情之心增进民生之福，

19、4.以尊崇敬畏之心夯实治理之基，5.以清正廉洁之心铸牢立身之本。47、“七大行动”促发展：L开展大讨论行动，锲而不舍破束缚；2.开展大查摆行动，锲而不舍找差距；3.开展大培训行动，锲而不舍强能力；4.开展大治理行动，锲而不舍转作风；5.开展大激励行动，锲而不舍激活力；6.开展大攻坚行动，锲而不舍谋出彩；7.开展大提升行动，锲而不舍促发展。48、聚焦理论武装“铸魂”，推动学习教育有知有味；聚焦制度管理“造形”，推动学习教育高质高效；聚焦模式创新“锻熔”，推动学习教育常学常新；聚焦为民情怀“塑心”，推动学习教育走心走实。49、“三小”破“三微”提升党员教育学用成效：“红先锋”党员中心户小板凳嚓呱会，点对点倾听汇聚“一份情”；“红驿站”邻里党小组小院子议事会，面对面联系拧成“一股绳”；“红立方”党员教育阵地小广场座谈会，肩碰肩学习下活“一盘棋”。50、“1+3”行动抓党建带群建：开展“百日攻坚”行动，扩大组织覆盖；开展“排兵布阵”行动，强化工作力量；开展“先锋引领”行动，助力企业发展。