大学教师学年优秀工作总结.doc
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1、大学教师学年优秀工作总结 大学教师学年优秀工作总结1从_年至今,我带过360名学生,现管理12级本科生161人,14级本科生165人,共计326人。经历了横向以年级为单位到纵向以专业为单位的跨度。同时肩负接管本科与专升本两个不同层次学生的重任。现将本人两年来的工作总结如下:一、个人修养方面第一,笃实好学,加强理论业务学习。首先,积极进行理论学习。自己平时利用书籍、报刊、网络等各种载体浏览国际、国内重要时政新闻,关注党和国家的路线方针政策以及高校发展的相关新闻,同时阅读哲学、历史等社科方面书籍,努力丰富自己的知识结构,提升自身修养与理论水平,指导自己的工作和学习。其次,努力提高业务水平。_年8月
2、,我参加了辽宁省教育厅思想政治工作处开办的高校辅导员岗前培训。培训的时光,虽已如沙滩上的脚印随着潮水的冲刷渐渐模糊,但在这次培训中,通过心理学、教育学等领域的优秀教师,以及曲建武等资深辅导员的授课,使我系统学习了学生工作中一些成熟的工作方法和技巧,并能借助更权威的理论全面掌握大学生的心理动态。第二,立德树人,注重师德建设。韩愈在师说中写到:“师者,所以传道、授业、解惑也。”可见,“传道”是第一要务,这个“传道”就是“立德”。在对学生教育培养过程中,我注重把德育作为出发点,“育人为本,德育为先”。同时,孔子的话“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,也一再提醒我,正人先正己,树人先立德。为人师
3、表者身教胜于言传,教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”,使教师的一言一行都会对学生起着潜移默化的作用,随风潜入夜,润物细无声。为此,我一直要求自己“身正为范”,用自身的榜样作用和人格魅力去感染学生,以和蔼的态度对待学生,以关怀的心温暖学生,以博大的胸怀爱护学生。严于律己,崇学尚德,率先垂范,以德立身,以身立教。第三,爱岗敬业,培养责任意识。爱岗敬业是教师处理好个人与职业关系的准尺,是执着于“俯首甘为孺子牛”的源动力。秉承“以学生为本”的教育新观念,将心灵归于本土,淡泊名利,廉洁从教,潜心帮扶学生,把学生作为教育教学工作的出发点和归宿点,对学生的爱镶在举手投足间、嵌在一颦一笑中,让学生时
4、刻倍感信任与鼓舞,同时也正是在爱岗敬业中,成就了我身为教师的幸福感和自豪感,在平凡的岗位中领悟到从师的乐趣。激励我继续沿承“学高为师”这亘古不变的真理,不断提高自身素质,潜心研究教育学、心理学、教育方法等专业知识;在新生入学教育、心理健康教育以及就业指导中创新教学模式,大胆尝试教学改革,进行角色互换,推崇适度引进现代教学技术,与时俱进,完成育人任务。二、日常工作方面1.与专升本过招,见招拆招。刚入职,我就接手12级机械专业专升本学生的日常管理。专升本学生虽也是新生,但多半是本校生源,甚至是有工作经历的,人生阅历比我丰富,比较复杂,管理起来并不容易。为帮助他们尽快熟知校园,了解我院的教学管理,进
5、入角色,为此,我专门为该专业配备了“联络员”,要求他们放低姿态,充分发挥服务职能。为了加强班级同学的凝聚力,我勇于尝试、大胆创新,将新生见面会变为气氛更为轻松的茶话会,增进同学之间的熟悉度和班级团结的温暖感;同时在不动摇我主体地位的前提下,权力_下放,以调动学生们“参政议政”的积极性,培养主人翁的情怀,民主协商、沟通谦让,共同管理班级。此项创新性的探索在保证学生课时出勤、奖助学金的评比等工作中卓见成效;此外,为了树立专升本学生的自信心,结合他们自身动手能力强的特点,我大力宣传并动员他们踊跃参加机械设计大赛,希望借此提高自身的综合素质和自信心,多名同学在省级比赛中取得成绩,其中有一人还成功申请国
