领导年会讲话稿精选10篇.doc
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1、领导年会讲话稿精选10篇 领导年会讲话稿1尊敬的各位领导、家长和朋友们:大家下午好!感谢你和我们一道走过了,为此我们提前9天把新年的祝福送给你,大家新年好!愿你在新的一年身体久安、事业久旺、财运久通、笑口久开、关爱久在、美丽久存。与此同时最值得感谢的还有我们的老师,敬爱的老师们,群星竞相闪烁,方有夜空的美丽;百川齐心东流,才有沧海的壮观;正是你们的拼搏奋进,铸就了我们今天的辉煌。正是你们关注每一个宝宝的成长,开发宝宝的每一份潜能,努力让每个宝宝都成人成才,才唱响了安琪儿幼儿园良好的社会品牌。你们敬业爱岗、埋头苦干的奉献精神,精于保教、自强自励的进取精神,同心同德、携手共进的协作精神,追求真知、
2、勇于探索的科学精神,热情周到、爱生如子的服务精神,已成为安琪儿幼儿园宝贵的精神财富,成为推动安琪儿幼儿园可持续发展的不竭动力。每年的这一刻我都想说,我和大家一样内心满怀喜悦,并且我相信今天下午我们每个人都会感到生活的美好和幸福,而我们的孩子正在这过程中感受着、形成着对生活、对生命的热爱。弗洛姆在爱的艺术这本书中说,对孩子的人格发展至关重要的是我们应同时给予孩子奶和蜜。“奶象征母爱的第一个方面:对生命的照顾和肯定。蜜则象征生活的甜美、对生活的爱和活着的幸福。大多数的母亲有能力给?奶?,但只有少数的母亲有能力给?蜜?。为了能给?蜜?,她不仅应该是一个?好母亲?,同时也应该是个快乐、幸福的人但这一目
3、标许多人并不能达到。”我想,这个目标今天能带孩子来观看和参与安琪儿幼儿园演出的家长和老师们都做到了。今晚我们一起往孩子的心里注入对生活的爱。我们要给他们这样一种感情:生活是美好的!做一个小男孩或小女孩有多好!能在这个世界上生存有多好!每天有父母、亲人的陪伴是多么幸福的事!我们要在孩子的心里输入对生活、对生命的热爱,而不仅仅是穿得好、吃得好的意愿。我想特别向母亲们说一句:母爱是这个世界上最伟大的爱,你的言行举止、你的处世态度将影响孩子的一生,孩子未来成功与否,有一半来自你的影响,特别是女孩的母亲,对孩子的言传身教影响尤为明显,我们母亲在这个世界上存在的意义,不是为养活孩子,而是向生活注入柔情,培
4、养孩子乐观、积极、向上、关爱他人的性格,成为一个小朋友喜欢、他人喜爱的小天使!你们同意吗?现在就是这样的时刻,愿我们的心都能优美地醒过来,用你们赞赏的目光、高尚的手,为即将演出的孩子,尽情的呐喊、激情的鼓掌。在今天这个节日里,我想提议“把最崇高的敬意献给儿童”。我们都知道我们是爱孩子的,可是我们发现了吗?孩子爱我们胜于我们爱他们,他们那么希望我们陪伴他,他们如此深厚地爱我们。可是我们应该了解,现在如此深厚地爱我们的孩子终将长大,这种爱终将消失。你言行令止的威严也将结束,你会越来越觉得作为父母的象征意义将大于实际意义。到那时,谁还会像现在这个孩子那样地爱我们呢?谁还会在睡觉前充满深情的对我们说:
5、“和我一起睡,好吗!”而不只是祝我们“晚安”呢?谁会在早晨一醒过来就去寻找我们呢?当我们觉得孩子吵到我们的时候,我们能听到孩子内心的声音吗?他说:“我并不希望把你唤醒,我只是要唤醒你们的精神。”真的,孩子的爱对我们具有极大的重要性。我们成人对生活中的很多事都麻木了、习惯了、势利了、现实了,需要一个新人去唤醒我们,用我们已经失去的不再拥有的那种充满生机和富有活力的方式激发我们。我们需要一个以不同方式行动的人我们的孩子,他们每天早晨对我们说:“你们已经忘掉了另一种生活!学会更好地生活吧!”“儿童是成人之父”这一富有哲理的观点可能需要我们很长时间的思索。我们需要很多学习才能获得真正的爱的智慧。儿童的
6、爱是最本质和单纯的,是温暖的和神圣的,如果我们忽视这种爱,那么我们将永远再也找不到另外一种与它相同的爱。人们通常认为世界上有两种人:男人和女人,我们理解世界上有三种人:男人、女人、孩子。在我们小班的美术课上我们用三种基本形状:圆形、正方形、三角形来表现爸爸、妈妈和孩子的生命形态。正方形的爸爸宽厚、自然;三角形的妈妈温暖、慈爱;圆形的孩子是生命的爱与自然。这是一个家的概念,群体的概念。我们每个人都是一个独立的生命个体,因而我们提出儿童权利宣言:“请让我生长的像我,并请了解,我为什么希望生长的像我。不是妈妈所认识的我,不是爸爸所希望的我,也不是老师认为应该如此的我。请支持我并帮助我,让我生长的就像
