广西教师招聘面试试讲面试试讲突破面面观二试讲技巧.doc
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1、举手推开拦路虎,拨开乌云见晴天面试试讲突破面面观二试讲技巧教师招聘考试一般有两个环节,一是笔试,二是面试.应聘者能否顺利实现当老师的目标关键在于面试,根据#历年教师招聘面试情况,#华图教师初步预测,今年教师招聘考试面试的主要形式仍为说课或试讲.由此可见,试讲对应聘人员的重要性.许多应聘者由于没有授课经验或是缺少授课指导和授课技巧而纷纷落榜.那么如何设计好试讲这个环节,在这里出彩呢?针对面试试讲我从四个方面来分析一下.s试讲概念以与测评的要素首先我们要知道什么是试讲,试讲又叫模拟课堂,是教师招考面试中的一种形式.试讲是在有限的时间内,教师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一
2、种教学形式.因为试讲可以非常直观地考察考生专业素质和文化理论水平,所以大家在备考时应占用大量时间来进行试讲的复习与积累.接下来我们来看一下模拟课堂有哪些优势呢:因为没有学生,我们可以自由把控时间,在这里老师要能会表演,让课堂生动活灵活现起来,这个环境是非常理想的,自己站在三尺讲台上很好发挥.这里说到还有一个点的片段教学,有点地区是片段教学形式,那么片段教学就一定要注意把握住这个一个点来展开自己的教学.了解了概念,我们来看一下试讲考试测评的要素都有哪些仅供参考: 1、逻辑思维能力:思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确,有理有据.2、言语表达能力:语音清晰完
3、整、普通话标准,表达的准确、流畅,以与条理性、感染力与说服力.3、仪表举止:仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实;教态亲切、自然,素质良好.4、教学准备:教学目标明确、具体;备课充分,教具得当;教案内容详实,条理清楚,清晰完整.5、教学内容:注重素质教育,培养学生分析和解决问题的能力;教材处理得当,注意内容更新;熟练掌握和运用学科知识、专业理论;教学环节安排合理,容量适当,重点突出,层次分明,表述准确;理论联系实际,突出实践性教学.6、教学方法与技能:教态亲切、自然;教学方法灵活多样,适合教学内容,符合学生实际;板书工整,图例规范,布置恰当,演示正确;教学调控能力强,时间分配合理.7、教学
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