6、家专利;同时,我还不忘号召他们积极参加团学活动,班上多名同学就在运动会上斩获佳绩。通过管理专升本学生,我明白了用真心对待学生,学生是能感受得到的,他们往往会投桃报李。2.与新生对话,妙趣横生。我担任了12级、14级新生的辅导员。共三个专业,人数不多使管理起来并不困难,但新生毕竟是新人,对什么都充满好奇,需要引导与教育。开学之初,我便召开了第一次班会,选出了军训负责人,解读了什么是“大学生”。军训期间,我不时去操场,下宿舍看望大家,争取缓解他们离家千里的孤寂与军训训练的辛苦。90后的孩子们敢说,与他们对话,需要智慧,妙趣横生,什么都问我就什么都答,年龄的相当让我们没有隔阂。军训后,我又召开了一次
7、班会,选举了班干部,制定了班级管理条例,有时会下课堂抽查他们的上课出勤。与新生对话,我明白了,作为辅导员,要用低姿态与学生交流,这样学生才能说出心底的话。大学教师学年优秀工作总结2年初我在经济管理系担任副主任,分管专业建设、课程建设、科研建设、教材建设和师资建设等方面的教学管理工作。半年来,在院系领导和老师们的帮助下,我能坚持学习,认真履行岗位职责,现对照本学期初的工作计划,将半年来的工作总结如下:一、重点工作1、专业建设方面取得了可喜进步。(1)成功改造三个原有专业。在上学期专业建设大讨论的基础上,依据市场岗位需求对原有的旅游管理专、酒店管理、市场营销三专业进行改造、升级。即在保留传统市场营
8、销专业基础上,新增医药方向和网络营销方向;酒店管理专业删掉“基层管理方向”,细化了岗位群;旅游管理专业保留原有方向外,新增“会展方向”和“景区管理方向”。通过专业改造升级,使原有老专业重新焕发生机与活力,进一步优化了我系的专业设置。(2)成功申报两个新专业。9月申报的会计电算化和物流管理专业,已于今年4月顺利通过省教育厅批准,下半年开始招生。(3)积极准备新专业申报材料。报送学院的“投资与理财”和“连锁经营管理”新专业申报材料,目前“连锁经营管理”专业申报材料已获学院学术委员会和院长办公会通过,正准备向省厅递交。(4)级人才培养方案论证工作圆满完成。历时两个多月,经过多次人才培养论证的基础上,
9、制定了九个专业(方向)的级人才培养方案。在此基础上,修订完成了市场营销、酒店管理、旅游管理等三个专业的级执行版人才培养方案。(5)实习实训(就业)基地建设取得重大进展。旅游管理专业实训基地建设打开了局面,成功开辟了4个专业实习基地-洛阳龙潭大峡谷、南阳宝天曼风景区、郑州江山旅行社、河南康辉旅行社、郑州CBD会展中心,并已派遣09级旅管专业学生实习,效果反馈良好。市场营销专业实训基地建设取得重大突破,成功引进世界500强企业-中国平安集团,并签署协议共建实习就业定向班,扩大了我校的办学影响力。酒店管理专业在保持原有的合作基地外,同时开发了苏州香山国际大酒店,并派出学生参加企业实习。(6)与上海艺
10、志咨询管理有限公司合办市场营销、酒店管理定向就业培训班,6月底将派遣学生前去实习。2、课程建设质量有所提高。(1)完善了院级精品课程餐饮服务与管理上网材料,实训教材已定稿。(2)按照学院重点课程建设标准,积极申报了推销与谈判、前厅客房服务与管理和旅行社经营与管理三门重点课程;其中,推销与谈判和前厅客房服务与管理课程已获得立项。(3)重新修订了级第三学期、级课程教学大纲。3、师资队伍水平有明显提高。(1)教师学历提升或职称晋级效果明显。本学期有两名教师取得助教职称,一名教师取得中级经济师职称,一名教师取得本科学历,一名教师攻读硕士研究生。(2)教师科研能力提升显著。本系教师在院级以上刊物发表论文
11、6篇,申报省级科研项目2项,院级课题7项。(3)引进教师层次有所提高。本学期发布教师招聘简章2次,收到简历35份,面试入围11人,成功签约4人。二、常规工作1、教师评教工作(1)根据教务处评教文件,认真执行本学期的学生评教工作,通过开展评教活动,提高我系教师对本职工作的认识,大大促进了教师教学水平的提高。(2)“最受欢迎的老师”评选活动有声有色开展。在系主任指导下,经过全体师生的努力协作下,本着“敬业爱生,为人师表”原则,公平、公正、公开地遴选出李君、陈菲菲两位教师获得“最受学生喜欢的教师”。2、专升本工作在级旅游管理和酒店管理两专业毕业生中遴选出92名优秀毕业生,参加专升本报名工作;并组织教