7、我。”我们重视差异的价值,可是我们又是共同的,我们都追求成为一个完整、完善的人。在优美的生命中,均衡是重要的,因而父母和孩子在一起平等而和谐的相处、交流、发现和成长。我们是相互依存的。面对孩子,我们必须谦逊和慈爱,这是我们作为父母和老师必须的精神素养。如果我们对于“快”和“多”有太高的期望,而对孩子身心发展的内在规律关注和尊重得不够,我们过度的效率崇拜倾向会破坏孩子发展的自然进程。我看过一句话,感人至深:问问孩子吧,他们刚从上天那儿来,知道一切。天之道,利而不害;圣人之道,为而不争。天地有大美而不言,四季有明法而不议。不害、不争、不言、不议,道法自然,多好啊!中国文化的精髓就在于自然和中庸,也
8、就是现在社会所提倡的和谐。不偏不倚,过犹不及。中庸是美好的,我们不应该忘记这一点。并希望家长在今后的孩子教育中做到这十二条:一:做功课的事,千万不要去惦记,唠叨。这是孩子与老师之间的责任,如果家长太紧张,孩子反而不紧张了,认为有家长提醒,监督,就算慢慢也不迟。一旦养成了这个习惯,家长从(此)自就要背上沉重的负担。二:起床。一定要让孩子养成自觉起床的习惯。否则也很烦人的。三:收拾书包。要让小孩养成每晚收拾好书包才睡觉的习惯,家长千万不要代替。四:养成把明天要穿衣服准备好的习惯。这点也很重要。五:让孩子多多帮家长做一些力所能及的家务,如,帮忙收拾碗筷等简单的劳动。六:培养孩子讲礼貌的品德。(早上好
9、!晚安!爸、妈我回来了)七:每天都要问问孩子学校的事,抽点时间来倾听,适当表扬。八:每天能抽点时间和孩子玩下,也是沟通的一种方式。九:不要太关注孩子的学习成绩,多关注孩子的生命状态,开心是最主要的。心情好,一好百好。十:千万不要拿自已的孩子和别人相比。十一:多向孩子请教,尊重孩子的意愿,不要强迫孩子做他不愿意做的事。十二:吃饭。不要随便破坏了孩子吃饭的兴趣。不喜欢吃的不要勉强。我一直在想,如果没有夫妻的共同生活,那么谁来改造我们的人性呢?如果没有孩子要我们抚育,那么谁来滋养我们的身心呢?所以感谢我们的丈夫、妻子,感谢我们的孩子,因为他们,我们才能比实际上更好。人不仅要生存下去,而且更要出色。人
10、类之不朽并非只因他在万物之中有着无穷尽的声音,主要的是因为他有心灵,有同情、正义、仁慈以及忍耐的精神。而我们对孩子的职责就在于使他们过得幸福并能更好地承担起人类未来发展的责任,在这个意义上说,我们都是人类灵魂的工程师。所以我想重复蒙苔梭利的话:所有的父母都肩负着一个神圣的使命,你们是而且必须是唯一能够教育自己孩子的人,因为你们在社会中具有组织起来的力量,并能在共同生活的实践中采取有力的行动。你们清楚地意识到自然界托付给你们的使命,这个使命使你们超越社会,并使你们能够改善所有的外界环境。毫无疑问,父母的手中掌握着人类社会未来的命运。我们很幸运,我们的孩子拥有这样的父母亲。我们正与孩子一起走过他迷
11、人的幼年时代,童年中的平常事大多会被人忘记。如果我们能为孩子、为我们自己记下来他六岁前某一天发生的事,那么这些孩子小时候的普通事、平常事,历经时间,我们将发现,这些普通事中包含着珍贵,这些平常事中蕴含着永恒。我们将在这些记忆中发现生活和心灵的深厚友谊。心灵所到之处,皆是生活的真、善、美,本质的东西眼睛是看不见的,用心才能看见。对孩子生活的记述让我们学习如何正确地爱和正确地表达爱。愿我们对孩子的爱照耀他们的生活,点亮他们的心。在任何时候。将来无论我们在哪里,希望我们永远不要忘记,从前我们在这里是多么好,大家同心协力,拥有一种十分善良、十分美好的感情,因而彼此联系在一起。因为我们深爱着我们的孩子,
12、才使我们变得比我们实际上更好。我想,没有任何东西比某种美好的回忆,特别是童年的回忆更崇高,更纯洁,更有利于孩子们未来的生活了。现在对于如何教育我们的孩子我们说了许多话,可是孩子从小保留起来的某种美好的、神圣的回忆,也许才是对孩子最好的教育。如果能把许许多多这样的回忆带进孩子的人生,那么我们和我们的孩子就可以幸福了。唠唠叨叨讲了许多,如果今天的发言对你还有些许的收获、或者对你还有一丝的启发,那就是我最大的心愿!最后,在此佳节来临之际,我祝愿孩子们在新的一年里,快快乐乐,健健康康;祝老师们在新的一年里,百尺竿头,更进一步;祝各位来宾、家长朋友们在新的一年里,心想事成,万事如意!我祝愿并坚信,的七彩
