机关党务干部队伍建设存在问题及整改措施.docx

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1、机关党务干部队伍建设存在问题及整改措施机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，挺直关系着机关党建工作科学化水平。通过调查研究，发觉党务干部队伍建设还存在“五个不够”问题。队伍配备不够精。由于机构编制和职能设置时，没有设置特地的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简洁交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素养不高。工作激情不够高。少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的

2、工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的“苦差”。在工作中简洁导致“应付差事”，抓党建工作形式主义等问题。止匕外，党务工作是一个长期的过程，工作功效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和发展。工作业务不够熟悉。部分党务干部主动学习意识不够，对理论学习缺乏喜好，平常很少阅读关于党的理论学问和党建业务方面的书籍，理论学问储备不够，对机关党务工作的一般步骤、原则和方法不熟悉;在我们开展的个别访谈过程中，只有不到一半支委成员对支部工作比较熟悉了

3、解，大多支委成员对自己的职能职责不清楚，对支部基本情况不了解,甚至个别支委对支部有多少党员等基本数据都不清楚。此外,党务干部教育培训渠道、形式不够丰富，目前还没有特地的党务干部培训教材，对机关工委组织的学习培训，还有个别党务干部以行政工作忙为借口缺席，导致业务不熟悉，在实际工作中对倾向性问题的苗头掌握不准，对如何开展党建工作没有工作思路，存在“本领恐慌”。抓工作方法不够多。一些党务干部对党建工作认识不够,认为做党务工作就是服务一下党员、学习一下文件、传达一下精神,在工作中脱离实际抓党建;一些党务干部对如何提升党组织生活的吸引力思考不多，理论学习大多都局限于上传下达，听报告、学文件，泛泛而谈的多

4、，组织生活弱化现象比较严重;部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏制造性，不留意研究和探究新情况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等领导安排，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，功效不明显。作用发挥不够好。部分支部支委成员分工不明确，支委班子没有形成整体合力。还有部分单位虽然对支委进行分工,但在推动工作过程中，简洁地把党建工作甩给办公室同志负责，导致支委成员成为摆设。在推动工作中，有部分支委成员存在怕得罪人心理，对党员特殊是党员领导干部存在的不参加组织生活等问题不敢讲、不敢管，导致党支部监督职责没有充分发挥。改进问题的对策和建议选优配强队伍。各基层党组织要严

5、格依据党和国家机关基层组织工作条例“机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责J要求配备党务干部，留意选拔政治素养好、工作能力强、行为作风好的党员干部专职从事党务工作。党支部书记、副书记、委员任期内出现空缺的，要在3个月内进行增补，并准时报县直机关工委备案。新选任的党务工作者要轮番到县直机关工委跟班学习半个月以上。强化理论武装。党务干部要坚持把深化学习贯彻XXX社会主义思想作为根本任务，把党的政治纪律、政治规矩放在首位，带头强化党内法规条例的学习，增强党内法规条例的贯彻执行。明确每月5日作为“党务工作者学习日”，抓好党务工作者集中

6、学习工作;开展“党务干部上讲堂”工作，党支部书记每年上讲堂不少于2次,其他党务干部每年上党课不少于1次;每年集中组织党务干部开展革命传统教育、警示教育、思想政治大争辩等活动1次以上,不断增强党务干部思想政治意识。强化业务培训。通过集中交流学习、现场观摩、党务实操训练等方式提升党务干部业务技能。每年至少举办1期党务工作者能力素养提升培训班,每年开展2次以上党务干部业务学问竞赛或学问测验活动,每年开展1次以上党务干部业务技能“大交锋”活动,在机关党务干部中主动营造“比学赶超”良好氛围。强化交叉督导。从各基层党组织抽调政治素养高、业务精通的党务干部作为党建督导员，组建一支党建督导队伍。由机关工委统一

7、组织，每季度开展党建工作交叉督导1次以上，促进机关党务干部相互学习借鉴好经验好做法、查找问题和不够，达到相互学习共同提高的目的。强化表彰激励。加强对机关党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培育磨炼干部的重要岗位,在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜;每两年开展1次“十佳优秀党务工作者”推举表彰工作，准时发觉、表彰和宣传机关党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发机关党务干部热忱。强化考核管理。把开展党建工作情况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。实行集中测验、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。集中测验主要围绕集中培训内容开展闭卷考试；日常抽查结合党建工作督查，实行个别谈话、现场提问等方式开展;业绩考核主要结合单位党建年终考核情况进行。对于党务干部年内累计2次以上集中测验或日常业务抽查成就低于80分，或者单位党建年度考核评为“一般”及以下等次的，将在全县范围通报批评，并将有关情况反馈县委组织部，党务干部本年度不得评优评先，不得提拔用法。