12、师开设管理学辅导班,协同学生管理口做好专升本学生的生活、学习、辅导和报考志愿填写等工作。3、考证工作(1)配合旅游管理教研室组织学生参加导游资格证考试报名工作,校内报名78人;(2)配合市场营销教研室组织学生参加高级营销员职业资格证报名、考试;(3)配合市场营销教研室组织学生酒店管理专业中级餐饮和客房服务员资格证考试。此外,我们还组织同学们积极参加英语A、B级、计算机文管二级等技能证书考试。4、教学工作本学期我承担了09级市场营销专业的市场调查与预测课程,采用理论教学与实践教学相结合的任务驱动教学模式,辅以制作的课件和收集的音、视频教学资源,采用多种教学方法来保证和提高在课堂中学生学习到相关知
13、识和技能的积极性。另外,听系内、系外的教师公开课,通过对比,发现其他教师中的优点,加以吸收融入到自己的教学中;同时也通过集体备课、交流学习等形式,来提高自己的业务水平。本学期还完成了20名旅游管理专业毕业生的毕业研究报告和顶岗实习指导工作。5、班级管理工作本人担任旅管101的班级导师,平时很注重学生思想工作,掌握学生的思想动向,并对其问题进行及时的解决;与各位老师交流沟通班级治理的经验,掌握作为班级导师的各种方法,认真履行班级导师的岗位职责。三、存在主要不足及反思1、部分教师工作疲沓,责任心欠缺,不能按时高质量完成工作任务。个人认为,我作为系部领导以身作则不够,对教师敬业教育引导不力,工作方法
14、不得当,使部分教师思想不够稳定,责任心欠缺,有时导致工作被动。2、专业建设力度不够大,学科布局不合理,专业设置依然“重管理类,轻财经类”。究其原因,主要是个人专业建设观念未能及时更新、不能及时学习专业前沿动态,学科驾驭能力有待加强。3、课程建设质量不高,需进一步规范、细化、提高。主要原因是领导抓得不力,课程改革力度不大。4、师资力量薄弱,师资水平不高,已成为制约系部发展的瓶颈。分析起来,主要是缺乏妥当有力的教师引进方法,缺少针对性的师资培训指导,造成教师业务水平(包括业务素质、教学方法等)提升缓慢。四、下学期主要工作打算1、将师资引进、培训作为第一要务,列入工作计划。系部分别成立师资建设领导小
15、组,利用多种渠道去引进高层次专业教师,紧缺专业的教师招聘条件可适当放宽;建立听课指导小组制度,有重点地针对性地听课、研讨、跟踪指导,真正帮助老师在备课、教学方法、驾驭课堂能力等业务素质方面有实质性提高。2、优化专业布局,拉大专业框架。针对原有专业存在的问题,结合生源形势,作适时调整;根据人力市场需求,结合学院办学实际,合理设置新专业,尤其是财经类专业。3、精品课程建设上台阶,体现专业特色;同时抓好本学期已立项的重点课程建设工作,使其真正起到示范作用。大学教师学年优秀工作总结3即将过去,回顾一年来的思想、工作和学习状况,在学校各级领导和同事们的关心支持下,顺利完成了一年的工作任务,现将个人年度工
16、作总结如下:能:认真学习相关业务知识,加快知识更新,努力提高自己的理论水平和业务技术水平;结合实际教学和科研状况,用心申报教学科研项目,参与教学研究,努力提高教学科研潜力和组织管理潜力;在工作中,充分协调好各方面关系,与同事们一齐共同完成学校交给的各项工作任务。努力掌握现代科研管理知识,上力求创新。勤:对工作兢兢业业、勤勤恳恳,始终持续严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,求真务实、乐观向上,具有较强的敬业精神和奉献精神。在教学中,严格执行教学计划,认真组织教学,及时辅导答疑。用心参加学校组织的各项学习和活动,自觉遵守学校各项管理规定,严守各项纪律。绩:在教学方面,本年度上半年主要承担了两个
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