13、天空和阳光大陆,必将属于我们英姿勃发的安琪儿幼儿园,请你们放心,我们会做得更好!领导年会讲话稿2各位同事:随着春晚的不断推进,_年即将和我们永远的告别。今年的春节似乎最不像春节,我选择了更加宁静的方式,思考去年的经验和教训,希望通过反思收获企业运营的规律。愿大家都能度过一个很“像春节”的春节。我们的团队在能达成既定的目标,恰当的工作方法必不可少。今天我想和大家谈一谈_年,我们应该用什么样的心态去工作。_年公司定位为“服务年、学习年、优化年”,“足够谦虚、足够灵敏、足够用心”是我们_年开展运营工作的根本指导方针。我们必须为客户提供令人赞赏的服务,通过学习凝聚团队,发现优秀人才,通过优化提升运营效
14、率,提升运营质量。我们还是一家小公司,我们没有大公司诱人的品牌和福利,但我们可以把_教育打造成一个有趣的工作地点。_年,通过资源整合,我们在业界已经具备一定的知名度和影响力。客户和各界朋友都给予我们团队极大的肯定,我想这是团队全体成员坚守我们的使命感和价值观的结果,追求卓越的信念我们坚定不移。人最大的危机是取得一点小成绩的时候飘飘然,忘了自己是谁。我们没有资格傲慢,我们必须保持足够的谦虚,像牧师一样的去倾听客户和伙伴的心声,关注每个人的发言权和尊严。人们总希望有机会说出自己的思想,拥有自己的观点和看法,获得“被倾听”的感受,这与地位、职位、背景无关。学会倾听,学会分析客户和他人的需求,是每位_
15、人必备的基本功。每位员工在_教育的工作、努力和个性都将得到尊重。面对质疑和不同的声音,请耐心的倾听,让人家把话说完,无论对错,我们不需要做任何解释,把他们的意见作为我们决策时的重要参考。理解我们的人不需要我们的解释,不理解我们的人解释也没用。鼓励人家把话说完,我们坚持听完却是需要勇气和宽容的。我们倾听并不是要被人牵着鼻子走,而是我们必须鼓励他把话说完,挖掘真知灼见来修正我们的思想和方法。误解源于沟通的不畅,只有充分的沟通才能高效的达成目标,只有团队成员的高度参与,我们的工作才能变得非常有趣。我们通过打造透明的管理机制和公平有效绩效考核体系来保持团队的灵敏性,面对复杂的竞争和复杂的形式保持高度团
16、队战斗力。有了明确的目标,如果不解决方法的问题,目标只不过是空中楼阁。很多时间,我们都会固执的从自己的角度去思考问题,我们需要对外界的变化表现出有特有的敏感,抑或是直觉。我们的学生版本的课程虽然经历了一些小的改版,但缺乏大刀阔斧的提升,希望你能敏感的觉察到市场的变化并保持警醒。很多人每天都会花掉大量的时间浪费在漫步目的的信息浏览,根本不具备处理信息和筛选信息的能力,因此这些信息除了让我们的心态更加浮躁之外,似乎没有任何的帮助。_年,我们静下心来,远离无聊的网络,有目的的去利用网络吧;我们每天利用片刻的时间进行严肃的反思,并认真的读几页书吧,把这些反思得来的智慧用于为客户提供更加满意的服务吧。干
17、部和员工的良好互动是高质量开展工作的前提,学会带队伍是我们每个干部义不容辞的责任和义务。_年我们将重启对干部更加严格的绩效考核,干部应该承担更多的责任,履行更多义务,并呈现更高质量的结果。干部应该经得起考评,受得了委屈,我们没有资格去浪费公司有限的资源。我们的干部需要不断提升自身的格局和胸怀,在一次又一次的搏击和考验中不断的走向成熟。_年,干部考核的准则之一就是是否能找到一群比自己更加精明,更加精明的人。一位卓越的领导者就应该有这样的勇气,敢于把最优秀的人集中到自己的团队里,不怕把自己变成会议室里看上去最傻的人!我们的事业注定无法一帆风顺,我们的干部需要经历一两次挫折,因此明年的干部提拔我们考
18、察他过去是否经历过挫折,没有经历过挫折的人不能走上领导岗位。面对挫折,保持革命乐观主义精神,不断寻找新的办法和出口,走出困境。我们都怀揣梦想,我们必须保持足够的灵敏,去拥抱梦想,实践梦想。没有对梦想的执着与坚持,梦想即刻变为空想,一不小心还会陷入抱怨的危机。一个职业人必须知道怎样把决定付诸行动,并继续先前推进,最终实现目标,其中还要经历阻力和混乱或者意外的干扰。我们必须明白,“赢”才是结果。每个人都应该学会保持积极向上的活力,做一个热爱生活的人,满怀热情的开始一天的工作,同样充满热情的结束一天的工作。乐于与人交流,结交朋友。我们的工作不是比谁更受欢迎,我们要比赛的是谁能最优质的达成目标。因此我
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